Mang lại sự tôn trọng vào nơi làm việc của bạn thông qua sự tin tưởng và sự đồng cảm
Khi bạn làm việc với những người khiến bạn cảm thấy thực sự được tôn trọng và đánh giá cao, bạn có thể thấy điều đó thú vị hơn khi phải đi làm dù bạn đang ngồi trong văn phòng hay đứng trong một nhà hàng nhộn nhịp. Tôn trọng có lẽ là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thúc đẩy trong nơi làm việc, và nó có thể rất có ích trong việc tạo ra một đội ngũ hạnh phúc, lành mạnh và tích cực hơn. Chúng tôi ở đây để giải thích tôn trọng nhìn như thế nào trong nơi làm việc và bạn có thể thể hiện sự tôn trọng đối với đồng nghiệp của mình như thế nào. Khi bạn đã đọc xong bài viết này, bạn sẽ được trang bị đầy đủ để đi và thúc đẩy một nền văn hóa làm việc tích cực hơn.
Những điều Bạn Nên Biết
- Tôn trọng trong nơi làm việc là sự đánh giá chân thành về những đặc điểm và sức mạnh đặc biệt của người khác.
- Nơi làm việc tôn trọng thúc đẩy sự đồng cảm và giao tiếp rõ ràng. Ngược lại, họ khuyến khích hành vi thiên vị và phân biệt đối xử.
- Thể hiện sự tôn trọng đối với đồng nghiệp bằng cách lắng nghe những gì họ nói, sẵn lòng lắng nghe mọi ý kiến, và bao gồm mọi người trong các cuộc họp và sự kiện.
Bước tiếp theo
Respect trong Nơi làm việc là gì?
Tôn trọng trong nơi làm việc là sự đánh giá cao về những đặc điểm và giá trị độc đáo của mọi người. Tôn trọng là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh nơi mọi người có thể cảm thấy thực sự được đánh giá cao và đánh giá cho công việc của họ. Tôn trọng có nhiều hình thức, như cố gắng bao gồm và lắng nghe mọi người, giúp đỡ đồng nghiệp và tích cực ngăn chặn các hành vi không tôn trọng. Điều quan trọng là đối xử với ai đó một cách lịch sự và thể hiện sự ngưỡng mộ chân thành đối với công việc tuyệt vời mà họ làm.
- Ví dụ về hành vi tôn trọng bao gồm:
- Lịch sự với đồng nghiệp
- Lắng nghe ý kiến của người khác một cách cởi mở
- Bao gồm mọi người trong quyết định
- Thể hiện lòng trắc ẩn chân thành khi người khác đối mặt với tình huống khó khăn
- Làm cho mọi người cảm thấy an toàn trong nơi làm việc
Đặc điểm của một Nơi làm việc Tôn trọng
Nhân viên và quản lý thể hiện lòng thông cảm Việc hiểu và cảm thông là khả năng hiểu được suy nghĩ và cảm xúc của người khác, trong khi
thể hiện lòng thông cảm là thể hiện sự quan tâm và quan tâm chân thành đến sức khỏe của họ. Một nơi làm việc tôn trọng đầy đủ cả hai. Khi bạn hành động với sự thông cảm và lòng quan tâm đến các thành viên trong nhóm của bạn, sự tin cậy hình thành trong các mối quan hệ của bạn, và bạn hy vọng sẽ cảm thấy như bạn đang ở một nơi mà bạn sẽ được quan tâm và tôn trọng.
- Ví dụ, một số công ty cho phép nhân viên của họ nghỉ ngày hoặc tuần để nạp năng lượng và trở lại làm việc sẵn sàng và phấn khích để thực hiện vai trò của họ. Làm điều này cho thấy rằng công ty ưu tiên sức khỏe của nhân viên và đối xử với họ một cách thông cảm.
- Cho một ngày nghỉ, một khoản thưởng hoặc một thẻ quà tặng (ví dụ như đến một trong những nhà hàng yêu thích của họ) cũng có thể là cách thể hiện lòng thông cảm đối với nhân viên.
Thiếu thiên vị hoặc phân biệt đối xử Hành vi thiên vị và phân biệt đối xử là hai điều chính có thể làm cho một người cảm thấy cô lập trong nơi làm việc của họ và khiến họ cảm thấy như họ không được tôn trọng hoặc đánh giá cao bởi đồng nghiệp của họ. Nếu nơi làm việc của bạn thực sự ưu tiên sự tôn trọng, những người trong đó sẽ làm việc chăm chỉ để vượt qua các thiên vị của họ, cả ý thức và vô ý thức, và
tránh xa phân biệt đối xử.
- Ví dụ, một số công ty thực hành 'tuyển dụng mù,' thường liên quan đến việc thông tin cá nhân của ứng viên được bỏ qua khi hồ sơ của họ được xem xét. Điều này có thể bao gồm các thông tin như tên, địa chỉ và thậm chí là học vấn. Tuyển dụng mù nhằm mục đích kiểm soát thiên vị của một nhà tuyển dụng và cho phép họ tập trung chỉ vào năng lực và kỹ năng của ứng viên.
Môi trường làm việc mà mọi người đều cảm thấy an toàn Công ty và nơi làm việc thể hiện sự tôn trọng bằng cách ưu tiên rõ ràng sự an toàn và sức khỏe của nhân viên. Tích cực trong việc ngăn chặn quấy rối và bắt nạt trong nơi làm việc chỉ là một cách mà nhà tuyển dụng của bạn có thể cho bạn biết rằng họ tôn trọng sự an toàn vật lý và tinh thần của bạn trong thời gian bạn ở dưới sự chăm sóc của họ.
- Điều đó là dấu hiệu tốt nếu nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu mọi người tham gia vào các khóa đào tạo về các vấn đề như quấy rối tại nơi làm việc. Điều này cho thấy họ coi trọng vấn đề này và muốn thúc đẩy một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng.
Đa dạng, công bằng và sự bao dung Nơi làm việc của bạn cũng có thể thúc đẩy sự tôn trọng bằng cách đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bình đẳng, và mọi người từ mọi loại nền tảng đều được lắng nghe. Một môi trường làm việc tôn trọng là một nơi chào đón mọi người, và nó thậm chí còn có thể hưởng lợi từ tất cả sự sáng tạo mà có thể đến từ nhiều quan điểm đa dạng kết hợp lại.
- Một ví dụ tốt sẽ là một công ty có người của các nền văn hóa, nền giáo dục và giới tính khác nhau đảm nhận vai trò lãnh đạo.
Giao tiếp rõ ràng và mở cửa giữa các đồng nghiệp Khi bạn cảm thấy được tôn trọng tại nơi làm việc, bạn thường cảm thấy như bạn có thể nói ý kiến của mình một cách trung thực mà không sợ bị trách phạt. Nơi làm việc tôn trọng đảm bảo rằng mọi người cảm thấy họ có thể phát biểu và tham gia vào cuộc trò chuyện. Những nơi làm việc như vậy cũng ưu tiên giao tiếp rõ ràng và súc tích, đảm bảo rằng không ai bị bỏ rơi hoặc thiếu thông tin quan trọng nào.
- Ví dụ, một công ty có thể gửi các cuộc khảo sát đến nhân viên của họ thường xuyên để lấy ý kiến chân thực về những điều họ nghĩ là hoạt động và không hoạt động và những cải tiến họ muốn thấy.
- Hoặc, một giám đốc công ty có thể thể hiện sự tôn trọng bằng cách nói chuyện với mỗi nhân viên và nhận ý kiến chân thành từ họ mặt đối diện.
Một cam kết với đạo đức và chính trực Một nơi làm việc tôn trọng là nơi đầy những người
hành đạo và thực hành đạo đức tốt trong các quyết định họ đưa ra. Khi bạn xin việc, quan trọng là phải xem xét giá trị và tuyên bố sứ mệnh của một công ty, vì điều này có thể giúp bạn có ý tưởng tổng quan về loại môi trường bạn sẽ làm việc trong đó. Khi mọi người thực sự tuân thủ những giá trị này và hành động với tâm trí tốt, họ làm cho nơi làm việc của mình trở thành một tổ chức tôn trọng hơn nhiều.
- Những điều độc hại như chuyện đồn và tiêu cực thường là dấu hiệu cảnh báo có thể tiết lộ cách một số nhân viên hoặc công ty không cam kết đúng mức độ tôn trọng và tin tưởng như họ nên.
Cách Thúc đẩy Sự Tôn trọng
Tôn trọng thời gian và công việc của người khác. Giống như bạn, thời gian của đồng nghiệp và thành viên nhóm bạn cũng quý giá, và họ có thể có rất nhiều việc phải làm hàng ngày. Việc yêu cầu sự giúp đỡ trong một dự án hoặc yêu cầu họ thực hiện một nhiệm vụ nhỏ không phải là điều tồi tệ, nhưng cần phải nhớ đến thời gian và trách nhiệm của họ là một dấu hiệu lớn về sự tôn trọng.
Bao gồm mọi người trong cuộc họp và sự kiện. Đảm bảo mọi người cảm thấy được bao gồm trong các sự kiện của toàn bộ nhân viên, dù là trong nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc. Điều này có thể là việc yêu cầu ý kiến của mọi người trong một cuộc họp hoặc đảm bảo rằng mọi người đều nhận được lời mời đến một bữa tối hoặc dã ngoại sau giờ làm việc. Một phần lớn của sự tôn trọng là đảm bảo rằng mọi người cảm thấy họ được đánh giá và quan trọng như nhau.
Hãy lịch sự và thực hành lịch sự thông thường. Lịch sự và tôn trọng là hai khái niệm hơi khác nhau. Lịch sự là cách hành xử một cách tử tế envers một người nào đó, trong khi tôn trọng là một tư duy của việc thực sự đánh giá và đánh giá cao một ai đó. Tuy nhiên, việc lịch sự là một phần quan trọng của việc tạo ra tư duy tôn trọng này. Ngay cả những cử chỉ nhỏ như lời chào buổi sáng với đồng nghiệp mỗi ngày cũng có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng hơn.
Thực hiện một hành động tử tế ngẫu nhiên cho đồng nghiệp của bạn. Thực hiện các hành động tử tế ngẫu nhiên cho đồng nghiệp và đồng nghiệp của bạn là một cách tuyệt vời để cho họ thấy bạn quan tâm và tôn trọng họ như thế nào. Điều này có thể là một điều nhỏ, như mua một ly cà phê cho người bạn chia sẻ bàn làm việc hoặc có thể là một điều lớn hơn một chút, như giúp đỡ một đồng nghiệp với một bài thuyết trình lớn. Việc làm tử tế chỉ là một cách để thực hành việc cảm thông, nhận thức và tôn trọng người khác.
Giữ tâm trí mở và sẵn lòng thử nghiệm những điều mới. Khi nơi làm việc của bạn đầy đủ với những người có các nền văn hóa và nền tảng khác nhau, có rất nhiều sáng tạo chỉ đang chờ để được khai thác. Hãy chấp nhận mọi ý kiến mà các thành viên trong nhóm bạn mang lại và giữ tâm trí mở trong mỗi cuộc thảo luận của bạn. Hãy chắc chắn hỏi mọi người về ý kiến của họ và đừng sợ thử một điều mới nếu bạn nghĩ rằng điều đó sẽ đem lại kết quả tốt.
Tăng cường cam kết và năng suất của nhân viên Biết rằng bạn đang ở một nơi tôn trọng bạn có thể khiến bạn sẵn lòng và hăng hái hơn để dồn hết sức lực vào công việc và làm việc hết mình. Điều này, cùng với sự hợp tác tuyệt vời có thể đạt được từ một nơi coi trọng sự tôn trọng, có thể dẫn đến một tăng trưởng tổng thể về năng suất cho công ty của bạn. Càng nhiều nơi làm việc coi trọng bạn, bạn càng đánh giá cao họ.
Mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn Rõ ràng là những người thích công việc của mình và cảm thấy hài lòng với nơi làm việc của mình sẽ hạnh phúc hơn và cảm thấy mãn nguyện hơn với công việc mình làm. Xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng chỉ là một trong những điều mà một nhà tuyển dụng có thể làm để khiến bạn thực sự mong đợi mỗi ngày đi làm. Không chỉ vậy, những nhân viên hài lòng cao cũng ít có khả năng rời khỏi vị trí của họ, vì vậy một môi trường làm việc tôn trọng cũng có lợi cho việc giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Môi trường làm việc công bằng và bình đẳng Khi bạn và đồng nghiệp của bạn thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, bạn xây dựng một cảm giác công bằng trong mối quan hệ của bạn và đưa chính mình lên một sân chơi bằng phẳng. Không ai tốt hơn ai khác, và mọi người được cung cấp cơ hội như nhau. Điều này cũng giúp loại bỏ bất kỳ trường hợp quấy rối và bắt nạt nào.
Mẹo
Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.
Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]