Buzz
Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí công việc có thể là một quá trình tốn thời gian và phức tạp. Làm thế nào để nổi bật giữa hàng trăm công ty khác và thu hút sự chú ý của ứng viên? Khám phá ngay 15+ mẫu content tuyển dụng vừa hài hước vừa thu hút để nâng cao cơ hội tìm được ứng viên lý tưởng!
1. Lợi ích của việc sử dụng content tuyển dụng hài hước
Content tuyển dụng được xây dựng bởi đội ngũ tuyển dụng của công ty nhằm mục đích thu hút nhiều ứng viên cho vị trí còn trống. Đây là cơ hội đầu tiên để giao tiếp với ứng viên, vì vậy bài tuyển dụng cần sáng tạo, hấp dẫn nhưng vẫn giữ được sự nghiêm túc và chuyên nghiệp. Sử dụng content tuyển dụng hài hước có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm:
- Gây ấn tượng tích cực: Nội dung hài hước không chỉ thu hút sự chú ý mà còn tạo ấn tượng mạnh mẽ, giúp doanh nghiệp nổi bật giữa vô số thông báo tuyển dụng khác.
- Giảm căng thẳng và khuyến khích sự sáng tạo: Quá trình tuyển dụng và phỏng vấn có thể gây áp lực. Một thông báo tuyển dụng hài hước có thể giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn, từ đó tự tin hơn và thể hiện bản thân tốt hơn. Hơn nữa, nó còn khuyến khích sự sáng tạo, giúp ứng viên thể hiện mình theo cách độc đáo và ấn tượng hơn trong hồ sơ và phỏng vấn.
- Thể hiện văn hóa doanh nghiệp: Nội dung hài hước có thể phản ánh văn hóa làm việc của công ty, cho thấy môi trường làm việc vui vẻ, cởi mở và sáng tạo. Điều này thu hút những ứng viên đang tìm kiếm một nơi làm việc thú vị và đầy cảm hứng.
- Tăng tính tương tác và chia sẻ: Nội dung hài hước thường được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội, giúp thông tin tuyển dụng của bạn tiếp cận với nhiều người hơn và mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên.
2. Mẫu tuyển dụng hài hước với mô tả chi tiết
Tùy chỉnh mẫu này theo yêu cầu của công việc mà bạn muốn tuyển dụng:
"
[TUYỂN GẤP] NHÂN VIÊN KINH DOANH – CƠ HỘI VÀNG ĐANG CHỜ ĐÓN BẠN!
📢 Chúng tôi đang tìm kiếm những chiến binh kinh doanh đỉnh cao!
Bạn có phải là người:
- Thuyết phục cực kỳ: Đến mức có thể bán đá cho người ở sa mạc?
- Khả năng giao tiếp xuất sắc: Không ngại đàm phán, không e ngại tư vấn, thậm chí còn thích làm việc với khách hàng hơn là tự thân mình?
- Sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách: Mà không cần đến siêu năng lực?
Nếu bạn tự tin sở hữu các phẩm chất trên, chúc mừng bạn, bạn chính là ứng viên lý tưởng mà chúng tôi đang tìm kiếm!
Mô tả công việc:
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng (yên tâm, không cần lặn xuống đáy biển để tìm đâu!)
- Chăm sóc cả khách hàng cũ và mới, không phân biệt mới hay cũ.
- Đàm phán và ký hợp đồng như một ngôi sao thể thao ký hợp đồng quảng cáo.
- Làm việc nhóm (chúng tôi cung cấp bánh kẹo và cà phê miễn phí để bạn luôn tràn đầy năng lượng).
Các yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành kinh doanh.
- Không yêu cầu kinh nghiệm (chúng tôi sẽ đào tạo bạn, mới ra trường mà yêu cầu kinh nghiệm thì hơi khó nhé!).
- Kỹ năng giao tiếp tốt (nếu bạn có thể làm chúng tôi cười, đó là một lợi thế lớn!).
- Thành thạo Word, Excel (ít nhất là biết cách mở và sử dụng chúng).
Quyền lợi:
- Lương cơ bản cộng với hoa hồng (càng bán hàng giỏi, càng kiếm được nhiều tiền!).
- Thưởng nóng, thưởng nguội và cả thưởng cho việc đến đúng giờ.
- Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp dễ gần (có thể hơi lập dị nhưng rất nhiệt tình).
- Du lịch hàng năm và các hoạt động team building thường xuyên (chúng tôi đảm bảo không ép bạn leo núi nếu bạn sợ độ cao).
Thông tin về công ty:
- Công ty: Công ty TNHH Thương mại Hài Hước ABC
- Địa chỉ: 456 Đường Lê Lợi, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
- Website: www.abc-trade.com.vn
Hướng dẫn ứng tuyển:
- Gửi CV và thư xin việc (đừng quên chia sẻ một câu chuyện kinh doanh yêu thích của bạn) đến email: [email protected]
- Thời hạn nộp hồ sơ: 31/07/2024
- Liên hệ: Phòng Nhân sự qua số điện thoại (084) 987 654 334 (Hãy gọi trong giờ hành chính, tránh gọi lúc nửa đêm nhé!)
Hãy nhanh tay ứng tuyển để gia nhập đội ngũ chúng tôi và cùng nhau “cười hết mình, bán hàng hết sức” nhé!
"-
3. Mẫu tuyển dụng hài hước dành cho Facebook
Thực sự rất bực mình các bạn ạ!
Hôm trước mình đã đi phỏng vấn tại công ty XYZ.
Trước khi đến, mình đã nghiên cứu rất kỹ các mô tả công việc được đăng trên mạng.
Lương lên đến 15 triệu; làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; nghỉ thứ 7 và chủ nhật; môi trường làm việc chuyên nghiệp; đồng nghiệp dễ gần; đầy đủ bảo hiểm; thưởng lễ, tết; lương tháng 13; đi du lịch hai lần mỗi năm; và nhiều quyền lợi khác…
Nghe có vẻ hấp dẫn rồi
Nhưng đến khi đi phỏng vấn mới nhận ra…
Không như mình tưởng đâu
…
Ôi trời, công ty này thật tuyệt vời với môi trường làm việc sang trọng, sếp và đồng nghiệp đều cực kỳ thân thiện và nhiệt tình. Sao thông tin này không có trong bản mô tả nhỉ?
Không chỉ vậy, khi mới vào làm, các anh chị đã tận tình hướng dẫn và hỗ trợ mình về công việc, bảo hiểm, hợp đồng. Công ty cung cấp điều hòa mát lạnh và máy tính ngay khi bắt đầu làm việc. Thêm nữa, các buổi liên hoan liên tục tại những nhà hàng sang trọng, ăn uống no nê.
Sau hai năm, mình từ vị trí thực tập sinh đã nhanh chóng thăng tiến thành trưởng phòng kinh doanh với mức lương 40 triệu mỗi tháng và quản lý hàng chục nhân viên. Tốc độ thăng tiến quá nhanh và áp lực lớn khiến mình không kịp thích nghi.
Tôi chia sẻ thông tin này để cảnh báo mọi người, đặc biệt là những ai đầy đam mê và nhiệt huyết.
Nếu bạn không muốn rơi vào hoàn cảnh giống tôi, hãy tránh gửi CV đến công ty này.
4. Quá trình tuyển dụng hài hước tại McDonalds
Trước đây, McDonalds từng gây chấn động toàn cầu với một quảng cáo tuyển dụng cực kỳ táo bạo.
Khi mới nhìn, quảng cáo của McDonald's Thụy Điển có vẻ gây sốc và phân biệt chủng tộc. Nó có chữ in đậm màu vàng đặc trưng của McDonald's: 'Chúng tôi không tuyển người Thổ Nhĩ Kỳ, Hy Lạp, Ba Lan, Ấn Độ, Ethiopia, Việt Nam, Trung Quốc hay Peru.'
Tuy nhiên, nếu bạn để ý dòng chữ nhỏ ở dưới cùng của quảng cáo, bạn sẽ thấy: 'Chúng tôi cũng không tuyển người Thụy Điển, Hàn Quốc hay Na Uy. Chúng tôi tìm kiếm cá nhân. Quốc tịch của bạn không quan trọng. Tham vọng và quyết tâm không phụ thuộc vào quốc gia của bạn. McDonald's là một trong những công ty hòa nhập nhất tại Thụy Điển, với đến chín mươi lăm quốc tịch đang làm việc tại đây. Hãy gia nhập chúng tôi tại mcdonalds.se'
Quảng cáo này thực sự gây ấn tượng và thu hút sự chú ý của những người đang tìm việc. Bạn có thể áp dụng ý tưởng này cho nội dung tuyển dụng của mình!
5. Content tuyển dụng với cách tiếp cận thách thức ứng viên
Nếu bạn muốn tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất, hãy thử đặt ra một thách thức trong thông báo tuyển dụng của mình. Những thử thách này chắc chắn sẽ kích thích sự quan tâm của các ứng viên.
Ví dụ:
'Đoạn văn này có 10 lỗi chính tả'
Nếu bạn tự tin là một người viết nội dung tỉ mỉ, cẩn thận và chú ý đến chi tiết, hãy chỉ ra những lỗi trong đoạn văn này và gửi kết quả cho chúng tôi để ứng tuyển vào vị trí mới.
Địa chỉ email của chúng tôi: [email protected]'
6. Tuyển dụng kiểu “Chúng tôi rất cần bạn”
Để thu hút nhiều ứng viên hơn, hãy thể hiện rằng công ty đang rất cần sự giúp đỡ của họ. Hai ví dụ dưới đây là những cách tuyển dụng vui nhộn có thể khiến ứng viên cười vui vẻ.
Ví dụ 1: “Chúng tôi đang gấp rút tìm kiếm một nhà thiết kế đồ họa”
Ví dụ 2: Tuyển dụng vị trí lập trình viên web
7. Content tuyển dụng kiểu “lật ngược tình thế”
Tạo ra một thông tin hấp dẫn để thu hút sự chú ý của mọi người, sau đó bất ngờ chuyển hướng thành một thông báo tuyển dụng – một chiến lược cực kỳ hiệu quả mà bạn có thể áp dụng ngay lập tức.
Ví dụ:
“Hầu hết các công ty đều không cho phép bạn đến muộn hay trò chuyện trong giờ làm việc.
Tuy nhiên, tại Mytour, chúng tôi không cản bạn NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN TRƯỚC NGÀY 15/9 CHO VỊ TRÍ CONTENT WRITER”
8. Những câu mở đầu tuyển dụng hài hước
- Ở đây có cà phê miễn phí, nhanh tay lên không thì hết! Nhưng đừng lo, sáng mai lại có thêm. Chỉ cần chấm công đúng giờ là được.
- Món ngon không thể thiếu bạn hiền
Công việc tốt phải đi kèm với mức lương hấp dẫn.
- Chúng tôi đang tìm một người vừa biết pha cà phê ngon lại vừa biết lập trình!
- Ăn một quả, nộp một CV. Đừng quên mang theo phong bì nhé.
- Người tìm việc không thiếu, nếu chưa ai chào đón thì về với chúng tôi.
- Chúng tôi đã đợi bạn lâu rồi.
- Trái tim tôi đang yếu dần vì thiếu ứng viên.
- Có ai ở đây đang tìm việc không?
- Đã đến lúc bạn thức dậy và nộp đơn thôi!
- Nếu bạn có thể giải câu đố này, bạn đã sẵn sàng cho chúng tôi: [Đố vui] Con gà và con vịt thi bơi, ai sẽ đến đích trước?
- Chúng tôi không cần gì ngoài ứng viên. May mắn thay, bạn đã đến!
- Một người đăng tuyển, một người nộp đơn. Đơn giản vậy thôi.
- O tròn như quả trứng – Ô đội mũ – Job ngon – Tìm đồng đội Marketing ngay!
- Chúng tôi đã có lương tốt và sếp thân thiện. Hãy apply ngay nhé!
- Người lạ ơi, hãy apply vào đây để lần tìm việc này là lần cuối cùng nhé!
- Cần người tiêu tiền cho sếp, làm việc với cơm nước, lương cao.
9. Những mẫu tuyển dụng hài hước
10. Content tuyển dụng vui nhộn và bất ngờ
11. Content tuyển dụng theo xu hướng, đầy hài hước
12. Content tuyển dụng dạng kể chuyện hấp dẫn
13. Mẫu thông báo tuyển dụng thú vị
14. Meme tuyển dụng vui nhộn
Trên đây là một số ví dụ về nội dung tuyển dụng hài hước và thú vị để giúp bạn thu hút nhiều ứng viên hơn. Hy vọng rằng bài viết này đã mang lại cho bạn những ý tưởng sáng tạo và độc đáo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Chúc bạn thành công từ đội ngũ Mytour!
