Buzz
10 dấu hiệu lớn cảnh báo trong buổi phỏng vấn việc làm cho nhà phát triển
Bài viết này được xuất bản ban đầu trên .cult bởi Mikaella C. .cult là một nền tảng cộng đồng dành cho nhà phát triển có trụ sở tại Berlin. Chúng tôi viết về mọi thứ liên quan đến sự nghiệp, tạo ra các tác phẩm tài liệu gốc và chia sẻ nhiều câu chuyện không kể từ các nhà phát triển khác nhau trên thế giới.
Thông báo việc làm trông rất tốt. Công ty thú vị. Vai trò mang lại thách thức mà bạn háo hức muốn đối mặt. Nhưng khi bạn đến cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn cảm thấy một cảm giác lạ lẫm... hoặc tồi tệ hơn, bạn nghĩ cuộc phỏng vấn đó tốt, bỏ qua mọi loại cảnh báo đỏ và kết thúc công việc ở một nơi thật sự khó chịu.
Một số dấu hiệu đỏ trong phỏng vấn có thể áp dụng cho bất kỳ người nào ở bất kỳ nghề nghiệp nào: ví dụ, một người phỏng vấn thô lỗ với bạn, hoặc một công ty quên đặt chỗ để phỏng vấn bạn. Cũng quan trọng là tin tưởng vào trực giác của bạn — nếu bạn có cảm giác rằng bạn không muốn công việc này, bạn có thể đang nhận thức được các tín hiệu dưới bề mặt. Nhưng cũng có một số dấu hiệu cảnh báo cụ thể dành cho nhà phát triển đang tìm kiếm một vai trò mới. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết điều gì cần chú ý!
1. 'Haha, đúng vậy, chúng tôi làm việc nhiều'
Không có gì ngạc nhiên khi những người phát triển thường xuyên phải làm thêm giờ. Đó là một công việc đòi hỏi, và đôi khi bạn sẽ có một tuần hoặc một tháng căng thẳng hoặc bận rộn. Nhưng hãy cẩn trọng với những công ty dường như ngụ ý rằng làm thêm giờ liên tục chỉ là 'một phần của công việc'. Một số công ty sẽ mong đợi nhà phát triển làm việc nhiều giờ hơn là hợp lý, và thậm chí công việc mơ ước cũng có thể trở nên không mơ ước nếu bạn phải làm việc 60 giờ trở lên hoặc thậm chí là 80 giờ trở lên mỗi tuần.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Hãy cố gắng đạt được một câu trả lời rõ ràng, đầy đủ về số giờ làm việc bình thường. Đừng để người phỏng vấn thoát khỏi trách nhiệm với những lời nói trống rỗ như 'điều này là tiêu chuẩn ngành, vì vậy...' hoặc 'chúng tôi làm việc chăm chỉ để chơi chăm chỉ!' Nếu bạn phải luôn sẵn sàng trên điện thoại công ty, thì có lẽ điện thoại đó không đáng giá từ đầu.
2. Công việc nghe có vẻ đơn giản nhưng họ cứ khăng khăng nó sẽ thách thức
Đôi khi mô tả công việc sẽ cảm thấy như một tình huống 'đánh dấu ô': đúng, tôi có thể làm điều đó, và điều đó, và điều đó! Nhưng nếu vai trò trông rất đơn giản, và tuy nhiên người phỏng vấn của bạn luôn nhấn mạnh đây là một nơi làm việc 'thách thức', hoặc họ cần một người 'yêu thích thách thức'?
Tất nhiên, một thách thức tại nơi làm việc có thể là một điều tuyệt vời — nó có thể giữ cho bạn được động viên, hỗ trợ phát triển chuyên nghiệp và thêm một chút sự thú vị vào một ngày làm việc hàng ngày. Nhưng nếu buổi phỏng vấn nhấn mạnh về sự thách thức của vai trò, và mô tả công việc không có vẻ thách thức với bạn, có thể đó là dấu hiệu nguy hiểm trong tương lai. Có lẽ không phải vai trò của bạn là khó khăn, mà là phong cách quản lý của công ty. Có lẽ họ đã có người nghỉ việc vì không tuân thủ thời hạn hoặc giao tiếp nội bộ kém, và đang cố gắng định hình lại những điểm yếu đó thành 'một phần của công việc,' thay vì điều cần phải sửa chữa.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Hỏi người phỏng vấn của bạn rõ ràng về điều gì trong vai trò là 'thách thức.' Yêu cầu thông tin cụ thể và đừng sợ nói rằng nhiệm vụ công việc dường như là tiêu chuẩn với bạn, và bạn không chắc chắn thách thức sẽ ở đâu.
3. 'Yêu cầu Rockstar!' (Hoặc bất kỳ tên nào tương tự ghê tởm)
Đây là một loại cảnh báo có thể xuất hiện trong mô tả công việc hoặc buổi phỏng vấn. 'Yêu cầu Rockstar!' đã trở thành một phần của ngôn ngữ chuyên ngành của các start-up mà nhiều nhà phát triển giờ đây đang nhếch mắt vì nó là một trong những thuật ngữ không có vẻ có ý nghĩa gì cả. Nó có thể bao gồm nhiều tội lỗi, bao gồm cả vai trò chủ yếu là đáp ứng các yêu cầu hoảng loạn từ những người ở vị trí cao hơn, hoặc một vai trò mà chưa được định rõ.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Đôi khi ngôn ngữ chuyên ngành thịnh hành chỉ là như vậy: thịnh hành. Nó có thể hơi phiền phức hoặc được làm quá, nhưng nó không nhất thiết là một dấu hiệu cảnh báo miễn là phần còn lại của vai trò trông rõ ràng và có thể đạt được. Nhưng nếu nó đi kèm với mô tả mơ hồ hoặc một người phỏng vấn có vẻ không hiểu rõ về kỹ thuật và những gì doanh nghiệp thực sự cần... hãy cảnh báo!
4. 'Phải biết 10+ ngôn ngữ và mọi công cụ có thể'
Yêu cầu kỹ thuật không hợp lý hoặc quá lớn có thể có nghĩa là công ty không có phương pháp hoạt động vững chắc và hợp lý. Ngay cả trong những công ty startup mới nhất, bạn muốn làm việc cho một công ty đang tiếp cận quá trình phát triển của mình một cách thực tế, trực tiếp. Nếu họ muốn bạn biết quá nhiều ngôn ngữ và công cụ, có thể là dấu hiệu rằng họ chưa hiểu rõ về yêu cầu và quy trình lập trình của họ.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Đàm phán sâu vào các vấn đề kỹ thuật. Nếu có vẻ có nhiều ngôn ngữ và công cụ đang hoạt động, hỏi họ về lý do đằng sau yêu cầu này. Đảm bảo rằng họ đang suy nghĩ qua cách họ làm việc, và không chỉ đơn giản mong đợi những nhà phát triển của họ nhảy vào mọi ngôn ngữ hay công cụ phổ biến ngay lập tức.
5. Bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn kỹ thuật
Tất nhiên, kỹ năng lập trình của bạn thường là phần quan trọng nhất của công việc của bạn. Nhưng chúng không phải là phần duy nhất! Nếu một công ty chỉ quan tâm đến cuộc phỏng vấn kỹ thuật, điều này ngụ ý rằng họ không quan tâm đến kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, hoặc thậm chí là kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Điều này cũng có nghĩa là họ có thể đã tuyển dụng những người khác mà kỹ năng trong những lĩnh vực đó chưa được đánh giá, điều này có nghĩa bạn có thể đang làm việc với những người chỉ có kỹ năng kỹ thuật mà thiếu kỹ năng mềm. Điều này tạo ra nhiều xung đột trong cuộc họp hoặc bữa trưa không dễ chịu.
Dù công việc của bạn yêu cầu bạn phải tham gia nhiều vào lập trình và bạn ưa thích một vai trò không nặng nề về giao tiếp? Tất nhiên, đó là hoàn toàn tốt! Nhưng ngay cả nếu bạn không nói chuyện nhiều với mọi người trong công việc, bạn có thể phải nói chuyện với họ từ thời gian này sang thời gian khác, và một công ty nên sẵn sàng đánh giá điều đó. Bạn có thể làm rõ trong cuộc phỏng vấn công việc rằng bạn ít quan tâm đến mặt 'xã hội' của công việc trong khi vẫn thể hiện rằng bạn là một thành viên nhóm dễ thương và giao tiếp tốt. Hãy nhớ, một nhóm không nói chuyện với nhau sẽ không bao giờ làm được điều gì đó.
6. Cuộc phỏng vấn của bạn giống như một bài kiểm tra bất ngờ
Giống như một cuộc phỏng vấn chỉ về mặt kỹ thuật có thể ngụ ý bạn sẽ phải làm việc với những người khó chịu, một người phỏng vấn quá quan tâm đến việc kiểm tra trí tuệ của bạn có thể không phải là người dễ làm việc nhất.
Bởi vì nhà phát triển làm việc trong lĩnh vực 'kỹ năng chuyên môn', việc người phỏng vấn kiểm tra kiến thức và kỹ năng của bạn là quan trọng. Nhưng hãy chú ý đến người phỏng vấn dành toàn bộ thời gian hỏi kiểm tra bạn và cố gắng vượt qua bạn ở mức trí tuệ hoặc người phỏng vấn chỉ có thể chấp nhận giải pháp của họ cho vấn đề họ đặt ra. Điều này có thể là dấu hiệu của sự kiêu căng hoặc thiếu linh hoạt trong môi trường làm việc. Hầu hết chúng ta muốn tránh một môi trường làm việc đầy ác cảm, vì vậy hãy cảnh báo nếu có ai đó bắt đầu gầy gộc!
7. 'Ê, những nhà phát triển khác quá bận để tham gia'
Người có thể mang lại cho bạn cái nhìn sâu sắc nhất về vai trò tiềm năng của bạn, cùng với những thách thức và trách nhiệm của nó, là một nhà phát triển khác. Đối với hầu hết các vai trò nhà phát triển, sẽ có ít nhất một nhà phát triển là thành viên của đội ngũ phỏng vấn. Hoặc có thể, nếu những nhà phát triển không muốn hoặc không sẵn sàng phỏng vấn ứng viên, công ty sẽ tổ chức cơ hội để bạn trò chuyện hoặc uống cà phê với một hoặc nhiều thành viên của đội ngũ tương lai của bạn.
Nhưng nếu bạn không được cơ hội nói chuyện với một nhà phát triển khác, có thể là dấu hiệu rằng có sự bất an trong đội. Có thể những nhà phát triển khác không hài lòng với công ty hoặc có vấn đề mà ủy ban tuyển dụng không muốn bạn biết. Nếu người phỏng vấn nói điều gì đó như, 'à, họ cũng mới và không thể cung cấp nhiều thông tin,' hoặc nói rằng hiếm khi gặp những người đã làm việc trong văn phòng hơn vài tháng... bạn có thể đang đối mặt với một dấu hiệu cảnh báo rằng công ty có nhiều sự thay đổi và không đánh giá cao nhân viên lâu dài của mình. Đừng bị lừa bởi một khuôn mặt tươi cười mà sẽ không mang lại cho bạn cái nhìn thực sự về đội ngũ.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Đôi khi việc thiếu lựa chọn này có thể chỉ là một sơ suất, đặc biệt nếu ủy ban tuyển dụng đang bận hoặc nếu vai trò là cấp bách. Nhưng luôn thoải mái để hỏi. Cách người phỏng vấn phản ứng với yêu cầu của bạn sẽ mang lại cái nhìn tốt về việc đó là một sai sót hay một quyết định chiến lược để che giấu điều gì đó từ bạn.
8. Thiếu tầm nhìn, mục đích, hoặc mục tiêu hợp lý
Một trong những trách nhiệm của người phỏng vấn là làm rõ cách công việc của bạn sẽ đóng góp vào sản phẩm cuối cùng của công ty. Nếu người phỏng vấn không thể giải thích tầm nhìn, mục đích hoặc mục tiêu của công ty, bạn có thể đang gặp vấn đề. Vai trò của một nhà phát triển là xây dựng công nghệ hỗ trợ độc nhất của một công ty. Nhưng nếu người phỏng vấn không thể truyền đạt rõ ràng USP của công ty là gì, có thể là dấu hiệu bạn sẽ phải trải qua một con đường dài và đầy thách thức với công ty này, nơi bạn sẽ bị mắc kẹt cố gắng đoán được ý kiến của họ về công ty và biến nó thành mã nguồn. Bạn là một nhà phát triển, không phải người đọc tâm trí!
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Đôi khi mọi người cá nhân cảm thấy bối rối và giải thích một cách tệ — và tin hay không, người phỏng vấn cũng cảm thấy lo lắng khi tổ chức cuộc phỏng vấn việc làm. Nếu họ đưa ra một câu trả lời mập mờ hoặc không rõ ràng, hãy đặt câu hỏi tiếp theo, hoặc nói một cái gì đó theo dạng, 'Xin lỗi, tôi vẫn chưa hiểu rõ về mục tiêu chính xác của công ty. Bạn có thể giải thích chi tiết cho tôi không?' Nếu có thể, hỏi một người khác trong đội tuyển dụng hoặc công ty. Và nếu bạn vẫn gặp khó khăn để hiểu, có thể là lúc để đánh giá lại.
9. Công ty mười năm tuổi vẫn coi mình là 'startup'
Nhìn vào đó, chúng ta đều yêu thích các startup. Chúng có thể là những nơi làm việc thú vị và sáng tạo nhất, và thật vui khi tham gia một công ty từ đầu. Nhưng một công ty vẫn định nghĩa chính mình là một startup sau mười năm có thể không hướng đi tốt đẹp như vậy. Ngay cả khi họ không gặp khó khăn về tài chính, họ có thể đang sử dụng khái niệm 'startup' như một lý do cho hiệu suất kém, quản lý kém và chiến lược phát triển kém.
Và có rất nhiều rủi ro tiềm ẩn có thể đang chờ đợi bạn nếu bạn quyết định tham gia một công ty như vậy. Có thể sản phẩm đã mở rộng nhiều và hoang dã đến nỗi khó thêm tính năng mới. Có thể có hàng nghìn lỗi cũ mà bạn không thể loại bỏ mà không cần đóng cửa toàn bộ sản phẩm. Dù cách nào đi chăng nữa, có thể đó là một cuộc cân nhắc chứ không phải là cơ hội để xây dựng.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Hỏi người phỏng vấn xem thập kỷ qua đã dạy dỗ công ty điều gì. Hỏi họ tại sao họ vẫn tự định nghĩa mình là một startup. Hỏi xem tương lai của công ty trông như thế nào. Và hãy đảm bảo nói chuyện với một nhà phát triển khác có thể cung cấp thông tin về những gì đang diễn ra sau tên gọi.
10. Nhân viên mắt mơ và thiếu tinh thần
Bắt đầu kiểm tra công ty mới tiềm năng của bạn ngay trước khi cuộc phỏng vấn chính thức bắt đầu. Khi bạn được dẫn đến phòng phỏng vấn, hãy nhìn xung quanh: mọi người trông như thế nào? Lối đi có đông đúc và đầy tiếng nói và hoạt động không? Hay là văn hóa công ty đã biến thành một cảm giác buồn tẻ và thờ ơ? Nhà phát triển làm việc ở đâu, và đó có phải là bố trí văn phòng mà bạn sẽ cảm thấy thoải mái không?
Nếu bạn đang xem xét một vai trò làm việc từ xa (hoặc 'từ xa tạm thời'), có thể khó cảm nhận môi trường, vì vậy hãy đảm bảo hỏi về văn hóa công ty. Công ty làm thế nào để nhân viên của họ cảm thấy chào đón ngay cả trong tình huống không làm việc cùng nhau về mặt vật lý? Và kế hoạch tương lai của họ là gì? Nếu bạn muốn tiếp tục làm việc từ xa, hoặc nếu bạn đang mong đợi trở lại văn phòng một ngày nào đó, quan trọng là có cái nhìn về việc liệu phong cách làm việc ưa thích của bạn có sẵn không.
Làm sao tôi có thể chắc chắn?
Tại sao bạn không đặt một câu hỏi đơn giản như, 'Bạn có thể mô tả một ngày làm việc tiêu biểu tại công ty của bạn không?' Xem xét xem người phỏng vấn có đề cập đến cuộc họp nhóm định kỳ, nhiều cuộc họp, giờ nghỉ cà phê của công ty, và nhiều hơn nữa. Chú ý đến mọi điều có thể làm cuộc sống hàng ngày của bạn trở nên tốt hơn... hoặc tồi tệ hơn nhiều!
Hãy đi và phỏng vấn!
Danh sách này có vẻ như nhiều để nhớ, nhưng khả năng cao bạn sẽ không phải theo dõi tất cả những dấu hiệu đỏ này. Nếu bạn thấy một công ty tự hào vẽ lên tất cả chúng, hãy đặt chúng vào danh sách những cuộc phỏng vấn tồi nhất. Điều chính cần nhớ là ngay cả khi quá trình tuyển dụng có vẻ nghiêng về nhu cầu của công ty, đó cũng là cơ hội của bạn như một người lao động tiềm năng để đánh giá họ và quyết định liệu phong cách làm việc của họ có phù hợp với bạn hay không. Tin tưởng vào cảm giác của bạn, đặt câu hỏi và bạn sẽ chắc chắn có được một công việc tại một công ty hạnh phúc — và lý trí!
