การคำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละวัน แต่ละเดือน และวันหยุด จะได้รับค่าตอบแทนจำนวนเท่าใด

การทำงานล่วงเวลา OT หรือ Overtime หมายถึง การทำงานเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติที่กฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทำงานเกินเวลาดังกล่าว นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับวันทำงานทั่วไป และ 2 เท่าสำหรับวันหยุดราชการ ทั้งนี้ นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงกันเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าได้

Mytour Campus ได้รวบรวม สูตรคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ในรูปแบบต่าง ๆ ไว้ดังนี้

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา ตามกฎหมายแรงงาน

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ = (ค่าจ้างพื้นฐาน x 1.5) x จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาในวันหยุดราชการ = (ค่าจ้างพื้นฐาน x 2) x จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

พนักงานที่มีรายได้ 300 บาทต่อวัน และทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันธรรมดา จะได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ (300 บาท x 1.5) x 2 = 900 บาท

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันหยุดราชการ

พนักงานที่มีรายได้ 300 บาทต่อวัน และทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงในวันหยุดราชการ จะได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับ (300 บาท x 2) x 2 = 1200 บาท

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละเดือน

สูตรคำนวณค่าล่วงเวลาเดือน = (เงินเดือน / 30 วัน / ค่าจ้างพื้นฐาน X 1.5) X จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ : กรณีได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า และทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง โดยมีเงินเดือน 20,000 บาท

ค่าล่วงเวลาที่จะได้รับในวันนั้น = (20,000 / 30 / 8) X 1.5 X 3 = 375 บาท

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานในอัตรา 1.25 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทั้งนี้ นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงกันเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าได้

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละวัน

สูตรคำนวณค่าล่วงเวลารายวัน = (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงทำงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา)

ตัวอย่างการคำนวณค่าล่วงเวลาในแต่ละวัน

ตัวอย่างการคำนวณ : กรณีได้รับค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมง

ค่าล่วงเวลาที่จะได้รับในวันนั้น = (400 / 8) X 3 X 4 = 600 บาท

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดทั่วไป

• พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน
  พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างปกติ
  สูตรคำนวณค่าล่วงเวลา : (เงินเดือน / 30 วัน / ชั่วโมงทำงานปกติ) X (1 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน)
  ตัวอย่างการคำนวณ : (20,000 / 30 / 8) X 1 X 8
  ค่าล่วงเวลาที่จะได้รับในวันนั้น = 667 บาท
  
• พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน
  

  พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ

  สูตรคำนวณค่าล่วงเวลา : (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงทำงานปกติ) X (2 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน)

  ตัวอย่างการคำนวณ : (400 / 8) X 2 X 8

  ค่าล่วงเวลาที่จะได้รับในวันนั้น = 800 บาท

การทำงานล่วงเวลามีทั้งข้อดีและข้อเสีย ข้อดีคือพนักงานอาจได้รับรายได้เพิ่มขึ้นและมีโอกาสพัฒนาทักษะการทำงานมากขึ้น ในทางกลับกัน ข้อเสียคือพนักงานอาจเกิดความเหนื่อยล้า ความเครียดสะสม และส่งผลต่อสุขภาพในระยะยาว

หากพนักงานทำงานล่วงเวลามากเกินไป พนักงานควรขอเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ รวมถึงปรึกษากับนายจ้างเพื่อหาทางออกที่เหมาะสมในการจัดการปัญหาการทำงานล่วงเวลา