5 Bí Kíp Mềm Mại Tạo Ưu Thế Cạnh Tranh Cho Thế Hệ Trẻ

Buzz

Đọc tóm tắt

- Kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng trong tuyển dụng.
- 5 bí kíp mềm mại giúp người trẻ tạo ưu thế cạnh tranh.
- Doanh nghiệp chuyển sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng.
- Tốc độ thay đổi và sự gián đoạn là nguyên nhân chính.
- Tuyển dụng dựa trên kỹ năng giúp tìm nhân sự phù hợp.
- Phương pháp tiếp cận kỹ năng mở rộng phạm vi tuyển dụng.
- Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy tuyển dụng dựa trên kỹ năng mở rộng phạm vi nhân sự.
- Kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng, nhưng kỹ năng mềm giúp giành ưu thế cạnh tranh.

Kỹ năng cứng giúp ứng viên thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng, nhưng kỹ năng mềm có thể giúp ứng viên được lựa chọn. Theo LinkedIn, có 5 bí kíp mềm mại tạo ưu thế cạnh tranh cho người trẻ.

Theo Chhabria, doanh nghiệp hiện đã chuyển từ phương pháp tuyển dụng truyền thống dựa trên kinh nghiệm sang phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng.

Nguyên nhân được một chuyên gia từ LinkedIn đưa ra là 'tốc độ thay đổi và sự gián đoạn nhanh chóng' mà các ngành công nghiệp đang trải qua cũng như việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng giúp nhà tuyển dụng tìm được nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

'87% nhà tuyển dụng tin rằng các kỹ năng mà ứng viên sở hữu là rất quan trọng khi xem xét tuyển dụng. Phương pháp tiếp cận dựa trên kỹ năng cũng tạo ra phạm vi tuyển dụng nhân sự rộng lớn hơn. Và, sự đa dạng nhân sự là yếu tố cần thiết để có thể duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường hiện nay', Chhabria nói.

Đồng thời, một chuyên gia cũng cho biết dữ liệu từ LinkedIn cho thấy tại khắp châu Á - Thái Bình Dương, phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng sẽ giúp mở rộng phạm vi nhân sự thuộc Thế hệ Z lên 10,8 lần ở Úc, 14,1 lần ở Ấn Độ và 7 lần ở Singapore.

Dù kỹ năng cứng vẫn rất quan trọng để đảm bảo công việc, nhưng các kỹ năng mềm có thể giúp ứng viên giành được ưu thế cạnh tranh.

'Kỹ năng cứng là những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Ví dụ, nếu bạn muốn làm chuyên gia bán hàng, bạn cần có kiến thức về quy trình bán hàng và cách sử dụng CRM.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao kỹ năng mềm lại quan trọng trong tuyển dụng?

Kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng trong tuyển dụng vì chúng giúp ứng viên có thể thích nghi với môi trường làm việc và giao tiếp hiệu quả. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng như lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề, giúp ứng viên nổi bật và dễ dàng làm việc nhóm, tạo sự gắn kết trong công ty.

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm khác nhau như thế nào trong tuyển dụng?

Kỹ năng cứng là những kiến thức chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc, ví dụ như hiểu biết về quy trình bán hàng. Trong khi đó, kỹ năng mềm giúp ứng viên có thể làm việc hiệu quả với đồng nghiệp, giao tiếp tốt và giải quyết vấn đề, từ đó giúp tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

Tại sao phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng ngày càng trở nên phổ biến?

Phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng trở nên phổ biến do sự thay đổi nhanh chóng trong ngành nghề và yêu cầu nhân sự có khả năng thích ứng tốt. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và mở rộng phạm vi nhân sự, đặc biệt trong các nhóm nhân viên trẻ.

Kỹ năng mềm nào giúp ứng viên có lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng?

Các kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và lãnh đạo giúp ứng viên tạo lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng. Những kỹ năng này không chỉ giúp ứng viên hòa nhập tốt hơn vào môi trường làm việc mà còn giúp họ thể hiện khả năng làm việc độc lập và đạt được mục tiêu công việc.