5 cách châu Âu có thể giảm thiểu rủi ro của trí tuệ nhân tạo thay thế việc làm

Dường như hầu như mỗi ngày đều có một báo cáo mới về trí tuệ nhân tạo thay thế việc làm. Vào thứ Năm, BT thêm vào tin tức xấu nhất, khi ông lớn viễn thông Anh quốc thông báo kế hoạch thay thế 10,000 nhân sự bằng trí tuệ nhân tạo.

Trên khắp châu Âu, dự đoán về tác động của tự động hóa đối với việc làm dao động rất mạnh mẽ, nhưng tất cả đều đồng ý rằng những thay đổi lớn là không thể tránh khỏi. Với tác động đã được cảm nhận, nhu cầu về hành động của chính phủ đang trở nên cấp bách.

Dưới đây là năm biện pháp họ có thể thực hiện.

1. Đào tạo lại nhân sự

Khái niệm "công việc suốt đời" đã biến mất ngay trước sự tiến bộ không ngừng của trí tuệ nhân tạo vào nơi làm việc. Ngày càng, chúng ta đang quen với việc làm mới bộ kỹ năng của mình.

Chính sách của chính phủ có thể làm dịu chuyển đổi. Ví dụ, Italia, trong tuần này, khởi động một quỹ mới để hỗ trợ việc đào tạo lại nhân sự. Quốc gia này đã dành 10 triệu Euro để nâng cao kỹ năng cho những người đang đối mặt nguy cơ mất việc do tự động hóa.

Không phải là khoản tiền lớn nhất, nhưng đó là một bước khởi đầu.

2. Điều chỉnh hệ thống giáo dục

Ngoài việc nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện tại, chính phủ cần chuẩn bị sinh viên cho tương lai của công việc.

Để hỗ trợ họ, các nhà phân tích đã đề xuất một loạt các ưu tiên giáo dục. Từ kỹ năng STEM cho công việc trong lĩnh vực công nghệ đến kỹ năng mềm giúp mọi người thích ứng suốt cuộc sống nghề nghiệp của họ.

Một phương pháp phổ biến là ưu tiên "kỹ năng của thế kỷ 21," như sáng tạo, tư duy phê phán và giao tiếp. Một cách khác là tạo ra đào tạo đặc biệt cao cấp. Phần Lan, ví dụ, đã phát triển một khóa học trực tuyến miễn phí về trí tuệ nhân tạo, vì nếu bạn không thể đánh bại robot, bạn cũng có thể làm việc cùng chúng.

3. Phụ cấp lương

Công nghệ không luôn thay thế công việc; đôi khi, nó chỉ giảm thu nhập. Sự xuất hiện của Uber, ví dụ, không làm giảm số lượng taxi trên đường phố của chúng ta, nhưng nó đã làm giảm lương của tài xế theo lời mời.

Một cách để giảm thiểu thiệt hại về thu nhập là cải thiện phụ cấp lương. Ý tưởng là "làm cho công việc trở nên có giá trị" đối với những người làm việc ở các công việc có thu nhập thấp, mà cung cấp ít hơn so với các khoản trợ cấp sống tối thiểu. Cung cấp phụ cấp — như chăm sóc trẻ tốt hơn, các khoản giảm thuế thu nhập cao hơn hoặc bảo hiểm lương cho thu nhập bị mất do tự động hóa — có thể khiến thu nhập của họ đi xa hơn.

Nó không rẻ, nhưng nó vẫn có thể rẻ hơn so với việc hỗ trợ tài chính cho những người thất nghiệp. Nó cũng có thể mang lại sự đầy đủ và lợi ích xã hội hơn.

4. Tạo ra "Công việc tốt"

Nếu công nhân bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo, chính phủ có thể giúp họ có được "công việc tốt" để thay thế những công việc họ đã mất. 

Harry Holzer, cựu chủ bút kinh tế cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, lập luận rằng "công việc tốt" nên có mức lương cao, cung cấp cơ hội thăng tiến và đảm bảo một số an ninh.

"Các chính sách thuế và phụ cấp cho sự tạo ra 'công việc tốt' có thể khuyến khích các nhà tuyển dụng cải thiện chất lượng công việc," Holzer nói trong một bài đăng trên blog của Brookings Institution. "Các nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng cũng có thể hiệu quả, mặc dù các nghĩa vụ này không được áp đặt quá nặng và đắt đỏ đến mức làm tăng tốc kích thích nhà tuyển dụng tự động hóa (như mức lương tối thiểu 15 đô la có thể làm ở các vùng lương thấp ở Hoa Kỳ)."

5. Thu nhập cơ bản toàn cầu

Không có danh sách phản ứng nào với tự động hóa có thể hoàn chỉnh mà không đề cập đến Thu nhập Cơ bản Toàn cầu (UBI).

Đó là một khái niệm đơn giản: mỗi công dân nhận được một khoản thanh toán cố định, do chính phủ chi trả, đủ để hỗ trợ nhu cầu cơ bản của họ. Những người ủng hộ lập luận rằng nó có thể chấm dứt đói nghèo, cải thiện phúc lợi và phân phối lại cwealth, trong khi những người phê phán cảnh báo rằng nó quá đắt đỏ, làm tăng bất平 và loại bỏ động lực làm việc.

Dù bạn thích hay ghét, khái niệm này đang thu hút sự chú ý khắp châu Âu. Một cuộc thăm dò gần đây của YouGov đã phát hiện sự ủng hộ mạnh mẽ ở tất cả bảy quốc gia châu Âu được khảo sát. Người tham gia từ Đức, Tây Ban Nha, Ý và Vương quốc Anh đều ủng hộ UBI hơn là phản đối. Thụy Điển chia rẽ, trong khi Pháp và Đan Mạch thể hiện sự phản đối hơn.

Nó không phải là duy nhất lựa chọn phúc lợi xã hội, nhưng nó xứng đáng có một vị trí trong danh sách này. Nếu bạn có ý tưởng tốt hơn — hoặc chỉ muốn chỉ trích ý của chúng tôi — hãy cho chúng tôi biết thông qua các kênh thông thường.