Buzz
Trong một xã hội phát triển và biến động nhiều, mối liên kết giữa lãnh đạo và nhân viên càng cần chặt chẽ để vượt qua mọi thách thức. Điều quan trọng là người lãnh đạo phải truyền cảm hứng, đạt được cảm xúc của nhân viên để thực sự kết nối với họ, một nhà nghiên cứu tiến sĩ chia sẻ với TheLEADER.
Tuy nhiên, ít nhà lãnh đạo biết 4 bí mật dưới đây để có thể chạm đến trái tim của cấp dưới.
Thứ nhất là thể hiện yếu điểm một cách lựa chọn.
Ông Trường cho rằng lãnh đạo là con người, không phải thần thánh. Việc cố gắng thể hiện bản thân mình hoàn hảo trong mắt cấp dưới là điều không khả thi.
Khi người lãnh đạo đứng ở vị trí cao, hàng nghìn ánh mắt sẽ luôn quan sát mọi hành động của họ, từ cuộc sống cá nhân đến công việc. Sống dưới một lớp vỏ bọc hoàn hảo sẽ tạo ra áp lực lớn, đủ để phá hủy bản thân người lãnh đạo.
“Vì vậy, để có thể phát huy tốt nhất năng lực của mình, lãnh đạo cần là chính bản thân mình, là một con người, có điểm mạnh và điểm yếu”, ông nhấn mạnh.
Nếu người lãnh đạo quá hoàn hảo, nhân viên có thể cảm thấy xa lạ và không có động lực phát triển. Một người sếp giản dị, thân thiện sẽ dễ dàng kết nối với nhân viên. Họ là một mẫu gương để nhân viên học hỏi và phát triển bản thân.
Tuy nhiên, một người sếp quá hoàn hảo có thể khiến nhân viên cảm thấy xa lạ và nghĩ rằng họ không bao giờ có thể đạt được mức độ hoàn hảo như người đó, do đó họ cũng không cần phải cố gắng.
