Buzz
5 cấp độ lãnh đạo mà John Maxwell đã chỉ ra được coi là tiêu chuẩn để đánh giá thành công của một người đứng đầu. Dưới đây là tóm tắt về 5 cấp độ này, giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và phát triển thành một nhà lãnh đạo vĩ đại. Hãy đọc ngay để khám phá nhé!
.Cấp Độ 1 – Vị Trí
Cấp độ đầu tiên trong 5 cấp độ lãnh đạo là về vị trí, cũng là cấp độ thấp nhất trong các cấp độ lãnh đạo. Ở cấp độ này, người lãnh đạo thường sử dụng quyền lực, quy tắc… để kiểm soát nhân viên. Điều này có nghĩa là mọi người tuân theo chỉ vì họ cảm thấy bị bắt buộc.
Đây là một xuất phát điểm tốt cho mọi nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, nếu ở lại vị trí này quá lâu, bạn khó có thể thu hút sự cam kết từ nhân viên. Để vượt qua cấp độ này và tiến tới các cấp độ tiếp theo trong 5 cấp độ lãnh đạo, điều bạn cần làm là thể hiện sự tận tụy, lắng nghe và hiểu biết sâu sắc, giảm bớt những quy định cứng nhắc để tương tác mạnh mẽ hơn với cấp dưới.
Để đạt được cấp 2 trong các cấp độ lãnh đạo của John Maxwell, bạn cần xây dựng mối quan hệ. Ở cấp độ này, nhà lãnh đạo đã giành được sự tin tưởng từ những người xung quanh. Khi cấp dưới cảm nhận được sự trân trọng đối với giá trị của họ, họ sẽ bắt đầu tuân theo bạn vì họ muốn làm như vậy.
Tuy nhiên, theo quan điểm của Maxwell, không nên lưu lại ở cấp độ này quá lâu vì có thể gây ra sự mất hứng thú cho những người có động lực cao. Để tiến bộ lên cấp độ 2 trong số 5 cấp độ lãnh đạo, ngoài việc duy trì mối quan hệ, bạn cũng cần tập trung vào việc đóng góp cho tổ chức.
3. Cấp độ 3 – Sản xuất
Ở cấp độ 3 trong 5 cấp độ lãnh đạo, kết quả là yếu tố chính để đánh giá phẩm chất của một người lãnh đạo. Bên cạnh sự nỗ lực, bạn cũng phải chứng minh được khả năng của mình. Điều này sẽ khiến cấp dưới tôn trọng, tin tưởng và sẵn lòng tuân theo bạn.
Để đạt được cấp độ cao hơn, những nhà lãnh đạo giỏi phải đầu tư vào việc phát triển con người. Bởi vì con người là yếu tố quan trọng nhất cho mọi thành công. Sự ủng hộ và sẵn lòng của cấp dưới sẽ giúp bạn tăng thêm giá trị của một người lãnh đạo.
4. Cấp độ 4 – Phát triển nhân sự
Trong các cấp độ lãnh đạo, phát triển nhân sự nằm ở cấp độ 4 và đây cũng là mục tiêu quan trọng để tổ chức phát triển mạnh mẽ. Bạn cần đầu tư tiền bạc, thời gian và tâm huyết vào việc phát triển những nhân viên tiềm năng, từ đó tổ chức có thể sắp xếp nhân sự một cách hiệu quả.
Để đạt được sự thịnh vượng kéo dài, tổ chức cần nhiều hơn chỉ một người lãnh đạo giỏi. Do đó, Maxwell cũng nhấn mạnh việc đào tạo những người lãnh đạo tiếp theo. Sau khi đạt được nhiều thành công và tạo ra lợi ích lớn, xây dựng một thế hệ trẻ thành công, bạn sẽ được xem xét cho cấp độ cao nhất trong 5 cấp độ lãnh đạo.
5. Cấp độ 5 – Đỉnh vinh quang
Trên thực tế, chỉ có ít nhất một số nhà lãnh đạo có thể đạt được cấp độ này. Bởi cấp độ này không chỉ yêu cầu kỹ năng mà còn đòi hỏi về khả năng lãnh đạo bẩm sinh. Những người lãnh đạo này luôn mang lại thành tựu, nâng cao tầm vóc của tổ chức và tạo ra lợi ích cho mọi người.
các cấp độ lãnh đạo6. Bộ 5 tập về lãnh đạo của John Maxwell
Nếu bạn muốn phát triển và hoàn thiện khả năng lãnh đạo của mình, bạn không thể bỏ qua bộ sách về 5 cấp độ lãnh đạo của John Maxwell. Bộ sách này bao gồm 5 tập với các chủ đề chính là 21 nguyên tắc của nghệ thuật lãnh đạo, nhà lãnh đạo 360 độ, phát triển kỹ năng lãnh đạo, bí quyết của lãnh đạo, và nghệ thuật đặt câu hỏi.
