Buzz
Chỉ còn 3 trường hợp được hưởng chế độ viên chức suốt đời. Thông tin này được đề cập trong bản dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Dưới đây là thông tin chi tiết, mời quý vị cùng đọc.
Không còn chế độ viên chức suốt đời
Trước đây, theo Điều 25 của Luật Viên chức, sau khi viên chức trúng tuyển sẽ ký hợp đồng làm việc có thời hạn (từ 12 đến 36 tháng). Khi hợp đồng này kết thúc, viên chức sẽ chuyển sang hợp đồng làm việc không thời hạn.
Điều này đảm bảo viên chức một vị trí ổn định, lâu dài, thậm chí đến khi nghỉ hưu trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, bản dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung, đã điều chỉnh Điều 25 trên.
Cụ thể, chỉ còn 03 trường hợp được xem xét ký hợp đồng làm việc không thời hạn. Tất cả các trường hợp chưa ký hợp đồng không thời hạn phải ký hợp đồng có thời hạn.
Nếu dự thảo Luật này được thông qua, chế độ viên chức suốt đời sẽ bị hủy bỏ. Điều này được cho là phù hợp với tinh thần của Nghị quyết 26-NQ/TW về công tác cán bộ. Cụ thể, trong nghị quyết này, Bộ Chính trị nhấn mạnh sẽ tiến tới loại bỏ chế độ biên chế suốt đời.
3 trường hợp hưởng chế độ biên chế suốt đời
Trước đây, khi viên chức hoàn thành hợp đồng có thời hạn, họ tự động chuyển sang hợp đồng không thời hạn. Nhưng theo dự thảo này, chỉ còn 03 trường hợp được ký hợp đồng không thời hạn, bao gồm:
- Viên chức đã ký hợp đồng có thời hạn trước ngày Luật sửa đổi có hiệu lực
- Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức
- Viên chức đã hoàn thành hợp đồng làm việc có thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.
Quyết định loại bỏ chế độ viên chức suốt đời được coi là hợp lý trong tình hình hiện nay, nhằm ngăn chặn tình trạng giữ chức vụ, giúp tinh giản biên chế và lựa chọn những người có năng lực cho các cơ quan, đơn vị.
