5 Điều Cần Học từ 5 Năm Thất Bại Trong Phỏng Vấn

Chuẩn Bị Đi Phỏng Vấn: Bí Quyết Cho Một Bước Khởi Đầu Tốt

1. Đừng Sợ Im Lặng Trong Phỏng Vấn

2. Tránh 'Ép Buộc' Giao Tiếp Ban Đầu

3. Không Nên 'Quen' Quá Mức với Nhà Tuyển Dụng

Mối Quan Hệ Ứng Cử Viên và Nhà Tuyển Dụng: Điều Quan Trọng Không Nên Bỏ Qua

3. Đề Phòng Bị Ảnh Hưởng Bởi Định Kiến Trong Phỏng Vấn

4. Thái Độ Vào Phỏng Vấn: Đừng Để Định Kiến Chi Phối

5. Thể Hiện Năng Lực Bằng Cách Đưa Ra Ví Dụ Cụ Thể

6. Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả Trong Phỏng Vấn

5. Sẵn Sàng Với Trạng Thái Khó Khăn Trong Phỏng Vấn

6. Chuyên Nghiệp Trong Phỏng Vấn: Một Bí Quyết Quan Trọng

7. Thái Độ Chuyên Nghiệp: Khóa Chính Cho Sự Thành Công

8. Đặt Câu Hỏi Thông Minh Trong Phỏng Vấn

9. Tư Duy Chiến Lược Trong Việc Đặt Câu Hỏi Trong Phỏng Vấn

Một số người thường đặt những câu hỏi không cần thiết, ví dụ như gián đoạn cuộc trò chuyện của nhà tuyển dụng để tự hỏi trong quá trình phỏng vấn. Nhiều người không chuẩn bị trước cho các câu hỏi trước khi phỏng vấn, dẫn đến tình trạng không biết phải nói gì khi tới lượt mình. Thực ra, một câu hỏi thông minh và sắc bén, thường có giá trị hơn cả một sô giấy tờ trong hồ sơ, nó có thể tạo ra ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

8. Mơ mơ hồ về kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân

Khi nói đến việc phát triển sự nghiệp cá nhân, nhiều người chỉ có mục tiêu mà không có kế hoạch cụ thể. Ví dụ, khi được hỏi về 'Kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn trong 5 năm tới như thế nào?', nhiều người sẽ trả lời rằng 'Tôi hy vọng sẽ trở thành Giám đốc kinh doanh quốc gia trong vòng 5 năm.'. Nếu nhà tuyển dụng hỏi tiếp 'Tại sao?', các ứng viên thường cảm thấy bối rối. Thực ra, bất kỳ mục tiêu nghề nghiệp cụ thể nào cũng phải dựa trên kỹ năng hiện tại và những mục tiêu sơ bộ được thiết lập. Để trả lời cho câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, bạn có thể đưa ra kế hoạch phát triển bản thân.

9. Giả vờ là người hoàn hảo

Nhà tuyển dụng thường hỏi: 'Bạn có điểm yếu nào trong tính cách của mình? Bạn đã từng gặp thất bại trong sự nghiệp chưa?' Có những người sẽ trả lời ngay lập tức: 'Không.'. Thực ra, câu trả lời này thường là cách để tự đánh giá bản thân. Không ai là hoàn hảo, không ai không từng gặp thất bại. Chỉ khi nhận ra và hiểu rõ điểm yếu của mình cùng với những thách thức mà mình đã trải qua, bạn mới có thể phát triển một cách toàn diện.

10. Câu hỏi “đặt tình huống”

Nhà tuyển dụng đôi khi đánh giá khả năng phán đoán kinh doanh và đạo đức kinh doanh của ứng viên. Ví dụ, sau khi giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp của công ty, nhà tuyển dụng hỏi: 'Với vai trò là giám đốc tài chính, nếu tôi (tổng giám đốc) yêu cầu bạn trốn thuế 20 tỷ trong vòng 1 năm, bạn sẽ làm gì? 'Nếu bạn đang vò đầu bứt tai suy nghĩ về âm mưu trốn thuế tại chỗ, hoặc suy nghĩ về điều đó, bạn sẽ ngay lập tức bị xem là một kẻ gian dối. Trên thực tế, ở hầu hết các tập đoàn quốc tế lớn, tuân thủ pháp luật và quy định là điều bắt buộc đối với tất cả nhân viên.

11. Chủ động hỏi về các khoản bồi thường và quyền lợi

Một số ứng viên sẽ tự mình đề xuất vấn đề về mức lương và phúc lợi của vị trí khi kết thúc cuộc phỏng vấn, nhưng kết quả thường không như mong đợi. Nếu nhà tuyển dụng quan tâm đến một ứng viên, họ sẽ tự hỏi về mức lương của ứng viên đó, bạn không cần phải đặt câu hỏi về tiền lương ngay khi phỏng vấn.

12. Không biết kết thúc cuộc phỏng vấn như thế nào

Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, nhiều ứng viên thường thể hiện không tự nhiên và lạc lõng do cảm xúc quá phấn khích hoặc lo sợ. Thực ra, khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy thể hiện sự hiểu biết của bạn về vị trí mà bạn đang ứng tuyển; hãy nhiệt tình hỏi nhà tuyển dụng về bước tiếp theo; và đừng quên bắt tay nhà tuyển dụng với một nụ cười và cảm ơn họ đã tiếp nhận và cân nhắc.

Tác Giả: Trần Uyên Nhi

Bạn đam mê viết, mong muốn nhận giải thưởng (tổng giá trị +22,000,000 VNĐ / tháng, sách, chứng nhận Social Impact Awards) và muốn xây dựng thương hiệu cá nhân tiếp cận hàng triệu người trong cộng đồng của MyBook? Xem thông tin chi tiết tại đường link: http://bit.ly/TrietHocTuoiTre-Info 

'Tên tác giả - Nguồn: Triết Học Tuổi Trẻ'