5 cách nhận diện những kịch bản lừa đảo việc làm

Bạn đã bao giờ bị 'catfished' chưa? Có lẽ bạn đã gặp ai đó trên ứng dụng hẹn hò và quyết định gặp nhau để cùng uống cà phê hoặc rượu, nhưng khi bạn đến, người đó hoàn toàn không giống như trong hình đại diện của họ. Thật không may, sự lừa dối như vậy đã trở thành một phần của cuộc hẹn hò vào năm 2022 đến mức chúng ta gần như chấp nhận nó.

Nhưng loại lừa đảo đó chắc chắn sẽ không xảy ra trong bối cảnh chuyên nghiệp... đúng không?

Hiện tại, bạn có lẽ đã nghe nhiều về vụ lừa đảo việc làm Madbird được đưa ra công chúng vào tháng 2. Madbird được quảng cáo là một công ty thiết kế có trụ sở tại Anh do một lãnh đạo hùng biện và năng động, “Ali Ayad,” điều hành.

Ayad đã thuê một đội ngũ sáng tạo ấn tượng, thường xuyên săn đuổi các nhà thiết kế từ các công ty khác, thường xuyên đăng bài trên LinkedIn, gửi cập nhật đội nhóm đầy cảm hứng và liên tục nói về sự mở rộng và phát triển của công ty.

Vấn đề duy nhất là không ai được thanh toán. Tất cả nhân viên đều được thuê từ xa và họ cũng làm việc dưới hình thức hoa hồng trong thời gian thử việc sáu tháng. Ayad lợi dụng thị trường việc làm giảm sút cho người sáng tạo trong đại dịch, và hàng trăm người đã bị mắc kẹt trong vụ lừa đảo. Khi sự thật được phơi bày, tất cả mọi người đều mất tiền và thất nghiệp.

Với sự gia tăng của việc làm từ xa và sự kết thúc của các văn phòng vật chất, có khả năng rằng việc lừa đảo việc làm sẽ trở nên phổ biến hơn. Dưới đây là cách đảm bảo rằng một nhà tuyển dụng là đáng tin cậy trước khi bạn thậm chí nộp đơn xin việc.

Hãy tin theo cảm giác của bạn

Đây là quy tắc số một. Nếu một sự nghiệp tiềm năng đang cung cấp cho bạn 20,000 € nhiều hơn mức lương hiện tại của bạn, ba tháng nghỉ mỗi năm và một chiếc ô tô mới, thì có thể đó là quá tốt để tin.

Một ý tưởng tốt là so sánh mô tả công việc với các vai trò tương tự trên các trang như Indeed hoặc House of Talent Job Board. Nên tìm hiểu xem các công ty khác đang cung cấp những ưu đãi và lợi ích gì. Nếu công việc này vượt xa so với những công việc khác, bạn cần phải hiểu tại sao. Luôn luôn hãy tin theo cảm giác của bạn.

Đặt câu hỏi về mức lương mơ hồ

Đây là một biểu hiệu đỏ lớn. Các công ty lớn thường sẽ đưa ra một khoảng lương trong mô tả công việc của họ — điều này giúp họ thu hút những ứng viên xuất sắc nhất. Ngoài ra, nó giúp người tìm việc đánh giá cấp bậc chức danh của công việc.

Trong khi một số công ty chỉ nói rằng “lương phụ thuộc vào kinh nghiệm,” họ nên sẵn lòng chia sẻ thông tin này với bạn trong cuộc phỏng vấn ban đầu. Nếu họ bắt đầu hành động lạc quan hoặc né tránh, và việc có được câu trả lời rõ ràng trở nên khó khăn, họ có thể hoặc rất thiếu kinh nghiệm hoặc đó là một vụ lừa đảo. Dù sao, hãy tiếp tục cẩn thận.

Thực hiện một cuộc đàm phán sâu rộng về công ty

Bước này quan trọng. Chúng ta hiện có nhiều thông tin hơn bao giờ hết ngay trong tay chúng ta. Google công ty hoặc nhà tuyển dụng. Tìm kiếm văn bản trong mô tả công việc — nó có được sao chép từ một công ty khác không? Ghé thăm trang web của công ty. Hãy kiểm tra Glassdoor, Facebook, Instagram và Twitter. Đừng quên tìm kiếm cả các hashtag nữa.

Ghi chú bất cứ điều tiêu cực nào bạn tìm thấy như đánh giá xấu hoặc nhân viên không hài lòng. Mặc dù không có công ty nào là hoàn hảo, nhưng nếu có nhiều thông tin tiêu cực trực tuyến, bạn có thể sử dụng điều này để thông tin cho quyết định tiếp theo của bạn.

Trở nên cá nhân

Nếu bạn đang giao tiếp với người làm nhân sự hoặc người quản lý tiềm năng, bạn cũng cần kiểm tra họ. Ghé thăm trang mạng xã hội của họ, xem các đề cử của họ, xem họ tương tác với ai, và tìm hiểu nơi họ làm việc trước đây nếu có thể.

Bạn cũng nên chú ý đặc biệt đến bất kỳ giao tiếp nào bạn có với họ. Đảm bảo rằng họ đang sử dụng địa chỉ email công ty. Họ cũng nên có vẻ chuyên nghiệp trong giao dịch với bạn: nếu nhiều từ được viết sai chính tả hoặc dấu chấm câu bị lạc lõng, hoặc tất cả giao tiếp đều diễn ra ngoài giờ làm việc, điều này có thể là dấu hiệu của điều gì đó không đúng.

Không nên thanh toán cho họ

Điều này có vẻ hoàn toàn rõ ràng, nhưng nhiều người vẫn bị mắc vào những kiểu lừa đảo như vậy. Một số công ty giả mạo tuyên bố rằng bạn cần đầu tư tiền vào công việc của mình trước khi bạn có thể bắt đầu. Đôi khi điều này được che giấu dưới dạng quỹ cần thiết cho đào tạo hoặc phát triển cá nhân.

Điều này là một quy tắc lớn. Sau tất cả, công ty của bạn nên trả tiền cho bạn, không phải ngược lại. Các công ty chân thành, đã được xác lập sẽ đầu tư vào bạn, đơn giản như vậy.

Sẵn sàng bước tiếp trong hành trình tìm việc của bạn? Khám phá hàng ngàn cơ hội việc làm trên Bảng việc làm House of Talent