Buzz
Đừng bỏ qua tầm quan trọng của việc đàm phán lương trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên muốn có thu nhập cao. Họ tin rằng những người kiếm được nhiều tiền cũng thể hiện năng lực, tự chủ và thành công.
Trước khi tham gia phỏng vấn, việc quan trọng nhất là nắm vững thông tin về công ty và mức lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển, dựa trên kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Hãy chuẩn bị một con số mà bạn muốn để thảo luận khi bàn về mức lương.
Dorianne St. Fleur, một chuyên gia nhân sự, huấn luyện viên nghề nghiệp và người sáng lập của yourcareergirl.com, chia sẻ về 5 sai lầm phổ biến khi đàm phán mức lương mà nhiều người thường mắc phải (hoặc không nhận ra):
Sai lầm #1: Thiếu chiến lược về các phúc lợi
Một chiến lược phúc lợi là kế hoạch rõ ràng về mong muốn lương lâu dài của bạn. Dựa trên trình độ kỹ năng, kinh nghiệm, tiêu chuẩn ngành và giá trị cá nhân, bạn định giá bản thân, tính thuế và lập kế hoạch để xác định con số phù hợp.
Nhiều người, đặc biệt là những người mới tốt nghiệp đại học, thường không suy nghĩ một cách chiến lược về mức lương mà họ sẽ nhận được cho công việc của mình. Điều này có thể dẫn đến những sai lầm đáng tiếc. Nếu bạn chưa có một kế hoạch bồi thường, hãy bắt đầu ngay bây giờ. Viết ra và suy ngẫm về vị trí hiện tại, mục tiêu tương lai và hình ảnh mà bạn muốn đạt được.
Sai lầm #2: Cho rằng tiền lương sẽ tăng theo đóng góp cá nhân
Nghe có vẻ đơn giản, đúng không? Thực hiện công việc tốt tại nơi làm việc và bạn sẽ nhận được phần thưởng tăng lương tương xứng với đóng góp của mình. Nhưng không phải lúc nào cũng như vậy.
Để được tăng lương, bạn cần phải tham gia tích cực trong công việc của mình. Điều này có nghĩa là đảm bảo sếp của bạn (và mọi người khác liên quan đến quyết định lương) hiểu rõ những gì bạn đã làm và lợi ích mà bạn mang lại cho công ty. Bằng cách tham gia vào đánh giá hàng năm hoặc tham gia các cuộc họp One-On-One, bạn cần phải chắc chắn rằng bạn tạo ra một cơ sở tốt để mọi người nhận ra đóng góp của bạn.
Sai lầm #3: Không thoải mái khi thảo luận về tiền bạc
Nhiều người tránh đề cập đến tiền bạc với tư duy rằng nó là một chủ đề 'taboo'. Họ không thảo luận về lương hiện tại, mục tiêu tài chính tương lai và tiềm năng thu nhập với người thân của họ. Với cách suy nghĩ này, không có gì ngạc nhiên khi nỗ lực đòi hỏi tăng lương gặp nhiều rắc rối. Dù khó khăn, nhưng đã đến lúc vượt qua sự không thoải mái để thảo luận về tiền bạc nếu bạn muốn đạt được mức thu nhập cao hơn.
Sai lầm #4: Quyết định dựa vào cảm xúc
Cảm xúc như lo lắng, tức giận, lo sợ có thể làm mất cơ hội tăng lương. Lo lắng về việc chấp nhận lời đề nghị đầu tiên hoặc tức giận vì bị cấp trên khiển trách có thể phá hoại kế hoạch của bạn. Hãy giữ bình tĩnh và tập trung vào dữ liệu khi quyết định về tiền lương.
Sai lầm #5: Ngần ngại đưa ra quyết định cuối cùng
Quyết định về việc tăng lương cuối cùng không phải lúc nào cũng nằm trong tay bạn. Hãy có kế hoạch dự phòng và chiến lược thoát khỏi tình huống không như ý.
Nỗi sợ thay đổi thường làm cho nhiều người từ bỏ cơ hội nghề nghiệp tiềm năng. Đừng để sợ hãi làm bạn từ bỏ cơ hội phát triển.
