14 Xu hướng Tuyển dụng Độc đáo Trong Năm 2024

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, năm 2024 sẽ chứng kiến sự ra đời của nhiều xu hướng tuyển dụng mới, mở ra cơ hội cũng như thách thức cho các doanh nghiệp. Dưới đây là tổng quan về 14 xu hướng tuyển dụng quan trọng trong năm 2024.

Mô hình Làm việc Hybrid: Dấu hiệu Suy thoái vào năm 2024

Mô hình làm việc kết hợp (Hybrid working) đã nổi bật trong năm 2022 và 2023. Tuy nhiên, dự báo của các chuyên gia cho thấy mô hình này có thể suy thoái vào năm 2024. Nguyên nhân là do suy giảm kinh tế toàn cầu, khiến các doanh nghiệp phải cắt giảm chi tiêu. Ngoài ra, làn sóng sa thải nhân công cũng khiến nhiều người phải quay lại làm việc toàn thời gian để đảm bảo thu nhập.

Nhà tuyển dụng chuyển hướng sang thu hút ứng viên “thụ động”

Trong những năm trước, các nhà tuyển dụng thường tập trung vào việc thu hút những ứng viên “chủ động” – những người đang tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần phải chuyển hướng sang thu hút những ứng viên “thụ động” – những người đang hài lòng với công việc hiện tại hoặc chưa có nhu cầu tìm kiếm công việc. Điều này là do lực lượng lao động đang ngày càng khan hiếm, khiến các nhà tuyển dụng phải nỗ lực hơn để tìm kiếm nhân tài.

Tự động hóa trong Quy trình Tuyển dụng

Tự động hóa đang trở thành một xu hướng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng. Trong năm 2024, việc tự động hóa sẽ được áp dụng rộng rãi hơn trong các quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ ứng viên đến đánh giá năng lực. Điều này giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Môi Trường làm việc Đa Văn hóa

Trong những năm gần đây, lực lượng lao động đa dạng về văn hóa. Điều này đặt ra những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng, yêu cầu họ phải xây dựng môi trường làm việc đa văn hóa, tôn trọng sự đa dạng. Các doanh nghiệp cần có chính sách và chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên hiểu và hòa nhập với văn hóa của mình.

Định vị Thương Hiệu Tuyển dụng bằng Phúc Lợi

Phúc lợi là yếu tố quan trọng thu hút và giữ chân nhân tài. Trong năm 2024, các nhà tuyển dụng sẽ cần chú trọng hơn đến việc định vị thương hiệu tuyển dụng bằng các phúc lợi hấp dẫn. Các doanh nghiệp cần có chương trình phúc lợi đa dạng, đáp ứng nhu cầu của đa dạng đối tượng nhân viên.

“Cách mạng dữ liệu” trong Tuyển dụng

Dữ liệu đang trở thành một công cụ quan trọng trong nhiều lĩnh vực, kể cả tuyển dụng. Trong năm 2024, “cách mạng dữ liệu” tiếp tục phát triển trong tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần sử dụng dữ liệu để hiểu rõ hơn về ứng viên, từ đó đưa ra những quyết định tuyển dụng chính xác hơn.

Sự Tăng Trưởng của Thế Hệ GenZ trong Lực Lượng Lao Động

GenZ là thế hệ sinh ra từ năm 1996 đến năm 2012. GenZ có những đặc điểm khác biệt so với các thế hệ trước, bao gồm:

• Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với công nghệ
• Quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Tìm kiếm sự phát triển và thăng tiến trong công việc

Sự tăng trưởng của Thế Hệ GenZ trong lực lượng lao động đặt ra những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp cần có chính sách và chương trình phù hợp để thu hút và giữ chân GenZ.

Sự Thay Đổi của Vai Trò Nhà Tuyển Dụng

Trong những năm trước, nhà tuyển dụng thường đóng vai trò chủ động trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, trong năm 2024, vai trò của nhà tuyển dụng sẽ thay đổi. Các nhà tuyển dụng sẽ cần trở thành những người tư vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng cần thiết để giúp ứng viên phát triển sự nghiệp.

Công Việc Tự Do và Nền Kinh Tế Tự Do (Gig Work – Gig Economy)

Công việc tự do (gig work) và nền kinh tế tự do (gig economy) đang ngày càng phổ biến. Trong nền kinh tế tự do, người lao động không làm việc cho một công ty cụ thể mà làm việc cho nhiều công ty khác nhau trên cơ sở hợp đồng ngắn hạn.

Xu hướng này sẽ tác động đáng kể đến thị trường tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cần phải sẵn sàng thích ứng với xu hướng này để có thể thu hút và giữ chân nhân tài.

Minh Bạch về Lương Thưởng trong Năm 2024

Minh bạch về lương thưởng là một xu hướng mới nổi bật trong lĩnh vực tuyển dụng. Ngày càng có nhiều ứng viên và nhân viên quan tâm đến việc biết rõ về mức lương của họ.

Việc minh bạch về lương thưởng có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên, điều này giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng có hiểu biết hơn. Đối với nhà tuyển dụng, việc này giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Các nhà tuyển dụng có thể nâng cao minh bạch về lương thưởng bằng cách công bố mức lương cho các vị trí tuyển dụng, cung cấp thông tin về mức lương trong quá trình phỏng vấn và thảo luận về mức lương ngay từ đầu quá trình tuyển dụng.

Ngành tuyển dụng Đối Mặt với “Nỗi Lo” Suy Thoái

Suy thoái kinh tế có thể gây ra những tác động tiêu cực đối với ngành tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí tuyển dụng, dẫn đến sự giảm đi trong nhu cầu tuyển dụng.

Để đối phó với suy thoái kinh tế, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với ứng viên.

Làn sóng từ chối việc lớn vẫn sẽ kéo dài

Hiện tượng từ chối việc lớn – The Great Resignation – dự kiến sẽ tiếp tục trong năm 2024. Các doanh nghiệp cần có biện pháp giữ chân nhân tài, bao gồm:

• Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh
• Tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết
• Đánh giá lại chính sách và quy trình tuyển dụng

Chuẩn bị nhân lực cho làn sóng tự động hóa

Sự tự động hóa của lao động đang thay đổi bộ mặt hoạt động của các doanh nghiệp. Cần chuẩn bị nhân lực để đáp ứng thách thức này.

Các doanh nghiệp có thể chuẩn bị nhân lực cho tự động hóa bằng cách:

• Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự
• Tạo ra môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo
• Xây dựng văn hóa học tập liên tục

Xu hướng Thị trường do Nhà tuyển dụng và Người lao động điều khiển nổi lên

Thị trường tuyển dụng đang chuyển từ Thị trường do Nhà tuyển dụng điều khiển sang Thị trường do Người lao động điều khiển. Trong môi trường này, Người lao động có quyền lực hơn trong quá trình tuyển dụng.

Để thành công trong thị trường này, các doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố như:

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn
• Cung cấp cơ hội phát triển và thăng tiến
• Tạo môi trường làm việc tích cực và gắn bó

Trên đây là 14 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2024. Các doanh nghiệp và ứng viên cần chú ý những xu hướng này để thích ứng với sự thay đổi trên thị trường lao động.