Buzz
Được vin vào cớ mới ra trường, nhiều bạn trẻ thường có xu hướng ỷ lại vào người khác, đặc biệt là Sếp. Tuy nhiên, tự chủ động trong mọi tình huống là cách giúp thanh niên nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp một cách vững chắc. Dưới đây là 4 biện pháp hữu ích giúp các bạn trẻ tránh sự ỷ lại và sớm thành công hơn.
Tự học hỏi để phát triển bản thân và sự nghiệp
Nhìn thấy đồng nghiệp và Sếp không hỗ trợ tích cực việc phát triển năng lực làm việc của mình, nhiều bạn trẻ đã quyết định chuyển việc. Trước khi chuyển việc, hãy tự hỏi bản thân xem ai quan tâm nhất đến việc phát triển năng lực của bạn? Câu trả lời chắc chắn là bạn!
Thay vì chờ đợi sự giúp đỡ từ người khác, hãy tự học hỏi để cải thiện kiến thức và kỹ năng làm việc. Bạn có thể nhờ sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và yêu cầu Sếp hỗ trợ trong công việc, nhưng không nên hoàn toàn phụ thuộc vào họ.
Ví dụ, bạn có thể nhờ đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm qua các dự án họ đã thực hiện thành công để bạn học hỏi. Luôn chuẩn bị trước các câu hỏi trước khi hỏi Sếp, và nhớ rằng những thông tin có sẵn trên Google không cần phải hỏi lại
Chỉnh sửa và cập nhật thông tin mỗi ngày
Khi mới vào công ty, nhiều bạn thường cảm thấy mơ hồ với môi trường làm việc. Thay vì ngồi đợi, các bạn trẻ nên tự mình tìm hiểu thông tin, từ dự án đến đội ngũ nhân sự. Nếu chờ đợi người khác cung cấp thông tin, bạn sẽ không bao giờ đạt được những điều mình muốn biết.
Đơn giản vì mọi người đều bận rộn, đặc biệt là Sếp của bạn. Họ không có đủ thời gian để quan sát và cung cấp thông tin cho bạn. Vậy nên hãy tự mình tìm hiểu và cập nhật thông tin để nắm bắt tình hình công ty. Đặc biệt là những thông tin quan trọng liên quan đến công việc và các mối quan hệ của bạn.
Hãy xây dựng một mạng lưới thông tin phong phú trong công ty. Bắt đầu từ việc kết bạn với nhân viên ở các bộ phận khác, thường xuyên gặp gỡ ở khu ăn của công ty để lắng nghe thông tin mới, hoặc tham gia các nhóm chat công ty. Quan trọng nhất, liên hệ trực tiếp với quản lý và Sếp để cập nhật thông tin và đặt những câu hỏi bạn quan tâm. Với sự chủ động trong công việc, bạn sẽ gây ấn tượng tích cực với Sếp.
Đánh giá và tự đánh giá lại công việc định kỳ
Nhân viên mới cần phản hồi về hiệu suất công việc để biết mình đã làm tốt hay còn phải cải thiện điều gì. Thay vì chờ đợi đánh giá từ Sếp, bạn có thể tự mình yêu cầu hoặc nhờ người khác đánh giá, cũng như tự đánh giá năng lực của bản thân.
Nếu thấy công việc đã đạt hiệu quả, hãy yêu cầu Sếp đánh giá và công nhận năng lực của mình. Nếu cảm thấy chưa đạt hiệu quả, hãy tự mình cố gắng hơn và nhờ Sếp đánh giá theo quá trình cố gắng đó. Hãy thông báo cho Sếp biết rằng, bạn mong muốn được đánh giá về công việc của mình để biết phải phát triển và sửa đổi điều gì.
Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khách hàng xem họ có hài lòng với kết quả công việc của bạn không. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá một cách khách quan về năng lực của mình.
Chỉ cam kết nhận công việc phù hợp với năng lực bản thân
Áp lực chủ yếu đến từ việc không thể hoàn thành công việc được giao. Bạn lo lắng về hậu quả và tìm lý do, khiến mình không thể tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trước khi nhận việc, hãy tự đánh giá xem bạn có đủ khả năng hoàn thành công việc này không. Tránh nhận việc mà bạn không đủ năng lực hoặc không có đủ thời gian để hoàn thành. Nếu việc giao vượt quá khả năng hoặc không có đủ thời gian, đề xuất thêm nhân sự và thời gian.
Dưới đây là 4 cách giúp bạn trẻ tránh phụ thuộc và sớm thành công hơn. Hãy tự chủ động trong mọi việc để nhanh chóng phát triển sự nghiệp của bạn.
