Buzz
Kyle Ewing, giám đốc phụ trách việc thu hút và tiếp cận tài năng tại Google, gần đây đã tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn về những điều nhóm của cô tìm kiếm khi đọc sơ yếu lý lịch của các ứng viên.
Google đã lâu trở thành một trong những địa điểm làm việc phổ biến nhất trên toàn cầu. Được tuyển dụng bởi công ty này không chỉ là một thành tựu bình thường.
Kyle Ewing, giám đốc phụ trách thu hút và tiếp cận tài năng tại Google, gần đây đã thảo luận với FastCompany về những yếu tố mà nhóm của cô tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch của ứng viên. Dưới đây là cách họ phân tích các sơ yếu lý lịch nhằm xác định những ứng viên hàng đầu.
Thể hiện khả năng của bạn
Bạn cần hiểu về 'đối tượng' của mình. Bạn đã nghiên cứu để hiểu rõ điều mà công ty bạn đang ứng tuyển đánh giá cao nhất chưa? Hãy dành thời gian để xem qua trang web của họ và nói chuyện với nhân viên hiện tại. Sau đó, bạn có thể soạn thảo phần tóm tắt như trên để cho công ty thấy họ sẽ được lợi ích như thế nào khi tuyển dụng bạn.
Bạn cần biết về "khán giả" của mình. Bạn có nghiên cứu để hiểu được điều mà công ty bạn đang ứng tuyển đề cao nhất là gì hay không? Hãy dành thời gian xem thử website của họ, và nói chuyện với các nhân viên hiện tại. Sau đó bạn có thể soạn thảo phần tóm lược nói trên để cho công ty thấy họ sẽ được lợi như thế nào khi tuyển dụng bạn.
Bạn thường hoạt động như thế nào ngoài giờ làm việc
Google tìm kiếm những ứng viên có niềm đam mê và kinh nghiệm ngoại khóa. Hãy tận dụng sơ yếu lý lịch của bạn như một cơ hội để làm nổi bật mọi thứ bạn đã làm, không chỉ giới hạn trong công việc hàng ngày. Một số điều mà bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch, theo Ewing, là:
- Kinh nghiệm làm từ thiện
- Các dự án theo đuổi đam mê
- Công việc ngoại khóa
Liệt kê chúng chỉ là bước đầu. Hãy mô tả thêm về lý do tại sao những kinh nghiệm này quan trọng đối với bạn, và bạn đã học được điều gì từ đó.
Kết nối ngữ cảnh với dữ liệu
Xây dựng thói quen đưa mọi dữ liệu có thể cho thấy cách bạn vượt qua khó khăn trong các công việc trước đó. Bạn đã từng giúp công ty tiết kiệm thời gian, tiền bạc hoặc nhân lực chưa? Bất kỳ số liệu nào chứng minh điều đó đều cần được đưa vào sơ yếu lý lịch.
Có dữ liệu là một điều tốt. Nhưng giải thích tại sao nó quan trọng càng tốt hơn. Hãy kể câu chuyện đằng sau các con số đó trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Nhà tuyển dụng Google tìm kiếm ứng viên biết làm thế nào để tạo ra những tác động tích cực trong công việc trước đó của họ. Bạn đã làm điều đó như thế nào? Nó ảnh hưởng đến công việc kinh doanh như thế nào? Hãy cung cấp ngữ cảnh để nhà tuyển dụng hiểu tại sao những con số quan trọng.
Sử dụng ngôn ngữ của nhà tuyển dụng
Ewing cho biết Google không sử dụng bot để sàng lọc sơ yếu lý lịch. Một con người sẽ xem từng sơ yếu lý lịch - nhưng họ có thể chỉ dành 6 giây hoặc ít hơn cho mỗi sơ yếu lý lịch.
Đó là lý do tại sao từ khóa rất quan trọng. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng, năng lực và ngôn ngữ phù hợp với mô tả công việc.
Hãy thử cách này: in ra mô tả công việc; in ra sơ yếu lý lịch của bạn; đặt chúng cạnh nhau và so sánh. Ai chưa biết gì về bạn sẽ nghĩ hai tài liệu này có đủ điểm chung cần thiết không? Hoặc có cần làm nổi bật hơn những kinh nghiệm của bạn để đáp ứng mô tả công việc không?
Mọi điều đã nói có vẻ phức tạp, nhưng hãy xem xét lựa chọn thay đổi. Việc nộp đơn ứng tuyển mọi công việc phù hợp với tiêu chuẩn cùng một sơ yếu lý lịch có thể không phải là một chiến lược thành công. Đầu tư thời gian chỉnh sửa sơ yếu lý lịch để đạt được công việc mà bạn thực sự mong muốn là điều nên làm và hoàn toàn xứng đáng với công sức bạn bỏ ra.
Tham khảo: BusinessInsider
