3 Cách Xác Định Thu Nhập Hàng Năm và Giá Trị Thị Trường của Bạn

Xác định số tiền bạn kiếm được hàng năm và khi nào là lúc để yêu cầu thêm. Việc biết bạn kiếm được bao nhiêu tiền mỗi năm là một bước quan trọng trong việc quản lý tài chính của bạn và phát triển một ngân sách. Ngoài ra, khi bạn biết tổng thu nhập hàng năm của mình, bạn có thể so sánh thu nhập của mình với các công việc khác trong ngành của bạn và bắt đầu hiểu giá trị thị trường của mình. Khi bạn biết giá trị thị trường của mình, bạn có thể bào chữa cho bản thân trong các cuộc đàm phán về lương tương lai. Các phương pháp tính lương hàng năm của bạn có chút khác biệt tùy thuộc vào cách và tần suất bạn được trả tiền. Hãy tiếp tục đọc và chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn qua một số công thức dễ dàng để xác định mức lương của bạn, cho dù bạn được trả lương hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm!

- Tính toán lương hàng năm của bạn bằng cách nhân lương theo giờ của bạn với số giờ bạn làm việc mỗi tuần. Sau đó, nhân số đó với 52 tuần mỗi năm. - Nếu bạn là một nhân viên lương cố định, nhân thu nhập trên phiếu trả lương của bạn (trước thuế) với số phiếu trả lương bạn nhận được mỗi năm. Đây là tổng thu nhập hàng năm của bạn. - Nếu bạn làm thêm giờ (trả 1,5 lần lương bình thường) hoặc ngày nghỉ phép/bệnh của bạn không được trả lương, thêm hoặc bớt các khoản thu nhập này từ tổng số hàng tháng của bạn. - Nghiên cứu về lương của những người khác trong ngành của bạn và so sánh lương của bạn với họ. Khi bạn có thêm kinh nghiệm và chức vụ tại công ty của mình, sử dụng những con số này để đàm phán về việc tăng lương.

Kiểm tra lịch thanh toán của bạn để xem liệu bạn có phải là người lao động lương không. Một người lao động lương (còn được gọi là nhân viên không được miễn giảm) được trả theo giờ. Phiếu lương của bạn có thể ổn định hoặc thay đổi từ tuần này sang tuần khác tùy thuộc vào số giờ làm việc của bạn. Dù thế, nếu bạn được trả theo giờ, bạn được coi là người lao động lương.

Tính lương theo giờ của bạn. Nếu bạn không chắc chắn bạn kiếm được bao nhiêu tiền mỗi giờ, hãy hỏi người giám sát của bạn, trò chuyện với ai đó trong phòng nhân sự, hoặc kiểm tra phiếu trả lương của bạn. Để tìm lương theo giờ của bạn bằng cách sử dụng phiếu trả lương của bạn, kiểm tra tổng thu nhập gộp được liệt kê trên hóa đơn. Sau đó, chia số đó cho số giờ bạn làm việc trong giai đoạn trả lương của phiếu đó.

• Thu nhập gộp là tổng lương của bạn trước khi khấu trừ thuế và các quyền lợi.
• Ví dụ, giả sử thu nhập gộp của bạn là $190 cho một tuần bạn làm việc 10 giờ. Chia $190 cho 10 giờ. 190/10 = 19. Lương của bạn mỗi giờ là $19.

Nhân lương theo giờ của bạn để xác định thu nhập hàng năm của bạn. Sau khi bạn đã biết mức lương theo giờ của mình là bao nhiêu, nhân mức lương theo giờ của bạn với số giờ bạn làm việc mỗi tuần để tính mức lương hàng tuần của bạn. Sau đó, nhân mức lương hàng tuần của bạn cho 52 (số tuần mỗi năm) để xác định mức lương hàng năm của bạn.

• Ví dụ, nếu bạn làm việc 40 giờ mỗi tuần và bạn kiếm được $19 mỗi giờ, tính mức lương hàng tuần của bạn bằng cách nhân 40 x $19 = $760.
• Sau đó tính mức lương hàng năm của bạn bằng cách nhân $760 x 52 = $39,520

Tính trung bình số giờ làm việc hàng tuần của bạn nếu cần thiết. Nếu bạn làm việc một số giờ khác nhau mỗi tuần, hãy theo dõi số giờ làm việc hàng tuần của bạn trong một tháng. Ghi chú chúng vào một sổ nhật ký hoặc gõ chúng trên ứng dụng. Sau đó, tìm ra số giờ trung bình hàng tuần bạn đã làm việc, và nhân con số đó để tìm ra mức lương hàng năm của bạn.

• Ví dụ, giả sử trong một tháng bạn đã làm việc 30 giờ trong tuần đầu tiên, 25 giờ trong tuần thứ hai, 35 giờ trong tuần thứ ba và 40 giờ trong tuần thứ tư. Tìm ra số giờ làm việc hàng tuần trung bình với công thức (30 + 25 + 35 + 40) / 4 = 32,5.
• Nếu bạn kiếm được $19 mỗi giờ, sau đó tính mức lương hàng năm của bạn với công thức (32,5 x $19) x 52 = $32,110.
• Theo dõi số giờ làm việc hàng tuần của bạn với phần mềm bảng tính hoặc ứng dụng theo dõi thời gian. Một số ứng dụng theo dõi thời gian được quảng cáo dành cho các quản lý phải theo dõi giờ làm việc cho nhiều nhân viên. Nhưng bạn cũng có thể sử dụng chúng để quản lý năng suất của mình.

Thêm vào các khoản thanh toán giờ làm ngoài giờ nếu có thích hợp. Nhà tuyển dụng của bạn phải trả cho bạn tiền làm thêm giờ nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Tỷ lệ làm thêm giờ là một lần rưỡi mức lương thông thường của bạn. Theo dõi giờ làm việc thông thường và làm thêm giờ của bạn mỗi tuần trong khoảng bốn tuần. Sau đó, nhân số tiền làm thêm giờ của bạn lên 1,5 và cộng số này vào lương hàng tuần trung bình của bạn. Nhân lương hàng tuần trung bình của bạn + số tiền làm thêm giờ trung bình của bạn lên 52 để tính lương hàng năm của bạn.

Điều chỉnh cho thời gian ốm đau, nghỉ phép và/hoặc nghỉ không lương. Nếu bạn được trả tiền cho kỳ nghỉ hoặc nghỉ ốm, thì bạn không cần phải điều chỉnh bất kỳ tính toán nào của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không được trả tiền cho những lần vắng mặt này, hãy trừ số tuần bạn vắng mặt khỏi 52 để tính lương hàng năm của bạn.

Xác định xem bạn có phải là nhân viên lương cố định không. Nhân viên lương cố định (còn được gọi là nhân viên miễn nhiệm) nhận một khoản lương gộp cố định trong hồ sơ lương của họ. Số tiền này không liên quan đến số giờ làm việc. Lương hàng năm của bạn được chia cho số kỳ lương mỗi năm để tính số tiền lương gộp cho mỗi chi phiếu trả lương.

Đọc phiếu trả lương của bạn để xác định số tiền lương gộp và lương ròng của bạn. Phiếu trả lương của bạn cung cấp một lượng thông tin lớn. Nó liệt kê tổng thu nhập của bạn (hoặc lương gộp) cũng như bất kỳ khấu trừ nào, bao gồm thuế liên bang, thuế tiểu bang, thuế địa phương, đóng góp cho Bảo hiểm Xã hội và Medicare. Các khấu trừ khác bao gồm phí bảo hiểm y tế, kế hoạch tiết kiệm hưu trí và tài khoản tiêu dùng linh hoạt. Trừ tất cả các khấu trừ được liệt kê trên phiếu trả lương của bạn từ lương gộp của bạn để xác định lương ròng của bạn (hoặc lương nhận được).

Xác nhận lịch trả lương của bạn. Nhà tuyển dụng chọn lịch trả lương phù hợp nhất cho công ty và nhân viên của họ. Lịch trả lương quyết định khi nào và bao nhiêu lần bạn sẽ nhận một phiếu lương. Biết lịch trả lương của bạn sẽ cho bạn biết mong đợi bao nhiêu phiếu lương mỗi năm. Bạn sẽ cần thông tin này để tính lương hàng năm từ phiếu trả lương của mình. Nếu bạn không chắc chắn về lịch trả lương của mình, hãy hỏi cấp trên của bạn hoặc phòng trả lương của công ty.

Xác định lương làm thêm giờ. Những thay đổi gần đây về luật trả lương làm thêm giờ đã mở rộng các quyền bảo vệ làm thêm giờ cho nhân viên lương cố định. Tính từ năm 2016, bất kỳ nhân viên lương cố định nào kiếm ít hơn $47,476 mỗi năm ($913 mỗi tuần) sẽ được hưởng lương làm thêm giờ với tỷ lệ 1,5 lần mức lương thông thường của họ cho các giờ làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Nếu lương của bạn dưới ngưỡng này và bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, bạn có thể tăng lương dự kiến của mình bằng số tiền kiếm được từ làm thêm giờ của bạn.

Nhân tổng thu nhập gộp của bạn để tính lương hàng năm của bạn. Tìm tổng thu nhập gộp của bạn, trước khi trừ các khấu trừ, trên phiếu trả lương của bạn. Nhân số tiền này với số phiếu lương bạn nhận được mỗi năm để tính toán tổng lương hàng năm của bạn.

Thêm vào các khoản thưởng nếu có thích hợp. Tùy thuộc vào loại công ty bạn làm việc và vị trí bạn đang giữ, bạn có thể được hưởng các khoản thưởng. Các khoản thưởng được trả vào các thời điểm khác nhau trong năm và chúng được thêm vào vào mức lương hàng năm cố định của bạn. Các loại khoản thưởng khác nhau bao gồm chia sẻ lợi nhuận, phần thưởng cho thành tích, khoản thưởng khi ký hợp đồng, khoản thưởng lễ hội và hoa hồng từ doanh số bán hàng. Số tiền và tần suất của các khoản thưởng thay đổi tùy thuộc vào cách công ty của bạn trao thưởng. Thêm các khoản thưởng khi tính toán tổng lương hàng năm của bạn.

Sử dụng thông tin về mức lương của bạn để lập kế hoạch cho cuộc sống của bạn. Bây giờ bạn đã biết mức lương hàng năm của mình, hãy đánh giá nhu cầu tài chính của bạn và lập kế hoạch ngân sách của bạn, phân tích tất cả các chi phí cần thiết như nhà ở, thực phẩm và sở thích. Sau đó, xác định xem mức lương hàng năm của bạn có đủ để thanh toán tất cả các hóa đơn và hỗ trợ lối sống của bạn không. Hãy cũng tìm hiểu về các cách quan trọng khác mà công việc của bạn đền bù bạn ngoài mức lương hàng năm của bạn. Biết các lợi ích của bạn như hoàn trả học phí, kế hoạch về hưu và bảo hiểm sức khỏe. Và tìm hiểu xem có cơ hội thăng tiến không để bạn có khả năng kiếm thêm tiền.

Nghiên cứu thông tin về mức lương cho các ngành nghề khác nhau. Nếu bạn chưa có vị thế trong một ngành công nghiệp hoặc đang suy nghĩ về việc chuyển đổi nghề nghiệp, hãy sử dụng các tài nguyên trực tuyến để tìm hiểu về loại mức lương bạn có thể kiếm được trong các ngành khác nhau. Tìm kiếm thông tin cơ bản về mức lương và gói lợi ích của tất cả các công việc bạn đang xem xét. Sau đó, so sánh các trung bình lương và mức lương theo giờ ở các địa điểm khác nhau của đất nước.

Phát triển những kỳ vọng thực tế về mức lương của bạn. Khi bạn nghiên cứu thu nhập hàng năm cho các nghề nghiệp khác nhau, hiểu sự khác biệt giữa 'trung bình' và 'cấp nhập môn.' Nếu bạn mới vào một ngành hoặc chỉ mới bắt đầu ở một nghề nghiệp, đừng mong đợi kiếm được mức lương trung bình ngay lập tức. Mức lương cấp nhập môn thường thấp hơn so với mức lương trung bình. Tuy nhiên, mức lương của bạn nên tăng theo thời gian khi bạn tích luỹ kinh nghiệm. Nghiên cứu tiềm năng tăng trưởng lương trong ngành bạn đã chọn.

Chọn nghề nghiệp phù hợp với bạn. Bạn có thể thấy mình trong tình huống so sánh các mức lương của hai hoặc nhiều công việc khác nhau. Có thể bạn đang tìm kiếm một công việc. Hoặc có lẽ bạn đang xem xét việc rời bỏ công việc hiện tại để làm điều gì đó khác. Tự nhiên, tổng mức lương được đề xuất là một yếu tố quan trọng. Các yếu tố khác mà cũng có thể quan trọng đối với bạn bao gồm các lợi ích, tiềm năng phát triển, địa điểm và thời gian di chuyển của bạn.

Sử dụng giá trị thị trường của bạn trong các cuộc đàm phán mức lương trong tương lai. Khi bạn đã biết tổng mức lương hàng năm của mình và bạn có một kỳ vọng thực tế về những gì bạn nên kiếm được trong một lĩnh vực cụ thể, bạn có thể sử dụng thông tin này để đàm phán mức lương trong các công việc tương lai. So sánh tổng mức lương hàng năm bạn đang kiếm với những người khác trong lĩnh vực của bạn hoặc trong các ngành khác bạn đang xem xét. Nếu nghiên cứu của bạn cho thấy bạn có thể kiếm được nhiều hơn, hãy trang bị bản thân với dữ liệu cụ thể và đàm phán một mức lương tốt hơn.