Buzz
Với tư cách là những người mới ra trường, nhiều bạn trẻ thường có xu hướng phụ thuộc vào người khác, đặc biệt là cấp trên. Tuy nhiên, việc tự chủ động trong mọi tình huống sẽ giúp bạn nhanh chóng nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp một cách vững chắc. Dưới đây là 4 chiến lược hữu ích giúp các bạn trẻ tránh việc phụ thuộc và sớm thành công hơn.
Tự học hỏi để phát triển bản thân và nghề nghiệp
Thấy rằng đồng nghiệp và cấp trên không đặc biệt quan tâm đến việc phát triển năng lực của mình, nhiều bạn trẻ đã quyết định rời bỏ công việc hiện tại. Trước khi ra quyết định này, hãy tự hỏi bản thân bạn rằng ai là người có trách nhiệm chăm sóc và phát triển sự nghiệp của bạn nhất. Câu trả lời chắc chắn sẽ là chính bạn!
Thay vì dựa dẫm vào người khác, hãy tự học hỏi để mở rộng kiến thức và kỹ năng làm việc của bản thân. Bạn có thể nhờ sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và yêu cầu sự giúp đỡ từ cấp trên, nhưng không nên hoàn toàn phụ thuộc vào họ.
Ví dụ, bạn có thể yêu cầu đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm qua các dự án mà họ đã hoàn thành thành công để bạn học hỏi. Luôn chuẩn bị trước các câu hỏi trước khi hỏi cấp trên, và nhớ rằng những thông tin có sẵn trên Google không cần phải hỏi lại
Chủ động cập nhật thông tin và hiểu biết về công ty
Khi mới bước chân vào môi trường làm việc, rất nhiều người cảm thấy lạ lẫm và không biết làm thế nào để tự mình tìm hiểu. Thay vì chờ đợi người khác cung cấp thông tin, hãy tự mình khám phá để có cái nhìn tổng quan về công ty, về các dự án và đội ngũ nhân sự. Chỉ khi tự mình tìm hiểu, bạn mới thực sự đạt được kiến thức mà bạn muốn.
Đơn giản là vì mọi người đều bận rộn, đặc biệt là cấp trên của bạn. Họ không thể dành hết thời gian của mình để quan sát và cung cấp thông tin cho bạn. Vì vậy, hãy tự mình tìm hiểu và cập nhật thông tin để hiểu biết về tình hình công ty. Đặc biệt, hãy tìm hiểu những thông tin quan trọng liên quan đến công việc và các mối quan hệ của bạn.
Hãy xây dựng một mạng lưới thông tin rộng lớn trong công ty. Bạn có thể bắt đầu bằng việc kết bạn với nhân viên ở các phòng ban khác, thường xuyên tiếp xúc với nhau tại căn tin để nghe những tin tức mới, hoặc tham gia các nhóm chat lớn trong công ty. Đặc biệt, hãy liên hệ trực tiếp với quản lý và cấp trên để cập nhật thông tin và đặt những câu hỏi mà bạn quan tâm, với sự chủ động trong công việc, bạn sẽ tạo được ấn tượng tích cực với cấp trên.
Đánh giá và tự đánh giá lại công việc định kỳ
Việc được đánh giá công việc định kỳ giúp cho nhân viên mới biết mình đã làm tốt hay còn phải cải thiện điều gì. Thay vì chờ đợi cấp trên đánh giá, bạn hoàn toàn có thể tự mình yêu cầu đánh giá hoặc thậm chí tự mình đánh giá năng lực của mình.
Nếu bạn cảm thấy công việc đạt hiệu quả, hãy yêu cầu Sếp đánh giá và công nhận năng lực của bạn. Nếu bạn cảm thấy công việc chưa đạt hiệu quả, hãy tự cố gắng hơn và yêu cầu Sếp đánh giá theo quá trình cố gắng của bạn. Hãy đảm bảo Sếp biết rằng, bạn mong muốn có đánh giá về công việc của mình để biết phải cải thiện điều gì.
Bên cạnh đó, hãy thử hỏi khách hàng xem họ có hài lòng với kết quả công việc mà bạn đã thực hiện không. Điều này sẽ giúp bạn nhận biết một cách khách quan về năng lực của mình.
Chỉ cam kết nhận công việc phù hợp với năng lực của bản thân
Nguyên nhân chính gây ra áp lực cho những người trẻ mới vào làm là không thể hoàn thành công việc được giao. Bạn lo lắng về hậu quả và tìm kiếm lý do, dẫn đến việc không thể tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trước khi nhận việc, hãy tự đánh giá xem bạn có đủ khả năng để hoàn thành công việc này không. Tránh nhận những công việc bạn không đủ năng lực hoặc không có thời gian để hoàn thành kịp. Nếu giao việc vượt quá khả năng hoặc không đủ thời gian để hoàn thành, hãy đề xuất thêm nhân sự và thời gian.
Dưới đây là 4 biện pháp giúp bạn trẻ tránh việc phụ thuộc và sớm thành công hơn. Hãy tự chủ động trong mọi tình huống để nhanh chóng phát triển sự nghiệp của bạn.
