Buzz
Phong cách ăn mặc gọn gàng, chia sẻ thành thật về điểm yếu hoặc chuẩn bị những câu chuyện thú vị là những cách để tạo dấu ấn với nhà tuyển dụng.
Steve Adcock, người Mỹ, 41 tuổi, là một chuyên gia về nghề nghiệp và tài chính. Anh đã về hưu sớm ở tuổi 35 sau 14 năm công tác trong lĩnh vực công nghệ.
Ở các vị trí quản lý cao cấp, anh đã phỏng vấn hơn 100 ứng viên, nhưng hầu hết họ không vượt qua vòng thứ hai. Steve cho biết, phản ứng tốt trong phỏng vấn không chỉ để được tuyển dụng. Đằng sau đó là việc hiểu rõ cách xây dựng mối quan hệ với mọi người trong nhiều khía cạnh của công việc, như quản lý mối quan hệ, giải quyết vấn đề, tìm kiếm khách hàng, thuyết trình trước đám đông, thương lượng hoặc thậm chí là tăng lương.
Dựa trên kinh nghiệm cá nhân, Steve cho rằng 90% thành công ban đầu đều phụ thuộc vào một kỹ năng mà người trẻ thường không có, đó là tạo dấu ấn trong phỏng vấn. Dưới đây là một số bí quyết mà triệu phú này chia sẻ.
Không có gì gọi là 'ăn mặc quá hoàn hảo'
Triệu phú này đã chứng kiến nhiều người đến phỏng vấn xin việc với áo phông và quần bò, trong khi anh ấy mặc sơ mi lịch sự. Tuy nhiên, ngay cả khi ứng viên có hồ sơ đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc, Steve vẫn đánh giá họ có khả năng phán đoán kém và thiếu chuyên nghiệp.
Do đó, anh ấy khuyên người lao động nếu không chắc chắn về sự chuyên nghiệp của trang phục, hãy liên hệ với nhân viên tuyển dụng để có thông tin về trang phục phù hợp.
