Buzz
Nhân viên văn phòng thường có nhiều nỗi lo sợ 'thầm kín' khiến họ bất an trong công việc, nhưng đó là những yếu tố cần vượt qua để thành công.
Trong cuộc đời, mỗi người có một lựa chọn riêng, có người theo đuổi kinh doanh, có người đam mê nghệ thuật, và nhiều người chọn công sở là nơi đặt niềm tin vào vận mệnh.
Dù lựa chọn nào, đều mang lại cả cơ hội và thử thách, khiến cuộc sống công sở trở thành một phần của đời sống của nhân viên văn phòng.
Chúng ta cùng nhau làm việc, chia sẻ không khí làm việc, xây dựng ngôi nhà chung dưới sự phân công của lãnh đạo. Vậy mà công sở vẫn gây nỗi sợ hãi như thế nào?
Với những nhân viên mới, công sở có thể là một nơi lạ lẫm, nhưng cũng đầy kỳ vọng và sự tò mò về mọi thứ.
Những nhân viên năng động, thân thiện và hòa đồng với đồng nghiệp thường nhanh chóng làm quen với công việc. Đối với những nhân viên ít nói, tính cách trầm lặng, thì việc hòa nhập có thể khó hơn một chút.
Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là môi trường làm việc. Với một môi trường lành mạnh, cởi mở và thân thiện, nhân viên mới có thể dễ dàng hòa nhập, dù họ có tính cách nào.
Thiện là nhân viên mới ở vị trí vật tư tại một công ty xây dựng với vốn điều hành nước ngoài. Với tính cách nhanh nhẹn, vui vẻ và tràn đầy năng lượng, Thiện đã rất háo hức với công việc này.
Tuy nhiên, sự háo hức ban đầu dần trôi đi sau vài ngày. Với kinh nghiệm làm việc nhiều năm, Thiện biết rằng trước những thử thách lớn, thường là những thời gian yên bình.
Môi trường mới và việc làm không đều đặn khiến Thiện cảm thấy mọi thứ không hề dễ dàng. Thiện lo lắng liệu khi bắt đầu nhiều việc, có ai có thể hỗ trợ để làm quen với quy trình vận hành của công ty không? Nếu không có sự giúp đỡ, liệu mọi người có bỏ qua Thiện không?
Nhiều công ty ở Việt Nam thường đánh giá nhân viên mới sau hai tháng thử việc bằng cảm tính, trong khi đó công ty nước ngoài thường đặt ra các mục tiêu rõ ràng cho ứng viên ngay từ đầu quá trình thử việc.
Sau thời gian thử việc, công ty và ứng viên sẽ ngồi lại thảo luận. Nhưng nếu trong quá trình thử việc, vì lí do không thể kiểm soát, công ty không có dự án để ứng viên có thể chứng minh năng lực, thì sao?
Đây là tình huống mà Khanh đang phải đối mặt. Với vai trò chuyên viên mua hàng, Khanh lo lắng vì đã ba tuần trôi qua mà không có dự án mua hàng nào.
Trưởng phòng đã giao cho Khanh một số công việc nhỏ trong ba tuần vừa qua. Với kinh nghiệm làm việc bảy năm trong lĩnh vực mua hàng, Khanh đã xử lý những công việc này một cách nhẹ nhàng.
Tuy nhiên, điều này cũng làm Khanh lo lắng. Là người thích khám phá và giải quyết các vấn đề khó, bây giờ Khanh chỉ làm các công việc nhẹ nhàng, điều này khiến Khanh băn khoăn về kết quả đánh giá sau thời gian thử việc.
Vân luôn quyết tâm hoàn thiện kỹ năng ngoại ngữ của mình. Cô chọn một công ty nước ngoài để thử thách bản thân và nâng cao kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ. Tuy nhiên, thực tế thường khác xa so với kỳ vọng.
Mặc dù có nhiều đồng nghiệp người Việt trong công ty, nhưng cũng không thiếu người ngoại quốc. Nhiệm vụ của Vân chỉ đơn giản là 'mở miệng ra và nói điều gì đó'.
Vân không biết nói gì và cách giao tiếp như thế nào với đồng nghiệp ngoại quốc. Liệu họ có đánh giá cách phát âm của Vân? Họ có phán xét Vân hay chỉ trích Vân không? Đây chính là nỗi sợ của Vân.
Mỗi người sẽ có những nỗi sợ riêng trong công việc. Việc nhận ra và thấu hiểu nỗi sợ này rất quan trọng, bởi chỉ khi nhận ra chúng, chúng ta mới có thể giải quyết.
Còn bạn, khi làm việc ở công sở, bạn có những nỗi sợ gì? Bạn đã vượt qua chúng như thế nào?
