Buzz
Dù có năng lực xuất sắc nhưng nếu vô tình mắc phải những thói quen không tốt, bạn vẫn sẽ bị Sếp đánh giá thấp. Đặc biệt, những người mới đi làm càng dễ gặp phải những thói quen xấu mà bản thân khó nhận ra. Đừng để 'mất điểm' trong mắt Sếp chỉ vì top 3 thói quen sau, các bạn Newbie nhé!
'Sợ Sếp như sợ cọp' – Nỗi lòng của những tấm chiếu mới
Đây là tình trạng chung của hầu hết các bạn trẻ mới đi làm. Dù Sếp có hiền thế nào đi nữa, tâm lý chung của các bạn vẫn là sợ Sếp. Các bạn thường ấp úng, không biết cách nói chuyện với Sếp sao cho đúng, thậm chí còn không dám nói chuyện.
Bạn Trung (23 tuổi, nhân viên IT) chia sẻ: 'Lúc mới vào công ty, gia đình mình tổ chức đi du lịch 3 ngày mừng kỷ niệm ngày cưới của bố mẹ. Mình chần chừ mãi mà vẫn chưa dám xin nghỉ. Một phần vì mới đi làm hơn tháng đã xin nghỉ sợ Sếp đánh giá thấp, phần thì ngại nói chuyện với Sếp. Mãi đến buổi chiều ngay trước chuyến đi sáng hôm sau, mình mới lấy can đảm xin nghỉ.
Lúc đó, Sếp mình rất khó xử. Sếp hỏi tại sao mình xin nghỉ sát giờ quá vậy. Nếu Sếp duyệt thì sẽ trở thành tiền lệ xấu cho sau này, còn không duyệt thì Sếp lại là người xấu. Cuối cùng Sếp cũng duyệt cho nghỉ nhưng mình biết, bản thân đã bị 'mất điểm' trong mắt Sếp rồi...'
Vì vậy, đừng để nỗi sợ khiến mọi thứ trở nên phức tạp và phiền phức hơn. Cũng đừng để nỗi sợ khiến mọi thứ đến lúc quá gấp, quá sát giờ làm Sếp bối rối.
Muốn vượt qua nỗi sợ Sếp, bạn nên tự tin nói chuyện với Sếp nhiều hơn. Ví dụ, hỏi Sếp về công việc, thường xuyên đi ăn trưa với Sếp... Hãy xem Sếp là người cố vấn của bạn và chủ động xin lời khuyên từ Sếp trong công việc. Quan trọng nhất, hãy luôn cố gắng và nỗ lực làm việc để tạo ấn tượng tốt trong mắt Sếp. Khi được khen ngợi và đánh giá cao bởi Sếp, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn và dần dần loại bỏ nỗi sợ.
Thường xuyên than phiền – Mọi thứ đều trở nên khó khăn và đầy thách thức
'Công việc nhiều như núi vậy, làm sao kịp deadline được?', 'Tại sao lại phải nhận trách nhiệm về khách hàng khó tính như thế này?', 'Thiết bị và nhân sự của công ty không đáp ứng được yêu cầu của đối tác?'...
Bạn có thường xuyên than phiền như vậy không? Than phiền không giải quyết được vấn đề mà chỉ làm bạn thêm nản lòng và ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần đồng nghiệp. Sếp có thể đánh giá được thái độ và năng lực làm việc của bạn thông qua cách bạn phản ứng khi gặp khó khăn. Ngoài ra, không có Sếp nào muốn có nhân viên thường xuyên than phiền và gây ra tác động tiêu cực cho môi trường làm việc.
Vì vậy, hãy cố gắng hạn chế việc than phiền để tránh bị 'mất điểm' trong mắt Sếp. Hãy nhìn nhận mọi tình huống theo cách tích cực hơn, ví dụ khi bị khách hàng phàn nàn, hãy xem đó là cơ hội để học hỏi và cải thiện. Quan trọng nhất, thay vì lãng phí thời gian than phiền, hãy hành động để giải quyết vấn đề.
Thiếu sự chủ động – Điểm số trong mắt Sếp giảm đi
Nhân viên nên proactively tham gia công việc, tìm kiếm kiến thức mới và đề xuất ý tưởng sáng tạo. Chỉ chờ được giao việc mới làm không phản ánh tính cách chuyên nghiệp và có trách nhiệm. Sự thụ động này chỉ làm giảm hiệu suất làm việc và ngăn cản sự phát triển của tổ chức, đồng thời giảm điểm trước Sếp.
