Buzz
3 cách mà các công ty công nghệ có thể hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn khủng hoảng chi phí sinh sống
Tiền rất khan hiếm. Các tình huống khác nhau từ cuộc chiến tiếp tục ở Ukraine đến mức lạm phát sau Covid đến lãi suất tăng lên 3% ở Anh (cao nhất kể từ năm 2008) đã khiến nhà tuyển dụng và người lao động đều đặt ra câu hỏi: có thể làm gì để giảm áp lực?
Lý tưởng nhất, một khoản thưởng duy nhất có tác động mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng và hiệu quả chi phí nhất cho nhân viên, có lẽ đó là lý do tại sao 15% các công ty ở Anh đang kế hoạch, hoặc đã thanh toán, một khoản thưởng như vậy. Nhưng làm thế nào các công ty nhỏ và những người đối mặt với vấn đề về dòng tiền có thể hỗ trợ người lao động?
Tư duy ngoại ô và tạo gói quyền lợi không tài chính phù hợp với từng nhân viên là một phương pháp. Dưới đây là một số ý tưởng:
Thời gian nghỉ có lương
Khi tiền không phải là một lựa chọn, việc tăng thời gian nghỉ có lương có thể giúp ích. Chuyển từ làm việc 40 giờ thành 32 giờ một tuần, hoặc từ năm ngày làm việc xuống còn bốn ngày một tuần cho phép người lao động giảm chi phí chăm sóc trẻ em hoặc đi lại của họ.
Tuy nhiên, đây không phải là một giải pháp phổ quát. Trong khi một số người lao động thích việc thêm thời gian nghỉ có lương của họ được phân chia ra suốt cả năm, người khác có thể muốn có thêm một tuần nghỉ hàng năm. Đối với những nhân viên muốn thảo luận về vấn đề này, hãy xem xét chi phí hàng tháng và xem điều gì sẽ ảnh hưởng lớn nhất.
Du lịch hoặc bữa trưa giảm giá
Từ góc độ của người lao động, du lịch hoặc bữa trưa giảm giá có thể giúp giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan đến việc tăng chi phí tiện ích. Trong khi đó, đối với các công ty, cơ hội giảm thuế có thể làm giảm bớt gánh nặng tài chính.
Ưu đãi và hỗ trợ
Từ các chương trình hỗ trợ nhân viên có thể giúp những người đang gặp khó khăn với chi phí y tế đến các ưu đãi bổ sung như chương trình đi làm bằng xe đạp, có những lợi ích không tài chính được bao gồm trong các gói nhân viên mà ít khi được khám phá.
Các chương trình hỗ trợ nhân viên có thể giúp đỡ chi phí y tế như liệu pháp hoặc vật lý trị liệu, trong khi các lợi ích bổ sung có thể giúp phân tán chi phí của các mua sắm lớn như một chiếc xe đạp hoặc ô tô.
Đối với nhà tuyển dụng, việc tăng ưu đãi và hỗ trợ để bao gồm việc hỗ trợ chi phí thẻ tập gym hoặc hợp tác với các nhà bán lẻ địa phương để có ưu đãi độc quyền có thể đưa thêm tiền vào túi của người lao động. Nếu bạn là nhân viên, hãy họp với bộ phận nhân sự và đảm bảo bạn hiểu rõ những gì bạn có quyền được hưởng.
Nếu quản lý của bạn không thể hoặc không muốn cung cấp các lợi ích bổ sung, có thể là lúc để khám phá các lựa chọn mới. Các công ty toàn cầu nổi tiếng vì đối xử tốt với nhân viên liên tục tuyển dụng trên Bảng việc làm House of Talent. Chúng tôi đã chọn ba3 cách mà các công ty công nghệ có thể hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn khủng hoảng chi phí sinh sốngdưới đây để kích thích sự tò mò của bạn:
Quản lý Phát triển POS, kevin.
Vai trò: Giải pháp cơ sở hạ tầng thanh toán A2A tiên tiến của kevin. được tạo ra để nhanh chóng chuyển đổi các thanh toán chi phí thẻ đắt tiền thành thanh toán. Là Quản lý Phát triển POS, bạn sẽ tham gia vào đội ngũ phát triển kinh doanh và phát triển mối quan hệ bên ngoài.
Các Trách nhiệm: Bạn sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp thanh toán từ tài khoản sang tài khoản phát triển, và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm và dữ liệu nội và ngoại vi để cung cấp thông tin và kết luận có thể hành động được.
Các Yêu cầu: Bạn nên có kinh nghiệm trong việc thu được POS hoặc ngành công nghiệp thanh toán cũng như kinh nghiệm chứng minh trong quản lý phát triển kinh doanh. Đổi lại, bạn sẽ được nhận một mức lương cạnh tranh, lịch trình làm việc linh hoạt, quyền sở hữu đầy đủ với công việc và quyết định, cùng với bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Nộp đơn cho vai trò Quản lý Phát triển POS hoặc khám phá tất cả các cơ hội tại kevin.
Kỹ sư Phần mềm, Ngân hàng Starling
Vai trò: Là Kỹ sư Phần mềm tại Ngân hàng Starling, bạn sẽ làm việc để xây dựng các công cụ được sử dụng bởi các kỹ sư hàng ngày với sự tập trung vào phần mềm nguồn mở.
Các Trách nhiệm: Bạn sẽ chịu trách nhiệm về việc phát triển phần mềm theo một cách hoàn toàn mới, như là lập trình với tài khoản ngân hàng của bạn bằng cách sử dụng các API mở của Starling.
Các Yêu cầu: Bạn có nền tảng vững về Java, kiến thức về CI/CD và các công cụ xây dựng, cùng đam mê cho năng suất kỹ sư.
Nộp đơn cho vai trò Kỹ sư Phần mềm hoặc khám phá tất cả các cơ hội tại Ngân hàng Starling.
Kiến trúc Sư Công nghệ, Infosys
Vai trò: Là Kiến trúc Sư Công nghệ, bạn sẽ đóng góp một cách đáng kể vào việc xác định các giải pháp kiến trúc phù hợp nhất cho một hoặc nhiều dự án của Infosys.
Các Trách nhiệm: Bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển thiết kế ứng dụng cũng như cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn đều đặn cho nhóm dự án về lập trình phức tạp, giải quyết vấn đề và thực hiện.
Các Yêu cầu: Bạn có ít nhất bảy năm kinh nghiệm trong tư vấn công nghệ, kiến trúc doanh nghiệp và giải pháp, cũng như các khung kiến trúc.
Nộp đơn cho vai trò Kiến trúc Sư Công nghệ hoặc khám phá tất cả các cơ hội tại Infosys.
