Buzz
Là 'linh hồn mới' trong tổ chức, bạn đã sẵn sàng hỏi những điều nào trong ngày đầu tiên làm việc?
Chào đón công việc mới như mở ra một cánh cửa mới và khám phá thế giới mới trước mắt. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn nhất là phải vượt qua những giả định ban đầu. Điều này rất quan trọng vì nó ảnh hưởng đến cách giao tiếp và cách bạn thể hiện sự hòa nhập với môi trường mới. Mỗi tổ chức đều có văn hóa, giá trị và cách làm việc riêng. Việc hòa nhập và hiểu biết về văn hóa này là chìa khóa cho sự thành công.
Nếu bạn là 'người lạ' trong tổ chức, bạn đã biết hỏi gì trong ngày làm việc đầu tiên chưa? Dưới đây là 5 câu hỏi quan trọng bạn nên đặt với sếp của mình.
1. Có công việc nào tôi có thể đóng góp ngay từ lúc bắt đầu không?
Đặt câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ vai trò của mình và xác định những kỹ năng cần phát triển. Sai lầm cũng là cơ hội học hỏi và cải thiện. Thành công sớm sẽ tạo niềm tin và sự tín nhiệm từ cấp trên.
Tác dụng của việc đặt câu hỏi: Câu hỏi này sẽ truyền đạt sự nhiệt huyết của bạn đến sếp và cho họ biết rằng bạn là người tích cực và muốn đóng góp nhiều hơn.
2. Đóng góp của tôi trong nhóm sẽ ảnh hưởng thế nào đến thành công của công ty?
Công việc hàng ngày không chỉ là nhiệm vụ cần thiết mà còn giúp bạn nhìn nhận được tầm ảnh hưởng của công việc đối với khách hàng và các phòng ban liên quan. Chúng giúp bạn xác định tầm quan trọng của vị trí bạn đang giữ và ưu tiên những hoạt động quan trọng nhất cho công ty.
Tác dụng của việc đặt câu hỏi: Hiểu rõ cách mà bạn có thể gia tăng giá trị cho công ty, tạo mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và đưa ra quyết định thông minh hơn.
Xem thêm: Những kỹ năng mềm quan trọng trong môi trường làm việc
3. Tôi sẽ làm việc với những bên liên quan nào và làm thế nào để xây dựng sự tin cậy với họ?
Trong một tổ chức, không có ai làm việc đơn độc. Điều này phản ánh cách mà xã hội hiện nay hoạt động. Khả năng thành công của bạn phụ thuộc vào cách bạn hợp tác hiệu quả với người khác, bất kể vị trí của bạn là gì. Kỹ năng kết nối và xây dựng quan hệ tốt là rất quan trọng. Sự tin cậy từ các đối tác có thể ảnh hưởng lớn đến hiệu suất làm việc của bạn và định hình thành công của bạn. Lãnh đạo của bạn có thể giúp bạn nhận biết các nhóm quan trọng và làm cầu nối giúp kết nối bạn với họ.
Lợi ích của việc hỏi: Mối quan hệ mạnh mẽ và đáng tin cậy có thể cung cấp lời khuyên và ý tưởng mới cho bạn.
4. Phong cách lãnh đạo của anh/chị là gì?
Hiểu phong cách làm việc của cấp trên là rất quan trọng. Họ ảnh hưởng đến thành công của bạn, đánh giá năng lực và là người đã chọn bạn. Xây dựng mối quan hệ tốt với họ là cơ sở để bạn thực hiện công việc tốt.
Bạn có thể tìm hiểu thêm bằng cách đặt các câu hỏi như:
Anh/chị thích giao tiếp qua phương tiện nào (Email, WhatsApp, Skype, cuộc họp hàng tuần, hàng ngày, v.v.)?
Những tình huống cần liên hệ bạn ngay lập tức là gì?
Anh/chị có muốn tôi ghi chú cuộc họp không?
Tác dụng của việc hỏi: Câu hỏi này thể hiện bạn coi trọng mối quan hệ với cấp trên và cấp dưới, mong muốn hợp tác để cùng có lợi.
5. Bạn có thể mô tả văn hóa làm việc của đội ngũ không? Làm thế nào để tôi có thể bắt đầu hợp tác và xây dựng niềm tin với các đồng nghiệp của mình?
Cách nhìn của bạn về văn hóa tổ chức chỉ là một phần nhỏ. Mỗi nhóm làm việc có động lực riêng, bạn cần hiểu rõ điều này để hòa nhập vào môi trường mới. Hỏi người quản lý của bạn để hiểu về văn hóa của đội ngũ, điều này sẽ giúp bạn hiểu những gì họ mong đợi từ bạn.
Tác dụng của việc hỏi: Câu hỏi này cho thấy bạn đánh giá cao teamwork và muốn hợp tác tốt hơn, củng cố sự chọn lựa của họ về bạn.
Hòa nhập với văn hóa mới và vị trí mới đòi hỏi sự kiên nhẫn và cam kết. Đôi khi, bạn có thể cảm thấy bất lực khi phải học những cách làm việc mới, nhưng hãy nhớ rằng chỉ là vấn đề thời gian. Cuối cùng, bạn sẽ thấy thoải mái và quen với môi trường làm việc mới. Những câu hỏi trên có thể giúp bạn giảm áp lực khi bước vào môi trường mới.
Xem thêm: Những nguyên tắc vàng để cải thiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả
