30+ Câu hỏi giúp ứng viên tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng

Hiện nay, trong các buổi phỏng vấn xin việc, ứng viên không chỉ trả lời câu hỏi từ nhà tuyển dụng mà còn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để làm rõ các vấn đề liên quan đến công việc, môi trường làm việc hoặc các phúc lợi công ty. Bài viết dưới đây từ Mytour sẽ tổng hợp những câu hỏi ấn tượng và phù hợp nhất mà ứng viên có thể sử dụng. Hãy cùng khám phá ngay!

I. Lý do tại sao ứng viên nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn?

Ngoài những cách thể hiện ấn tượng với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn như: Soạn CV chuyên nghiệp, trả lời câu hỏi tự tin và hợp lý,... ứng viên cũng cần biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và công việc mà còn giúp đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.

Hơn nữa, điều này còn giúp ứng viên:

• Hiểu rõ hơn về văn hóa, quy định làm việc tại công ty và cách thức vận hành của doanh nghiệp.
• Có cái nhìn cụ thể về các yêu cầu công việc mà mình sẽ đảm nhận.
• Chứng tỏ sự quan tâm thật sự và mong muốn được tham gia vào vị trí tuyển dụng.

II. Cách tạo ấn tượng mạnh khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên cần chú ý một số điểm sau để thể hiện sự chuyên nghiệp và tạo ấn tượng tốt.

1. Thể hiện sự lịch sự, chân thành và sử dụng ngôn từ tinh tế

Sự lịch sự và chân thành là yếu tố đầu tiên bạn cần thể hiện khi hỏi nhà tuyển dụng. Khi giao tiếp, hãy luôn nhìn thẳng vào mắt người đối diện để thể hiện sự tập trung và tự tin.

Khi đặt câu hỏi, bạn cần sử dụng ngôn ngữ trang trọng và lịch sự, tránh những từ ngữ không phù hợp có thể làm mất thiện cảm với nhà tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể bắt đầu câu hỏi bằng các cụm từ như:

• Thưa anh/chị,…
• Tôi có một câu hỏi mong anh/chị có thể giải đáp,…
• Tôi rất mong nhận được sự giải thích thêm từ anh/chị về…

2. Đặt câu hỏi rõ ràng, đúng trọng tâm

Ứng viên nên chuẩn bị trước những câu hỏi liên quan đến vị trí ứng tuyển, công ty và văn hóa doanh nghiệp. Tránh những câu hỏi quá chung chung, không tập trung hoặc có tính cá nhân. Khi hỏi, cần dùng từ ngữ dễ hiểu, tránh những thuật ngữ chuyên ngành hoặc câu hỏi quá dài dòng và phức tạp.

3. Thể hiện sự sắc sảo và nhanh nhạy qua câu hỏi

Những câu hỏi sắc sảo và nhanh nhạy sẽ phản ánh sự am hiểu của bạn về công ty và vị trí ứng tuyển, đồng thời chứng tỏ bạn là một ứng viên có tư duy phân tích và khả năng nhận diện vấn đề nhanh chóng.

4. Tránh đặt câu hỏi có hoặc không

Câu hỏi dạng có hoặc không thường không mở rộng được cuộc trò chuyện, đồng thời không phản ánh sự quan tâm và suy nghĩ sâu sắc của ứng viên. Vì vậy, bạn nên lựa chọn các câu hỏi mở, tạo cơ hội để nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin chi tiết hơn.

Ví dụ, thay vì hỏi “Công ty có chương trình đào tạo nhân viên mới không?”, bạn có thể hỏi “Công ty hiện có những chương trình đào tạo cho nhân viên mới như thế nào?” để thu thập thông tin từ nhà tuyển dụng và thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thức giao tiếp của bạn.

5. Câu hỏi cần tập trung vào công việc và doanh nghiệp

Vì đây là buổi phỏng vấn xin việc, các câu hỏi về công việc và công ty sẽ thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Do đó, hãy dành thời gian tìm hiểu về công ty và các yêu cầu công việc trước khi phỏng vấn để có thể đặt câu hỏi phù hợp nhất.

6. Tập trung lắng nghe câu trả lời từ nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng trả lời câu hỏi của bạn, hãy chú ý lắng nghe để thể hiện sự tôn trọng và giúp bạn nắm bắt thông tin chính xác về công ty và vị trí ứng tuyển. Dù câu trả lời đã được bạn biết trước, đừng ngắt lời mà hãy tiếp tục lắng nghe và chuẩn bị câu hỏi tiếp theo có liên quan.

7. Đừng quên bày tỏ lòng biết ơn sau khi nhận được câu trả lời

Khi buổi phỏng vấn kết thúc, hãy nhớ gửi lời cảm ơn chân thành đến nhà tuyển dụng, thể hiện sự biết ơn và thái độ tôn trọng của bạn. Bạn cũng có thể gửi lời chúc sức khỏe, mong công ty phát triển và thành công hơn nữa.

III. Những câu hỏi giúp ứng viên gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng

Mytour đã tổng hợp và lựa chọn những câu hỏi giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy tham khảo và chọn ra câu hỏi phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển của bạn!

1. Câu hỏi liên quan đến vị trí và công việc bạn ứng tuyển

Mục tiêu:

• Giúp nhà tuyển dụng nhận thấy sự quan tâm và mong muốn của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.
• Hiểu rõ hơn về các yêu cầu công việc (nhiệm vụ, KPI,...) để biết cần cải thiện kỹ năng nào hoặc chuẩn bị gì để thực hiện công việc tốt nhất.

Một số câu hỏi tham khảo:

• Anh/chị có thể chia sẻ thêm những yêu cầu công việc chưa được đề cập trong bản mô tả công việc không?
• Nếu được nhận, thời gian thử việc là bao lâu và khi nào tôi có thể chuyển sang vị trí chính thức?
• Tôi muốn biết thêm về lộ trình thăng tiến cho vị trí này, có thể chia sẻ không?
• Anh/chị có thể liệt kê các nhiệm vụ cần thực hiện trong giai đoạn thử việc không?
• Công ty có yêu cầu gì đối với nhân viên thử việc không?
• Mục tiêu dài hạn của công ty đối với vị trí này là gì?
• Công ty có chương trình đào tạo nào dành cho nhân viên tại vị trí này không?
• Hình thức làm việc của vị trí này là cố định hay có thể linh hoạt theo lịch trình?
• Anh/chị có thể cho tôi biết người quản lý trực tiếp của vị trí này là ai không?
• Tại vị trí này, tôi sẽ làm việc với những phòng ban hoặc nhóm nào?
• Quy trình làm việc cơ bản của vị trí này là như thế nào?
• Công ty yêu cầu công việc này làm việc nhóm hay độc lập?
• Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc ở vị trí này là gì?
• Công ty quy định giờ làm việc cho vị trí này như thế nào?
• Công việc này có yêu cầu tăng ca hoặc đi công tác thường xuyên không?
• Anh/chị có thể cho tôi ví dụ về các dự án mà nhân viên tại vị trí này sẽ tham gia không?
• Ngoài những yêu cầu trong bản mô tả công việc, công ty còn tìm kiếm ứng viên với những kỹ năng và kinh nghiệm gì nữa?

2. Câu hỏi về công ty hoặc các phòng ban

Mục tiêu:

• Khám phá văn hóa làm việc và các quy định của công ty.
• Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, các phòng ban trong công ty.
• Hiểu rõ về điểm mạnh và hạn chế của doanh nghiệp.

Một số câu hỏi tham khảo:

• Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lịch làm việc của công ty không?
• Bên cạnh các thông tin có sẵn trên website, anh/chị có thể cho tôi biết thêm về văn hóa làm việc tại công ty không?
• Mục tiêu phát triển dài hạn của công ty trong 5-10 năm tới là gì?
• Công ty có kế hoạch phát triển gì đặc biệt cho phòng ban này trong tương lai không?
• Công ty hiện tại đang chú trọng giá trị cốt lõi nào trong công việc hàng ngày?
• Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, anh/chị cảm nhận thế nào về môi trường làm việc và phúc lợi mà công ty cung cấp?
• Điều gì khiến anh/chị mong muốn gắn bó lâu dài với công ty?

3. Câu hỏi bổ sung liên quan đến bản thân

Mục đích:

• Hiểu rõ các yêu cầu mà công ty mong muốn ở ứng viên.
• Nhận diện điểm mạnh và yếu của bản thân để có thể phát triển và cải thiện hiệu quả hơn.

Một số câu hỏi tham khảo:

• Trong quá trình trao đổi, anh/chị có nhận thấy tôi đáp ứng tốt hoặc thiếu sót ở yêu cầu nào đối với vị trí này không?
• Anh/chị có thể cho tôi biết nhận xét về các kỹ năng và kinh nghiệm của tôi được không?
• Theo anh/chị, tôi nên cải thiện kỹ năng nào để phù hợp hơn với công việc này?
• Theo anh/chị, những kinh nghiệm và chứng chỉ của tôi có đáp ứng đủ yêu cầu cho công việc này không?

4. Câu hỏi liên quan đến quy trình tuyển dụng

Mục đích:

• Biết được thời gian thông báo kết quả phỏng vấn.
• Hiểu rõ thời gian bắt đầu công việc nếu được nhận vào vị trí.

Danh sách câu hỏi mẫu:

• Anh/chị có thể chia sẻ cho tôi quy trình tiếp theo của buổi phỏng vấn này không? 
• Khi nào tôi có thể nhận kết quả từ buổi phỏng vấn hôm nay?
• Tôi sẽ liên hệ với ai hoặc phòng ban nào để cập nhật thông tin sau buổi phỏng vấn?
• Công ty sẽ thông báo kết quả qua email hay gọi điện thoại cho tôi?
• Nếu tôi được chọn, khi nào tôi sẽ bắt đầu công việc?
• Nếu trúng tuyển, tôi sẽ cần phải thử việc trong bao lâu?
• Nếu được nhận vào công ty, tôi cần chuẩn bị những giấy tờ hay hồ sơ gì không?

5. Câu hỏi về chính sách lương thưởng và phúc lợi

Mục đích: Tìm hiểu mức lương và phúc lợi mà công ty cung cấp.

Danh sách câu hỏi gợi ý:

• Bên cạnh lương cơ bản, công ty có cung cấp thêm các phúc lợi hay chế độ đãi ngộ đặc biệt nào cho vị trí này không?
• Nếu tôi hoàn thành vượt chỉ tiêu KPI, công ty có chương trình thưởng thêm cho nhân viên không?
• Công ty có chính sách điều chỉnh lương như thế nào? Thời gian xét tăng lương là bao lâu?
• Công ty có chính sách thưởng vào các dịp lễ, Tết như thế nào? Các phúc lợi khác có được áp dụng vào dịp này không?

IV. Những câu hỏi không nên đặt khi phỏng vấn

Ngoài những câu hỏi phù hợp mà ứng viên nên hỏi, bạn cũng cần tránh một số chủ đề dưới đây để không làm mất thiện cảm với nhà tuyển dụng:

1. Câu hỏi quá riêng tư hoặc nhạy cảm

Lý do: Nếu bạn đặt những câu hỏi quá riêng tư hoặc xâm phạm đời sống cá nhân của nhà tuyển dụng, điều này có thể khiến họ cảm thấy khó xử và nghi ngờ về tính chuyên nghiệp của bạn. Điều này có thể dẫn đến việc bạn bị loại khỏi vòng xét tuyển.

Ví dụ:

• Anh/chị đã kết hôn chưa? Anh/chị có con cái không?
• Anh/chị theo tôn giáo nào?
• Anh/chị bao nhiêu tuổi rồi?
• Anh/chị thường xuyên đi công tác bao lâu một lần?
• Anh/chị có kế hoạch gì cho tương lai không?

2. Câu hỏi dễ dàng tìm kiếm trên Internet

Lý do: Việc đặt những câu hỏi có thể dễ dàng tìm thấy trên Internet sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn, không quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển, hoặc thiếu khả năng tự tìm hiểu. Những câu hỏi như vậy sẽ làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và gây ấn tượng không chuyên nghiệp với họ.

Ví dụ:

• Công ty hiện đang hoạt động trong ngành nào?
• Công ty có các chi nhánh ở đâu?
• Công ty đang cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ gì?
• Công ty có những sản phẩm hoặc dịch vụ nào đặc biệt nổi bật?
• Công ty đang đối đầu với những đối thủ nào trên thị trường?

3. Những câu hỏi quá chi tiết hoặc quá sớm

Lý do: Những câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn quá vội vàng, tham lam, hoặc tự cao về năng lực của mình. Thay vào đó, hãy để nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến những vấn đề này hoặc chờ đến khi bạn chính thức nhận được lời mời làm việc từ công ty.

Ví dụ:

• Công ty sẽ trả cho tôi mức lương cụ thể là bao nhiêu mỗi tháng?
• Tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày phép trong năm?

4. Câu hỏi tiêu cực hoặc thể hiện sự thiếu thiện chí

Lý do: Bạn nên tránh những câu hỏi mang tính chỉ trích, so sánh hoặc yêu cầu quá mức. Những câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu tôn trọng, không hợp tác hoặc không chân thành trong quá trình giao tiếp.

Ví dụ:

• Anh/chị thấy công ty này có ưu điểm gì hơn các công ty khác?
• Anh/chị có hài lòng khi làm việc với sếp của mình không?
• Anh/chị có bao giờ nghĩ đến việc nghỉ việc không?
• Anh/chị có thể chỉ ra những điểm yếu của công ty này không?
• Anh/chị có thể chia sẻ lý do vì sao những người trước tôi lại bị sa thải không?

5. Câu hỏi dài dòng, lan man

Lý do: Những câu hỏi quá dài hoặc lan man có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu sự tập trung và mục đích rõ ràng khi đặt câu hỏi. Điều này không chỉ làm mất thời gian mà còn khiến việc trả lời trở nên khó khăn và thiếu hiệu quả.

Ví dụ:

• Tôi được biết trên trang web của công ty có một chương trình đào tạo dành cho nhân viên mới. Tôi rất thích điều này vì tôi luôn mong muốn cải thiện và phát triển kỹ năng. Vậy chương trình này kéo dài bao lâu, bao gồm những nội dung gì, và ai sẽ chịu trách nhiệm tổ chức? Nếu tôi trúng tuyển, tôi có thể tham gia ngay chương trình này không hay phải đợi một thời gian nữa?
• Tôi nghe nói công ty có một văn hóa làm việc rất tích cực và tôi rất muốn làm việc trong môi trường như vậy. Tôi muốn biết văn hóa làm việc ở đây được xây dựng như thế nào và các giá trị cốt lõi của công ty là gì? Những giá trị đó được thể hiện trong công việc hàng ngày của nhân viên như thế nào?