Buzz
Để Thu Hút Sự Chú Ý của Nhà Tuyển Dụng Hơn Hàng Ngàn Ứng Viên Khác, Đặc Biệt Là So Với Những Ứng Viên Có Kinh Nghiệm, Thế Hệ Gen Z Thực Sự Cần Biết Cách Tạo Ra Những “Điểm Sáng” Trong Buổi Phỏng Vấn. Muốn Gây Ấn Tượng với Nhà Tuyển Dụng, Các Bạn Trẻ Hãy Áp Dụng 5 Bí Kíp Sau Để Thành Công Trong Buổi Phỏng Vấn Nhé!
Thế Mạnh Của Thế Hệ Công Nghệ Số
Sinh Ra Trong Thời Đại Công Nghệ Số Bùng Nổ, Thế Hệ Gen Z Có Cơ Hội Tiếp Xúc Sớm Và Thường Xuyên Với “Thế Giới Công Nghệ”. Tận Dụng Lợi Thế Này, Bạn Hãy Tạo Ấn Tượng với Nhà Tuyển Dụng Bằng Thế Mạnh Về Công Nghệ Số Của Bản Thân.
Chẳng Hạn Như Bạn Cập Nhật Nhanh Nhạy Mọi Xu Thế Công Nghệ Toàn Cầu Mới Nhất, Hoặc Bạn Thành Thạo Nhiều Kỹ Năng Máy Tính Và Ứng Dụng Điện Thoại Tiện Ích… Bên Cạnh Đó, Bạn Nắm Thủ Thuật Xây Kênh Mạng Xã Hội Viral Từ Facebook Đến Tiktok, Instagram… Ngoài Ra, Bạn Còn Biết Cách Tận Dụng AI Để Hỗ Trợ Đắc Lực Cho Công Việc Của Mình…
Tư Duy Sáng Tạo Mới Lạ, Đột Phá
Hãy Thể Hiện Cho Nhà Tuyển Dụng Biết Bạn Có Tư Duy Sáng Tạo Đỉnh Thế Nào! Bạn Có Thể Trình Bày Những Ý Tưởng Mới Lạ, Những Idea Đột Phá Của Mình Trong Quá Trình Đi Học, Đi Làm Và Cả Trong Cuộc Sống.
Đó Có Thể Là Ý Tưởng Tái Chế Sáng Tạo Chai Nhựa Cũ Thành Món Đồ Chơi Heo Con Cho Đứa Cháu, Hoặc Sáng Tác Mẩu Chuyện Hấp Dẫn Được Đăng Báo Đài… Bạn Có Thể Chứng Minh Tư Duy Sáng Tạo Bằng Cách Trình Bày Một Idea Thú Vị Cho Chiến Dịch Truyền Thông Sản Phẩm Của Công Ty Đang Phỏng Vấn.
Chắc Chắn Hiếm Nhà Tuyển Dụng Nào Muốn Bỏ Lỡ Một Ứng Viên Đầy Tiềm Năng Sáng Tạo Như Thế Cả!
Dám Thử Sức Với Mọi Thử Thách
Nhiệt Huyết Là Điểm Dễ Nhận Thấy Ở Hầu Hết Các Bạn Trẻ. Nhưng Dám Thử Sức Với Mọi Thử Thách Thì Không Phải Ai Cũng Làm Được, Nhất Là Những Trải Nghiệm Mới Lạ. Bạn Hãy Cho Nhà Tuyển Dụng Thấy Bản Thân Luôn Sẵn Sàng Thử Sức Và Đương Đầu Với Mọi Thử Thách Nhé!
Ví dụ, khi công ty cần người đi công tác ở những nơi vắng vẻ, bạn sẽ sẵn lòng đảm nhận nhiệm vụ đó. Hoặc khi có sản phẩm mới ra mắt có thể gặp nhiều rủi ro, bạn vẫn sẵn lòng đảm nhiệm trách nhiệm truyền thông cho sản phẩm đó…
Dù kết quả công việc như thế nào, tinh thần dám đối mặt với mọi thử thách của bạn đã “ghi điểm” và tạo ấn tượng tích cực trong mắt cấp trên.
Tích cực đặt câu hỏi phản hồi cho nhà tuyển dụng
Nếu chỉ là ngồi yên và chờ nhà tuyển dụng hỏi để trả lời, hoặc chờ đợi đến khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” thì bạn sẽ rất dễ bị “trừ điểm”. Hãy tự tin đặt câu hỏi phản hồi lại cho nhà tuyển dụng! Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển, mà còn là dấu hiệu của một ứng viên tự tin và có tiềm năng.
Các câu hỏi bạn có thể đặt cho nhà tuyển dụng bao gồm: “Anh/chị nghĩ tôi nên cải thiện kiến thức hoặc kỹ năng nào để đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc không ạ?”, “Công ty có tiêu chí đánh giá nhân viên xuất sắc không ạ? Tôi muốn hiểu thêm về các tiêu chí đó được không ạ?”…
Chắc chắn, sự tích cực và phong cách tự tin này sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ hơn với nhà tuyển dụng so với những ứng viên khác cảnh giác.
Những ưu điểm đáng chú ý của bản thân
Bạn có điều gì đặc biệt hơn so với các ứng viên khác? Công ty sẽ nhận được điều gì nếu chọn bạn thay vì chọn những ứng viên khác? Trả lời được 2 câu hỏi này, bạn sẽ “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những ưu điểm nổi trội và giá trị của bản thân bạn. Hãy cung cấp các minh chứng cụ thể để tăng tính thuyết phục. Ví dụ, đừng chỉ nói “Tôi có khả năng tính toán chính xác và nhanh nhạy”, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra một số bài toán để bạn thể hiện khả năng của mình. Chính những ưu điểm nổi trội này sẽ làm bạn nổi bật và khác biệt so với hàng trăm ứng viên khác.
Dưới đây là 5 điểm sáng trong phỏng vấn giúp thế hệ Gen Z chiếm ưu thế với nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng chúng trong các buổi phỏng vấn tiếp theo để tạo ra ấn tượng mạnh mẽ hơn so với các ứng viên khác bạn nhé.
