Buzz
Là người mới trong công ty, bạn đã biết phải hỏi điều gì vào ngày đầu tiên làm việc chưa?
Bước vào môi trường làm việc mới là cơ hội để bạn khám phá và hòa nhập. Tuy nhiên, việc hiểu văn hóa doanh nghiệp và quan hệ làm việc là quan trọng nhất.
Nếu là người mới, bạn đã biết phải hỏi gì trong ngày đầu tiên làm việc chưa? Dưới đây là 5 câu bạn nên hỏi lãnh đạo của mình để bắt đầu một cách thuận lợi.
1. Có những việc gì tôi có thể bắt đầu hỗ trợ được ngay lập tức?
Việc đặt câu hỏi này giúp bạn xác định kỹ năng hiện có, học hỏi nhanh hơn và xác định kỹ năng cần phát triển. Sai lầm là cơ hội học hỏi và sửa chữa. Thành công sớm giúp xây dựng tự tin và đạt được sự tin tưởng từ cấp trên.
Việc hỏi câu hỏi mang lại lợi ích lớn: Nó thể hiện sự nhiệt huyết của bạn đến với các quản lý và cho họ thấy bạn là người tự chủ, muốn đóng góp nhiều hơn.
2. Đóng góp của tôi trong nhóm sẽ ảnh hưởng thế nào đến sự thành công của công ty?
Công việc hàng ngày không chỉ là nhiệm vụ cần thiết để thành công ở vị trí mới, mà còn giúp bạn nhìn xa hơn, đặc biệt là thấy tầm ảnh hưởng của công việc đối với khách hàng và các bộ phận liên quan nội bộ. Nó giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cần thiết và phức tạp của vị trí bạn đang đảm nhận và ưu tiên các nỗ lực của mình vào những điều thực sự quan trọng đối với công ty.
Lợi ích khi đặt câu hỏi: Hiểu rõ cách vai trò của bạn đóng góp vào giá trị của công ty hoặc giúp bạn kết nối với đồng đội hơn, thậm chí giúp bạn ra quyết định tốt hơn.
Xem thêm: Những kỹ năng mềm quan trọng tại nơi làm việc ảnh hưởng lớn đến sự thành công hay thất bại của bạn
3. Tôi sẽ làm việc với những đối tác nào và làm thế nào để xây dựng lòng tin với họ?
Trong một công ty, không có ai làm việc độc lập. Đây là cách mà xã hội ngày nay hoạt động. Bất kể vị trí bạn đang ở, thành công của bạn phụ thuộc vào cách làm việc hiệu quả với người khác. Kết nối và xây dựng mối quan hệ là kỹ năng quan trọng.
Lợi ích của việc đặt câu hỏi: Các mối quan hệ đáng tin cậy có thể mang lại lời khuyên và ý tưởng mới khi cần.
4. Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
Hãy quan sát cách làm việc của cấp trên. Họ có ảnh hưởng lớn đến thành công của bạn. Xây dựng mối quan hệ tốt với họ là quan trọng.
Bạn có thể tìm hiểu thêm bằng cách đặt câu hỏi như:
Bạn ưa thích trao đổi qua phương tiện nào (Email, WhatsApp, Skype, các cuộc họp hàng tuần hoặc hàng ngày, v.v.)?
Trường hợp nào tôi cần liên hệ bạn ngay lập tức?
Bạn muốn tôi ghi chú vào cuối mỗi cuộc họp không?
Lợi ích của việc đặt câu hỏi: Nó cho thấy bạn đánh giá cao mối quan hệ cấp trên – cấp dưới và sẵn lòng làm việc với họ để cả hai có lợi.
5. Bạn có thể mô tả về văn hóa làm việc của nhóm không? Làm thế nào để tôi có thể bắt đầu hợp tác và xây dựng niềm tin với các đồng nghiệp của mình?
Những gì bạn nhìn thấy về văn hóa tổ chức chỉ là phần nhỏ của bức tranh. Mỗi nhóm làm việc có động lực riêng, hiểu rõ điều này giúp bạn hòa nhập nhanh chóng.
Lợi ích của việc đặt câu hỏi: Nó thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với teamwork và mong muốn cộng tác tốt hơn trong công ty.
Hòa nhập với vị trí và văn hóa mới là quá trình cần thời gian và kiên nhẫn. Đừng nản lòng với những thay đổi, hãy nhớ rằng bạn sẽ thích nghi và thoải mái hơn với thời gian.
Xem thêm: Những nguyên tắc vàng để cải thiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả
