3 Trường Hợp Nghỉ Làm Ở Nhà Vẫn Được Nhận Lương Đầy Đủ

Ông bà ta có câu 'Có làm thì mới có ăn'. Nhưng theo quy định, khi nghỉ làm ở nhà, vẫn có những trường hợp được hưởng lương đầy đủ. Hãy nắm vững quyền lợi của bạn theo luật để không bỏ lỡ cơ hội này.

Mình sắp có kế hoạch nghỉ phép để về quê và đang nghĩ liệu có bị trừ lương hay không. Cũng chia sẻ thông tin này cho mọi người biết. Đúng là những người làm công ăn lương chỉ được nghỉ phép trọn lương trong 3 trường hợp sau, điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động năm 2012:

Nghỉ lễ, Tết

Theo quy định tại Điều 115 Khoản 1, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những dịp lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)

- Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày

- Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4)

- Ngày Quốc tế Lao động nghỉ 1 ngày (1/5)

- Ngày Quốc khánh nghỉ 1 ngày (2/9)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (10/3 âm lịch).

Trong trường hợp những ngày nghỉ này trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).

Nghỉ phép hàng năm

- Theo quy định tại Điều 111 Khoản 1, người lao động sau 12 tháng làm việc được nghỉ phép hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trong điều kiện làm việc bình thường, mỗi tháng tương ứng với 1 ngày phép trọn lương.

- Người làm công việc đặc biệt như công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những điều kiện khắc nghiệt (theo danh mục của Bộ Lao động)

- Đối với thương binh, người chưa thành niên, người khuyết tật, số ngày nghỉ hàng năm là 14 (do Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế ban hành).

- Người làm công việc đặc biệt, đòi hỏi nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, có thể nghỉ 16 ngày phép hàng năm.

- Theo quy định của Điều 112, sau mỗi 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm một ngày.

Nghỉ việc riêng vẫn đảm bảo lương đầy đủ

Theo Điều 116 Khoản 1, người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: - Khi kết hôn: được nghỉ 3 ngày

- Con kết hôn: được nghỉ một ngày

- Bố, mẹ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng qua đời, vợ qua đời, hoặc chồng qua đời, con qua đời: được nghỉ 3 ngày.

Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có thể hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ có 3 trường hợp trên mới được nghỉ làm ở nhà mà vẫn đảm bảo lương đầy đủ! Những bạn nữ nào không rõ, nếu nghỉ quá nhiều hoặc không đúng điều kiện, cuối tháng lãnh lương thấp thì hiểu rõ ngay đâu là nguyên nhân! Còn ai nghỉ đúng mà vẫn bị trừ lương, hãy liên hệ kế toán ngay để bảo vệ quyền lợi của mình nha!