Buzz
Khi mới bắt đầu tham gia phỏng vấn, bạn có thể cảm thấy hồi hộp và lo lắng. Đặc biệt khi đối mặt với những câu hỏi khó khăn, bạn có thể trở nên bối rối, không biết phải trả lời như thế nào để gây ấn tượng. Dưới đây là 4 câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc đưa ra câu trả lời thuyết phục và ấn tượng. Hãy cùng tham khảo nhé!
Câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty trước đó?
Thường thì, việc nghỉ việc ở công ty trước đó có nhiều lý do khác nhau, đôi khi có thể do xung đột, khác biệt quan điểm, hoặc cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc. Tuy nhiên, những điều tiêu cực như vậy không nên được bày tỏ, vì nếu bạn nói xấu về công ty cũ, người tuyển dụng sẽ không ưa thích. Thay vào đó, bạn nên trả lời một cách tích cực, như muốn thay đổi môi trường làm việc, hoặc có lý do cá nhân như gia đình, hoặc sức khỏe.
Hãy tránh trở nên bối rối trong tình huống này, thay vào đó, bạn có thể nêu ra những lý do tích cực, có ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của bạn, như mong muốn thay đổi môi trường làm việc, hoặc có những vấn đề cá nhân như sức khỏe.
Câu hỏi phỏng vấn: Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì?
Khi được hỏi về điểm mạnh và điểm yếu, nhiều ứng viên thường không biết phải trả lời như thế nào cho phù hợp. Mặc dù đây là câu hỏi phỏng vấn phổ biến, nhưng một số người cảm thấy ngần ngại khi phải nói về bản thân. Ví dụ, với câu hỏi về điểm mạnh, có thể họ sợ tự ca ngợi hoặc không biết cách chọn lọc những điểm mạnh liên quan nhất đến công việc. Tốt nhất là chỉ chọn ra 2-3 điểm mạnh chính, phù hợp với vị trí ứng tuyển, để làm nổi bật bản thân.
Khi đối diện với câu hỏi về điểm yếu, nhiều ứng viên cũng bối rối không biết phải trả lời như thế nào. Tuy nhiên, họ có thể chọn những điểm yếu không liên quan đến công việc, và đồng thời nêu rõ biện pháp để cải thiện. Việc này giúp họ thể hiện sự tự tin và sẵn lòng học hỏi, trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Thất bại lớn nhất của bạn là gì, và bạn đã vượt qua như thế nào?
Tương tự như câu hỏi về điểm yếu, nhiều ứng viên cảm thấy không thoải mái khi phải nói về thất bại lớn nhất của mình và cách vượt qua nó. Thay vào đó, họ nên chọn một thất bại cụ thể và mô tả cách họ học từ kinh nghiệm đó. Việc này giúp họ thể hiện sự trưởng thành và khả năng tự rút kinh nghiệm.
Thay vì né tránh, bạn nên chọn một thất bại cụ thể và mô tả cách bạn vượt qua. Điều này giúp bạn thể hiện sự trưởng thành và khả năng học hỏi từ kinh nghiệm.
Mục tiêu và kế hoạch phát triển của bạn trong 3-5 năm tới là gì?
Câu hỏi về mục tiêu và kế hoạch phát triển trong 3-5 năm tới là thách thức với nhiều ứng viên, đặc biệt là những người chưa có định hướng rõ ràng. Để trả lời câu hỏi này tốt, bạn cần tự đặt ra mục tiêu cụ thể và kế hoạch hành động cho bản thân. Việc này giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng và chứng tỏ bạn là người có định hướng và quyết tâm trong công việc.
Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn tự tin trả lời các câu hỏi phỏng vấn và vượt qua vòng phỏng vấn thành công!
