Buzz
Facebook là một công cụ mạnh mẽ mà các chuyên gia nhân sự (HR) không thể bỏ qua khi đăng tin tuyển dụng. So với việc chỉ đăng trên các website, Facebook giúp bạn tiếp cận một lượng ứng viên rộng lớn và nhanh chóng hơn. Cùng Mytour tìm hiểu những cách thức đăng tin tuyển dụng trên Facebook để đạt được hiệu quả tối ưu, tăng cường tương tác và thu hút sự chú ý từ ứng viên tiềm năng.
Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook đạt hiệu quả cao mà các nhà tuyển dụng không thể bỏ qua.I. Liệu HR có nên sử dụng Facebook để đăng tin tuyển dụng?
Facebook đã trở thành một nền tảng mạng xã hội phổ biến với lượng người dùng vô cùng lớn và đa dạng. Nhiều doanh nghiệp đã chọn Facebook để quảng bá thương hiệu và sản phẩm, và các nhà tuyển dụng cũng sử dụng nó để tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Lợi ích của việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook:
- Sở hữu một lượng người dùng đông đảo với nhiều độ tuổi và ngành nghề khác nhau.
- Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng tạo tương tác với người dùng.
- Thông tin được lan tỏa nhanh chóng và rộng rãi.
- Có thể tạo các fanpage hoặc nhóm riêng biệt để chia sẻ tin tuyển dụng.
Facebook là một nền tảng tuyển dụng được nhiều chuyên gia nhân sự (HR) tin dùng.II. 5 bí quyết đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất
Nhiều chuyên gia nhân sự (HR) chọn Facebook để đăng tin tuyển dụng, nhưng không phải bài viết nào cũng thu hút được sự chú ý của ứng viên. Nguyên nhân chủ yếu là do thiếu kỹ năng trong việc đăng tin. Cùng Mytour khám phá 5 mẹo cực kỳ hiệu quả giúp đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút sự chú ý từ các ứng viên tiềm năng.
1. Lựa chọn nhóm phù hợp để đăng tin tuyển dụng
- Các nhóm tuyển dụng việc làm tại Hà Nội
- Gen Z – việc làm toàn thời gian, bán thời gian và thực tập
- Nhóm tuyển dụng Marketing tại TP.HCM
Facebook sở hữu hàng loạt các nhóm cộng đồng phong phú và đa dạng.
2. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ
Để thu hút sự chú ý và tăng tương tác, bài đăng tuyển dụng cần có một tiêu đề hấp dẫn và thông tin rõ ràng, chi tiết. Nội dung bài viết nên bao gồm các yếu tố như: vị trí công việc, số lượng tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, địa chỉ và thời gian làm việc. Cung cấp thông tin cụ thể giúp ứng viên dễ dàng hiểu rõ yêu cầu công việc, đồng thời HR cũng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp.
3. Tận dụng hình ảnh trong bài đăng tuyển dụng
Chỉ có văn bản trong bài viết thường dễ bị bỏ qua và không gây hứng thú. Để bài đăng tuyển dụng trên Facebook trở nên nổi bật, các chuyên gia nhân sự nên kết hợp hình ảnh hấp dẫn cùng nội dung. Hình ảnh có thể là những bức ảnh thú vị, hài hước hoặc mô tả tóm tắt thông tin chính. Sử dụng hình ảnh giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin và cũng tăng cường mức độ tương tác với bài viết.
Hình ảnh giúp truyền tải nhanh chóng và dễ hiểu nội dung tuyển dụng.4. Hãy nhờ đồng nghiệp hỗ trợ seeding bài đăng
Để gia tăng tương tác cho các bài viết tuyển dụng, các nhà tuyển dụng có thể nhờ đồng nghiệp trong công ty chia sẻ bài viết lên mạng xã hội của họ hoặc gửi cho bạn bè, người thân. Điều này giúp bài đăng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
Ngoài ra, việc các đồng nghiệp cùng tham gia seeding bài viết cũng tạo ra sự tò mò và hứng thú đối với người xem, từ đó làm tăng độ tin cậy và xây dựng hình ảnh uy tín cho công ty.
5. Sử dụng quảng cáo nếu cần thiết
Sử dụng quảng cáo Facebook Ads để tiếp cận nhiều người dùng hơn.III. Những lưu ý khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook
Ngoài các phương pháp đã chia sẻ, để bài viết của bạn hấp dẫn hơn và dễ dàng thu hút sự chú ý của người đọc, hãy chú ý đến một số yếu tố sau để làm nội dung thêm phần sinh động:
- Thêm biểu tượng (icon) để bài viết thêm sinh động: Biểu tượng là cách tuyệt vời để làm bài đăng bớt nhàm chán, tạo sự chú ý và thu hút người đọc. Tuy nhiên, bạn chỉ nên sử dụng icon một cách vừa phải, tránh lạm dụng quá nhiều vì điều này có thể khiến bài viết trở nên rối mắt và thiếu chuyên nghiệp, khiến ứng viên cảm thấy khó chịu và bỏ qua ngay lập tức.
Biểu tượng (icon) giúp bài viết trở nên bắt mắt và thu hút sự chú ý của người đọc.- Sáng tạo nội dung theo phong cách riêng của cá nhân hoặc doanh nghiệp: Bạn có thể tạo ra những bài viết tuyển dụng với phong cách hài hước, thú vị hoặc theo xu hướng đang thịnh hành. Sự sáng tạo sẽ giúp bài đăng của bạn nổi bật, không bị giống các tin tuyển dụng khác, đồng thời thu hút nhiều sự quan tâm và tạo ấn tượng mạnh mẽ với các ứng viên tiềm năng. Nội dung sáng tạo sẽ giúp bạn tiếp cận được nhiều người hơn và nhận được nhiều tương tác tích cực.
- Không đăng quá nhiều bài trong cùng một nhóm: Để tránh việc người xem cảm thấy phiền và bỏ theo dõi, bạn không nên đăng quá nhiều bài tuyển dụng trong một group. Điều này không chỉ làm giảm hiệu quả mà còn có thể khiến bài viết bị xem là spam. Hãy lên kế hoạch đăng bài hợp lý và phân bổ giữa nhiều nhóm để tiếp cận đa dạng ứng viên mà không gây khó chịu cho người xem.
- Trả lời và tư vấn ứng viên nhiệt tình: Khi có ứng viên bình luận hoặc gửi tin nhắn, bạn cần phản hồi nhanh chóng, tận tình và cung cấp thông tin chi tiết, giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến công việc và quá trình tuyển dụng.
Phản hồi tin nhắn của ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả.IV. Khám phá các kênh tuyển dụng hiệu quả khác
Khám phá thêm các trang web tuyển dụng uy tín để mở rộng cơ hội tìm kiếm ứng viên.Bạn cũng có thể tham khảo việc đăng tin tuyển dụng trên trang web Mytour. Chỉ với vài bước đơn giản, bạn có thể dễ dàng đăng tin tuyển dụng của mình trên nền tảng này.
- Bước 1: Truy cập vào trang web Mytour.
- Bước 2: Tạo tài khoản và đăng nhập.
- Bước 3: Chọn mục Đăng tin, sau đó lựa chọn các thể loại phù hợp với tin tuyển dụng của bạn. Mô tả chi tiết công việc và đính kèm hình ảnh nếu có.
- Bước 4: Nhấn 'tiếp tục' để hoàn tất quá trình đăng tin tuyển dụng trên Mytour.
Để không bỏ lỡ bất kỳ liên hệ nào từ ứng viên, bạn có thể liên kết tài khoản Zalo với Mytour để nhận thông báo ngay khi có người quan tâm đến tin tuyển dụng của bạn.
Nguồn: Tổng hợp từ internet
