47% nhà phát triển cho biết quản lý dự án kém là vấn đề lớn nhất của họ

Bài viết này đã được xuất bản ban đầu trên trang .cult của Hannah Augur. .cult là một nền tảng cộng đồng dành cho nhà phát triển có trụ sở tại Berlin. Chúng tôi viết về mọi thứ liên quan đến sự nghiệp, tạo ra các tài liệu phim gốc và chia sẻ nhiều câu chuyện khác về nhà phát triển chưa kể từ khắp nơi trên thế giới.

Khi người ta nghe đến từ 'nhà phát triển', điều đầu tiên họ nghĩ đến là gì? Đối với nhiều người, có lẽ đó là 'tiền' hoặc có thể là các công ty như 'Facebook' hoặc 'Google'. Tuy nhiên, những chủ đề này thực sự không phản ánh công việc mà nhà phát triển thực sự thực hiện hoặc cách họ nhìn nhận về sự nghiệp hoặc cuộc sống của họ. Trong thực tế, trong khi chỉ có 8% nhà phát triển ở châu Âu muốn làm việc cho một FAANG, 35% muốn làm việc trong một ngành đang làm việc vì một mục tiêu tốt.

Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát để tìm hiểu những điều nhà phát triển ở châu Âu thực sự quan tâm. Bạn có thể tìm thấy bản báo cáo đầy đủ tại đây, nhưng dưới đây là một số điểm chính về ước mơ sự nghiệp của nhà phát triển.

26% nhà phát triển được thúc đẩy bởi mong muốn hài lòng cá nhân và tự hào

Một sự nghiệp không chỉ là công việc bạn làm trong khoảng tám giờ mỗi ngày, đặc biệt là đối với nhà phát triển. Sự nghiệp trong ngành công nghệ đồng nghĩa với việc phải duy trì sự đồng bộ với các xu hướng mới và thường xuyên nâng cao kỹ năng hoặc học ngôn ngữ mới. Vậy điều gì giữ cho nhà phát triển tiếp tục và phấn đấu, từng năm một? Lý do hàng đầu là sự hài lòng cá nhân và tự hào. Ở phía đối lập, câu trả lời ít phổ biến nhất là để xây dựng mạng lưới hoặc đạt được tình trạng xã hội.

34% muốn làm việc trong một startup

Nơi mà nhà phát triển cảm thấy thoải mái nhất là ở startup và thực tế, nhiều nhà phát triển đồng tình. 34% nhà phát triển muốn làm việc trong một startup, chủ yếu vì có ít quy trình hành chính hơn và họ cảm thấy được đánh giá cao hơn.

Vì nhà phát triển thường là những người tạo ra và quản lý sản phẩm chính, nên có lý khi họ muốn thật sự có quyền lực trong việc sản phẩm đó trông như thế nào. Scaleups cũng hấp dẫn đối với nhà phát triển mặc dù lý do là đa dạng hơn. Lợi ích lớn nhất là chúng thường có một sản phẩm tốt hơn.

44% nhà phát triển cho biết cân bằc giữa công việc và cuộc sống là tiêu chí quan trọng nhất khi xem xét một vai trò

Nhớ rằng cả đề tài 'phải thường xuyên nâng cao kỹ năng và học ngôn ngữ mới' đó? Có vẻ như nhà phát triển coi thường các đề tài như ngành công nghiệp, đa dạng và thậm chí là mức lương so với cân bằc giữa công việc và cuộc sống cùng một đội ngũ/culture tốt.

Ngoài ra, trong danh sách các đề tài phổ biến, 66% nhà phát triển đồng ý rằng cân bằc giữa công việc và cuộc sống là ưu tiên hàng đầu cho cộng đồng nhà phát triển, tiếp theo là 53% cho rằng tâm lý sức khỏe tổng quát là quan trọng. Những phản ứng này vượt xa mọi lựa chọn khác.

Chỉ có 7% nhà phát triển khao khát làm việc cho một FAANG

Làm việc tại FAANG chắc chắn sẽ khiến bố mẹ bạn nói 'oooh woooooooow, nhìn đứa con của chúng tôi, chúng nó thật thông minh.' Trên thực tế, nhiều nhà phát triển khao khát làm việc trong một ngành có một mục tiêu tốt. Thú vị là có 52% phụ nữ và 32% nam giới. Cho mục đích tham khảo, ngành công nghiệp phổ biến thứ hai là 'Tôi không quan tâm.'

Trở thành trưởng nhóm hay không? 30% nói 'có'

Các vị trí được nhà phát triển tìm kiếm nhất là trưởng nhóm/quản lý trung (30%) và người đóng góp cá nhân (26%). Quan trọng hơn, 14% trưởng nhóm kỹ thuật hiện tại và 26% kỹ sư có hơn 9 năm kinh nghiệm báo cáo rằng họ muốn làm người đóng góp cá nhân.

Mặc dù một số nhà phát triển thể hiện mong muốn sáng lập một công ty hoặc tham gia vào C-Level, sự quan tâm đến việc vẫn làm người đóng góp cá nhân hoặc trưởng nhóm không thể phủ nhận trên tất cả các bảng, kể cả đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm. Điều này thú vị khi kết hợp với việc 26% được thúc đẩy bởi sự hài lòng cá nhân và tự hào và 95% muốn làm việc trên các dự án phụ liên quan đến phát triển.

Charity Majors, cộng sự sáng lập và Giám đốc Công nghệ của Honeycomb về vấn đề 'Cánh đồng hoặc Quản lý Kỹ sư':

Không phải là một cuộc thăng chức, nên bạn không có bất kỳ địa vị nào để từ chối. Làm điều đó miễn là nó làm bạn hạnh phúc và những người xung quanh bạn hạnh phúc. Sau đó, dừng lại. Quay lại xây dựng những thứ. Đợi cho đến khi bạn lại muốn làm điều đó.

61% nhà phát triển muốn làm việc để nâng cao kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột.

95% nhà phát triển khao khát có kỹ năng mềm mạnh hơn... và kỹ năng số một cần làm việc là kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột, tiếp theo là nói trước công chúng và quản lý thời gian. Thú vị là mong muốn làm việc về quản lý thời gian rõ ràng giảm đi theo năm tháng kinh nghiệm. Hơn nữa, có một số sự khác biệt đáng chú ý giữa nam và nữ. Đặc biệt, sự sáng tạo dường như là một đề tài quan trọng hơn đối với nam giới, trong khi quyết đoán là một kỹ năng quan trọng hơn đối với phụ nữ.

Tóm lại, rõ ràng nhà phát triển thường tìm cách làm cho chính họ tự hào. Họ muốn học hỏi và phát triển mà không làm chệch cân bằc giữa công việc và cuộc sống. Để biết thêm về cách họ khao khát phát triển và những gì họ mong đợi từ công việc và cộng đồng, hãy kiểm tra báo cáo đầy đủ. (Đáng đọc.)

FYI, cũng có báo cáo riêng biệt cho khu vực DACH và Hà Lan đang trên đường đến. tl;dr - Hà Lan thích các nhà tâm lý hơn so với phần còn lại của châu Âu. Bạn có thể tìm thấy chúng tại đây khi chúng được ra mắt.