Buzz
Sắp đến kỳ đánh giá cuối năm rồi, hãy tránh những sai lầm giao tiếp sau để không làm trôi nổi công sức của bạn suốt một năm làm việc!
Kỳ đánh giá cuối năm thường mang lại áp lực và lo sợ cho nhân viên văn phòng. Đây là thời điểm quan trọng liên quan trực tiếp đến vấn đề thưởng lương, thăng tiến, và bạn sẽ phải đối mặt trực tiếp với sếp của mình. Hãy loại bỏ nỗi lo lắng và tự tin giao tiếp, hạn chế sử dụng những cụm từ dưới đây để giúp bản thân bạn tỏa sáng hơn.
1. “Đó Không Phải Là Trách Nhiệm Của Tôi”
Cấp trên của bạn có thể không có đủ thời gian để lắng nghe giải thích về tại sao bạn không phải chịu trách nhiệm cho một phần lỗi. Cách diễn đạt này không chỉ khiến bạn trở nên không chuyên nghiệp, trốn tránh trách nhiệm, mà còn làm bạn bộc lộ rằng bạn không có khả năng giải quyết tình huống và không đủ can đảm. Thay vào đó, hãy nhận lỗi và đề xuất cách giải quyết cũng như cam kết thay đổi.
2. Không Nên Đồng Ý Quá Sớm Với Mọi Ý Kiến Của Sếp
Thỉnh thoảng, việc đồng ý với mọi ý kiến của sếp không đem lại ấn tượng tích cực. Hãy thể hiện lòng thành và trung thực. Nếu bạn muốn phản bác hoặc chấp nhận phản hồi của họ, hãy lắng nghe một cách bình tĩnh, suy nghĩ kỹ lưỡng, cho họ thấy bạn đang xem xét kỹ lưỡng. Quan trọng nhất, bạn cần phải trình bày rõ lý do tại sao bạn đồng ý hoặc không đồng ý. Sếp luôn tôn trọng những người có quan điểm riêng.
3. Tránh Đưa Ra Câu Hỏi Quá Mạnh Mẽ
Khi thảo luận về những vấn đề như lương bổng, chức vụ, bạn không nên nói rằng “sếp đã hứa…”, “sếp đã nói…” hoặc “tại sao sếp không nói rõ ràng”… Điều này không chỉ không giúp bạn thay đổi tình hình hoặc đạt được mục tiêu, mà còn cho thấy bạn không có sự định hướng hoặc linh hoạt và không có khả năng giải quyết vấn đề.
4. Hạn Chế Sự Kiêu Ngạo Trong Lời Nói
Thể hiện quan điểm của mình khi giao tiếp là điều tốt, nhưng đừng quá tự tin, muốn tỏ ra vượt trội và khiến cấp trên không hài lòng. Nếu bạn có ý kiến trái chiều với sếp, bạn có thể trình bày một cách lịch sự, muốn đóng góp ý kiến nhưng cũng sẵn lòng lắng nghe ý kiến của sếp. Điều này sẽ làm cho buổi đánh giá hiệu quả hơn rất nhiều.
5. Không Nên Ru Bỏ Thành Tích Của Bạn Cho Người Khác
Khi nhận được lời khen, đừng ngay lập tức nói rằng đó là thành tích của cả nhóm và bạn chỉ đóng góp ít. Dù là thái độ khiêm nhường, nhưng trong kỳ đánh giá, điều này không phản ánh tốt về giá trị bạn mang lại cho công ty. Hãy biết cảm ơn sự công nhận từ sếp, và khẳng định rằng bạn đã cố gắng hết mình và tự hào về thành tích của mình.
6. “Điều Này Không Công Bằng”
Khi bạn không cảm thấy thoải mái với một điều gì đó từ sếp, hãy làm rõ ý kiến của bạn mà không cần nói rằng “điều đó không công bằng”. Câu nói này chỉ làm cho sếp cảm thấy bạn là người cảm tính, thiên vị. Thay vào đó, hãy nêu rõ vấn đề và giải pháp bạn mong muốn.
7. Hỏi Trực Tiếp Về Việc Tăng Lương
Mặc dù kỳ đánh giá cuối năm là thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương, nhưng nếu chỉ yêu cầu mà không có cơ sở, bạn không thể thuyết phục được ai. Điều quan trọng là phải chứng minh giá trị mà bạn mang lại cho công ty và giúp sếp nhận ra lý do bạn xứng đáng được thưởng hay thăng chức.
8. “Điều Này Không Xuất Hiện Trong Mô Tả Công Việc”
Nếu nói rằng có một số công việc không thuộc phạm vi nhiệm vụ của bạn và bạn từ chối thì có thể gây ấn tượng tiêu cực, khiến bạn trông như đang trốn tránh và lảng tránh trách nhiệm. Thay vào đó, hãy giao tiếp một cách khôn ngoan và cho cấp trên biết rằng dù công việc đó không nằm trong phạm vi nhiệm vụ của bạn, bạn vẫn sẵn lòng đảm nhận và thực hiện tốt. Điều này sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên tích cực, năng động và ham học hỏi.
9. Không Nên Nói Xấu Về Đồng Nghiệp
Trong những cuộc trò chuyện hàng ngày, bạn có thể đề cập đến đồng nghiệp của mình, nhưng trong kỳ đánh giá thì không nên. Bạn cần tập trung vào việc chứng minh năng lực và thành tựu của bản thân hơn là nói về đồng nghiệp.
10. Không Nên Đáp Lời “Tôi Biết” Với Các Câu Hỏi Mang Tính Xây Dựng
Trong một số tình huống, việc nói “tôi biết” có thể được hiểu là “vậy thì sao”, “tôi biết nhưng tôi không muốn chấp nhận”… Từ ngữ này có thể nghe như một lời thách thức với cấp trên. Vì vậy, hãy chuẩn bị trước những điều bạn muốn trình bày, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, cũng như cách khắc phục những điểm yếu đó.
11. “Tôi Không Thạo Về Lĩnh Vực Đó”
Hãy tránh nói rằng “đây không phải là lĩnh vực chuyên môn của tôi”, “tôi không am hiểu về vấn đề này”… Đánh giá năng lực không chỉ xem xét những gì bạn đã làm mà còn đánh giá tiềm năng của bạn về sự thay đổi và phát triển. Bạn cần phải cho cấp trên thấy rằng, bạn sẵn sàng đảm nhận những công việc mới và sẵn sàng thực hiện chúng một cách xuất sắc.
Dưới đây là 11 điều không nên nói trong kỳ đánh giá cuối năm, hy vọng sẽ giúp bạn thể hiện được bản thân và đạt được kết quả như mong đợi.
>>> Tìm Hiểu Thêm: Bí Quyết Phát Triển Sự Nghiệp Khi Gặp Khó Khăn
— Bí Mật Tuyển Dụng —
Mytour – Trang Tuyển Dụng Hàng Đầu Việt Nam
