Buzz
คุณเพิ่งถูกปลดออกจากงานใช่ไหม? เรื่องนี้คงทำให้คุณรู้สึกแย่และเสียใจไม่น้อย การตกงานเป็นสิ่งที่น่ากลัว โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ต้องรับผิดชอบดูแลครอบครัว ปัจจุบันหลายครอบครัวในอเมริกามีผู้หญิงเป็นผู้หารายได้หลัก เมื่อคุณต้องเจอกับสถานการณ์ที่ต้องเปลี่ยนงาน เรามีวิธีช่วยให้คุณปรับตัวและกลับมามีแรงสู้ใหม่ เพื่อที่คุณจะได้ก้าวข้ามจากการตกงานกลับไปเป็นพนักงานบริษัทอีกครั้ง
ขั้นที่ 1 โอ้โห! ฉันโดนยื่นซองขาวแล้ว
ก่อนอื่น อย่าร้อนตัว!
อย่าด่วนเซ็นเอกสารใดๆ นะคุณ ลูอีส เคอร์สมาร์ก (Louise Kursmark) ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายงานจากบริษัท Best Impression Career Services ในเมืองรีดดิง รัฐแมสซาชูเซตต์ กล่าวว่า “คุณมีอำนาจต่อรองมากกว่าที่คิด นายจ้างอาจไม่อยากให้ขั้นตอนนี้ยืดเยื้อหรือซับซ้อนเกินไป” สิ่งที่คุณสามารถต่อรองได้ ได้แก่ การเพิ่มค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง การขอค่าจ้างในฐานะฟรีแลนซ์ที่ต้องทำโปรเจกต์ที่ค้างไว้ให้เสร็จ และขอจดหมายอ้างอิงที่เป็นกลาง ซึ่งในจดหมายจะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงาน ลองสอบถามด้วยว่า คุณสามารถเปลี่ยนจากการถูกไล่ออกเป็นการลาออกเองได้หรือไม่ หากคุณยินยอมที่จะเสียสิทธิประโยชน์จากการถูกเลิกจ้าง
อย่าลืมโทรหาหมอ
สิทธิประกันสังคมของคุณยังคงใช้ได้อีก 6 เดือนหลังจากการลาออก รีบโทรนัดหมอเพื่อตรวจสุขภาพให้เร็วที่สุด คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506
หยุดหลอกตัวเองเถอะ
ยอมรับความผิดพลาดของตัวเองที่เป็นสาเหตุทำให้คุณโดนไล่ออก แม้ว่าความผิดพลาดนั้นอาจจะเกิดจากการที่คุณทนทำงานที่ไม่เหมาะกับตัวเองมานานเกินไป ลูอีสอธิบายว่า “คุณต้องทบทวนว่าคุณทำอะไรผิดไป เพื่อจะได้หลีกเลี่ยงไม่ให้มันเกิดขึ้นอีก”
ขั้นที่ 2 ถึงเวลาเริ่มหางานใหม่แล้ว
ปรับปรุงประวัติการทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่า คุณไม่จำเป็นต้องใส่รายละเอียดเกี่ยวกับงานที่ทำไม่นานลงใน Resume แต่ถ้าถูกถามถึงช่วงว่าง ให้ตอบว่า “ฉันทำงานที่นั่นในช่วงสั้นๆ และต้องการให้ Resume เน้นประสบการณ์ที่ตรงกับงานใหม่ที่จะสมัครมากกว่า” คุณอาจจะรักษาสถานะ ‘มีงานทำ’ ไว้สัก 2 สัปดาห์หลังจากลาออกจากงานเก่า ลูอีสกล่าวว่า ถ้าคุณเก็บสถานะนี้ไว้นานกว่านั้นอาจจะดูเหมือนคุณกำลังพยายามปกปิดความจริง
โลกนี้ไม่ได้มีแค่งานประจำเท่านั้น
จอนกล่าวว่า “หลังจากทำงานในตำแหน่งเดิมที่บริษัทเดิมมา 2 ปี คุณจะรู้สึกเหมือนกบในกะลา พอโผล่ออกมาจะพบว่าโลกมันเปลี่ยนไปแล้ว” ดังนั้นคุณต้องเปิดใจ เมื่อ 5 ปีก่อนคุณอาจจะมองหางานประจำเท่านั้น แต่ตอนนี้อาจจะลองหางาน Part-time, พนักงานชั่วคราว หรือเป็นที่ปรึกษาก็ได้ งานเหล่านี้มักจะนำไปสู่การได้ทำงานประจำในอนาคต ลองถามผู้สัมภาษณ์ดูว่า เมื่อทำงานไปสักพัก คุณมีโอกาสเปลี่ยนจากพนักงานชั่วคราวเป็นพนักงานประจำหรือไม่
ขั้นที่ 3 เตรียมตัวสัมภาษณ์ให้พร้อม
เลือกผู้ที่ให้ข้อมูลอ้างอิง
บริษัท Allison & Taylor ซึ่งเชี่ยวชาญในการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงสำหรับบริษัทต่างๆ พบว่าเกือบ 50% ของผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงมักให้ข้อมูลที่มีลักษณะ ‘ไม่ยินดียินร้าย’ หรือ ‘เชิงลบ’ ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่า คุณควรขออนุญาตให้ชัดเจนในขั้นตอนสัมภาษณ์กับที่ทำงานเก่าก่อนที่จะพ้นสภาพพนักงาน โชคดีที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ไม่พูดถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกในทางลบ เพราะพวกเขากลัวการฟ้องร้อง หากคุณอยากได้ข้อมูลที่ดีกว่า คุณอาจจะขอให้เพื่อนร่วมงานเก่าหรือลูกค้าเป็นผู้ให้ข้อมูลอ้างอิง ซึ่งเป็นวิธีที่ดีที่สุด
ตอบคำถามยากๆ ให้ได้
เตรียมคำตอบสั้นๆ ไว้สำหรับคำถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากบริษัทเก่า โดยคำตอบนั้นควรทำให้คนฟังมองคุณในแง่ดี เช่น หากบอกว่า “งานเก่าไม่เหมาะกับฉัน” ต้องเสริมว่า “ฉันได้เรียนรู้อะไรจากมันบ้าง” (เช่น “การทำงานคนเดียวทำให้ฉันรู้ว่าฉันชอบการทำงานเป็นทีมมากกว่า”) ซ้อมพูดคำตอบเหล่านี้จนฟังดูเป็นธรรมชาติ เพราะผู้สัมภาษณ์จะสังเกตอารมณ์และการแสดงออกในขณะตอบคำถามนี้มากไม่แพ้คำตอบที่คุณให้ ลูอีสกล่าวว่า “หากคุณยังรู้สึกอับอายหรือขมขื่น เขาจะสังเกตเห็นอย่างแน่นอน”
เรื่อง: Kate Sullivan | แปลและเรียบเรียง: จิตติมา มะโนทัย | ภาพ : Corbis Images
ที่มา - Women's Health Thailand
www.womenshealththailand.com
