Buzz
Trong quá trình phỏng vấn, tâm trạng thường căng thẳng và lo lắng. Nhưng để thành công, không chỉ cần trình độ và kỹ năng mà còn cần có tư duy đúng đắn. Hãy áp dụng 3 tư duy sau để trở thành ứng viên được nhà tuyển dụng 'săn đón' nhé!
Kỹ năng “chốt đơn” (Closing Skill)
Vì sao giá trị bạn tìm kiếm phù hợp với công ty?
Để thu hút nhà tuyển dụng, điều quan trọng nhất là bạn phải giải đáp được câu hỏi “Tại sao bạn phù hợp với công ty?”.
Nếu bạn đang ứng tuyển vị trí Thiết kế, hãy trình bày những dự án mà bạn đã thực hiện thành công. Nếu bạn muốn trở thành một nhân viên Hành chính Nhân sự ổn định, hãy chia sẻ kinh nghiệm làm việc và lòng mong muốn gắn bó lâu dài với công ty…
Kỹ năng và kiến thức của bạn mang lại giá trị gì cho sự phát triển của công ty?
Đừng quên nhấn mạnh với nhà tuyển dụng, kỹ năng và kiến thức của bạn có thể tạo ra giá trị gì cho sự phát triển của công ty. Ví dụ, nếu công ty đang mở rộng mảng website, hãy thể hiện khả năng của bạn làm việc trong lĩnh vực CNTT và cách bạn có thể đóng góp vào việc phát triển website của công ty.
Từ bằng cấp và chứng chỉ học vị đến kỹ năng lập trình và các dự án website mà bạn đã tham gia thành công… Hãy tự tin rằng với năng lực của bạn, bạn có thể đưa website của công ty lên TOP 10 trên Google cùng với nhiều thành tích khác đáng chú ý…
Bạn sẽ phù hợp với đội ngũ và văn hóa công ty như thế nào?
Để hợp tác và gắn bó lâu dài, không đơn thuần chỉ cần năng lực làm việc. Bạn cần có khả năng thích ứng và phù hợp với đồng nghiệp, đội ngũ và văn hóa của công ty.
Môi trường làm việc động đại, làm việc nhóm nhiều và thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể? Hãy thể hiện bản thân là người hướng ngoại, hòa đồng, có khả năng làm việc nhóm tốt và tích cực tham gia các hoạt động tập thể. Ngược lại, nếu môi trường làm việc chuyên nghiệp, ưa chuộng năng lực làm việc độc lập, hãy miêu tả bản thân là người nghiêm túc, có hiệu suất làm việc độc lập cao…
Hãy dám dẫn dắt quá trình trò chuyện
Đừng cho rằng nhà tuyển dụng luôn phải là người đặt câu hỏi và ứng viên phải trả lời. Nếu để nhà tuyển dụng dẫn dắt cuộc trò chuyện, bạn có thể mất điểm. Hãy tự tin và dám dẫn dắt cuộc trò chuyện!
Đơn giản thôi, đừng chỉ chờ đợi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi rồi mới trả lời. Hãy dám dẫn dắt cuộc trò chuyện sang các vấn đề liên quan. Ví dụ, sau khi trả lời câu hỏi về điểm mạnh và yếu, bạn có thể nói thêm về các dự án thành công nhờ vào điểm mạnh của mình…
Khi bạn dám dẫn dắt cuộc trò chuyện, nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thú vị hơn và để lại ấn tượng tốt hơn. Đồng thời, đây cũng là một kỹ năng giúp bạn 'ghi điểm' cao trong mắt nhà tuyển dụng.
Tận dụng cơ hội để phỏng vấn lại nhà tuyển dụng:
Không cần phải chờ đợi nhà tuyển dụng hỏi “’Em có câu hỏi nào không?”. Hãy sử dụng mọi cơ hội trong buổi phỏng vấn để đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng.
Ví dụ, khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?”, sau khi trả lời bạn có thể hỏi lại: “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về kế hoạch phát triển và tầm nhìn của công ty không, để em có thể phát triển kỹ năng phù hợp không ạ?”…
Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm và cam kết của bạn đối với công ty và vị trí làm việc, mà còn chứng tỏ bạn là người pro và linh hoạt trong công việc.
Dưới đây là 3 tư duy cần có khi bước vào cuộc phỏng vấn để dễ dàng “được chọn”. Áp dụng ngay cho cuộc phỏng vấn sắp tới nhé. Đừng chần chừ nữa, hãy tận dụng mọi cơ hội các bạn ứng viên! Chúc các bạn phỏng vấn thành công.
