10 chỉ số đo lường quảng cáo trên Facebook giúp tăng hiệu quả cho chiến dịch quảng cáo của bạn

Buzz

Các câu hỏi thường gặp

1.

EOR là dịch vụ gì và nó hoạt động như thế nào trong doanh nghiệp?

EOR, viết tắt của Employer Of Record, là dịch vụ quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp thuê nhân sự mà không phải lo lắng về pháp lý. Công ty EOR thực hiện tuyển dụng, quản lý hợp đồng, trả lương và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
2.

Doanh nghiệp nào nên sử dụng dịch vụ EOR để quản lý nhân sự?

Dịch vụ EOR rất phù hợp với các doanh nghiệp nước ngoài muốn tuyển dụng lao động tại quốc gia sở tại. Nó giúp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm hiểu luật lao động địa phương, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định.
3.

Ưu điểm chính khi sử dụng EOR cho doanh nghiệp là gì?

Một số ưu điểm khi sử dụng EOR bao gồm tiết kiệm chi phí quản lý nhân sự, giảm bớt trách nhiệm pháp lý, và giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động cốt lõi thay vì các thủ tục hành chính phức tạp.
4.

Những nhược điểm nào doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng EOR?

Một số nhược điểm bao gồm giảm kiểm soát nhân sự và phụ thuộc vào chuyên môn của công ty EOR. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định thuê ngoài nhân sự.
5.

Doanh nghiệp cần chú ý điều gì khi lựa chọn công ty cung cấp dịch vụ EOR?

Doanh nghiệp cần lựa chọn công ty EOR có uy tín, kinh nghiệm và chất lượng dịch vụ. Đồng thời, cần quan tâm đến các hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và tránh rủi ro pháp lý.

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]