Buzz
การทำงานในองค์กรใด ๆ หากมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในทีมงานและส่งผลให้บรรยากาศการทำงานเป็นไปในทางบวกได้ ซึ่งนี่คือปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จตามที่ Tonkit360 นำเสนอ
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
การสื่อสารภายในองค์กรถือเป็นสิ่งที่สำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี โดยเฉพาะการสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชากับพนักงาน รวมถึงการสื่อสารภายในทีมงานที่ควรจะเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้ปัญหาต่าง ๆ ได้รับการแก้ไขทันเวลา นอกจากนี้ยังต้องมีความสุภาพและชัดเจนในเนื้อหาที่สื่อสารอีกด้วย
โอกาสในการเติบโตในอาชีพ
พนักงานทุกคนมักจะมองหาความก้าวหน้าในอาชีพและพยายามพัฒนาตนเองให้ดีขึ้น ด้วยเหตุนี้การให้โอกาสในการเติบโตในองค์กร เช่น การฝึกอบรมหรือการตั้งเป้าหมายในการพัฒนา จะช่วยเสริมสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมองเห็นอนาคตที่ดีกว่าในองค์กรนั้น ๆ
การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
การทำงานร่วมกันเป็นทีมมีบทบาทสำคัญในการผลักดันองค์กรให้เจริญเติบโต หากแผนกต่าง ๆ ในองค์กรสนับสนุนซึ่งกันและกัน โดยไม่ขัดแย้งหรือแข่งขันกันเอง และพนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีไว้ใจซึ่งกันและกัน จะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน ซึ่งความร่วมมือกันในหมู่พนักงานนี้จะทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน
ระบบรางวัลที่เป็นธรรม
บริษัทที่มีระบบการให้รางวัลที่ชัดเจนและเป็นธรรมจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำผลงานให้ดีขึ้น การที่พนักงานได้รับรางวัลเมื่อบรรลุเป้าหมายจะช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นในการทำงาน เพราะพวกเขาจะเห็นว่าแรงงานและผลงานของตนมีคุณค่าและได้รับการตอบแทนอย่างยุติธรรม ซึ่งส่งผลดีต่อทั้งพนักงานและองค์กร
การสร้างค่านิยมร่วมในองค์กร
การปลูกฝังค่านิยมที่มีเป้าหมายร่วมกันในองค์กรถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน และทำให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร ค่านิยมที่ชัดเจนในองค์กรจะช่วยสร้างความเข้าใจที่ดีขึ้นให้กับพนักงานในการทำงาน และช่วยยกระดับองค์กรให้เติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการศึกษาในปี 2014 จาก Deloitte พบว่าองค์กรที่มีค่านิยมและจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนจะมีการเติบโตที่ดีกว่าองค์กรอื่น ๆ
