Buzz
Khi nhắc đến khái niệm 'sự nghiệp', mỗi người có thể tưởng tượng về một con đường gập ghềnh, đầy thách thức. Trên hành trình đó, bạn sẽ đối mặt với những biến đổi đột phá, tích cực hoặc tiêu cực, về quy mô và ảnh hưởng đến tinh thần của bạn và những người xung quanh.
Đứng trước ngưỡng cửa của sự thay đổi, mỗi người thường có hai lựa chọn: thích nghi và hòa mình, hoặc chấp nhận rời bỏ và chọn con đường phù hợp với mục tiêu của mình.
Bài viết này sẽ đề cập đến 4 biến đổi lớn mà mọi doanh nghiệp thường trải qua và cách bạn có thể đối mặt và tìm ra giải pháp cho chính mình.
1. Thăng chức
Càng cao cấp, càng nhiều trách nhiệm.
Trước khi bước vào vị trí mới, hãy tưởng tượng những nhiệm vụ mà bạn sẽ không còn đảm nhiệm, như nhà huấn luyện Elizabeth Grace Saunders đã viết trong một bài báo.
Việc được thăng chức cũng đồng nghĩa với việc bạn đã được lãnh đạo tin tưởng và giao phó những nhiệm vụ lớn hơn, với vai trò quản lý. Điều này yêu cầu bạn biết cách điều chỉnh công việc chuyên môn của mình, đồng thời giao phần thực thi công việc cho cấp dưới, trong khi bạn hoàn thành vai trò quản lý của mình.
Để làm điều này, điều quan trọng nhất là tin tưởng vào cấp dưới của bạn. Hạn chế can thiệp quá mức vào công việc của họ. Thay vào đó, hãy khuyến khích và động viên họ hoàn thành công việc, và đánh giá dựa trên kết quả cuối cùng. Điều này sẽ thúc đẩy hiệu suất làm việc và giúp cả bạn và cấp dưới làm việc một cách hiệu quả hơn.
2. Tái cấu trúc công ty
Không có gì khiến mọi người cảm thấy lo lắng hơn việc 'tái cấu trúc công ty'. Dù kết quả cuối cùng là gì, tổ chức của bạn đều đang chuẩn bị trải qua một sự thay đổi lớn.
Dù diễn biến như thế nào, hãy luôn đánh giá cao những gì bạn đã đóng góp cho công ty trong thời gian làm việc, như chia sẻ của Neil Lewis, đồng sáng lập của Working Transitions, và Gwen Morgan trong một bài báo của Fast Company.
3. Chào đón “sếp” mới
Tình trạng tinh thần và cảm xúc của bạn tại nơi công sở thường phụ thuộc vào mối quan hệ với cấp trên. Nhưng không phải lúc nào cũng có thể ở lại với một công ty mãi mãi. Đôi khi, cấp trên mà bạn tôn trọng sẽ chuyển sang vị trí mới, một nơi làm việc mới, và bạn phải chuẩn bị lòng chia tay, dù có muốn hay không.
Vậy, làm thế nào để xây dựng mối quan hệ với sếp mới mà không trở nên quá mời gọi?
Cách đơn giản nhất và vẫn hiệu quả nhất là mời sếp mới đi uống cà phê vào giờ nghỉ trưa. Qua đó, bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về tính cách, phong cách và mục tiêu làm việc của sếp mới. Hãy thể hiện sự chủ động và linh hoạt trong việc đề xuất ý kiến, đồng thời hiểu rõ yêu cầu công việc của họ. Thời gian sẽ làm nên sự khác biệt.
4. Thay đổi quy trình và văn hóa công ty
Có lúc, bạn sẽ trải qua sự thay đổi hoàn toàn về quy trình và văn hóa tại công ty, thậm chí cả quy mô. Điều này thường xảy ra ở các doanh nghiệp nhỏ, vừa và start-up.
Tuy nhiên, trong dài hạn, sự phát triển và quy mô là những thay đổi quan trọng về văn hoá - là động lực của cảm xúc và tinh thần trong tổ chức và quy trình - là yếu tố quan trọng để làm việc hiệu quả và mượt mà hơn. Vì vậy, chúng ta cần chấp nhận và thích nghi, coi đó như một phần của quá trình phát triển cá nhân và doanh nghiệp.
Hãy nhìn những giai đoạn này như một cơ hội để bạn 'toả sáng' bằng cách đóng góp ý kiến của mình.
