Buzz
Dấu hiệu nào cho bạn thấy môi trường làm việc hiện tại tích cực để tiếp tục gắn bó?
Luôn chú ý đến những tín hiệu “đèn xanh” của môi trường làm việc là cách để phát triển sự nghiệp.
Giống như việc lái xe trên đường, để phát triển, bạn cần phải nhìn nhận và tận dụng những cơ hội tích cực.
1. Bạn được gặp gỡ những người khác với bạn
Làm việc với những người có tính cách giống bạn có thể mang lại sự thoải mái, nhưng sự đa dạng trong nhóm cũng là điều cần thiết để tránh sự đồng nhất.
“Khi mới gia nhập nhóm, tôi là người ít nói lắm. Nhưng không bao giờ ai cảm thấy phiền vì điều đó. Mọi người vẫn mời tôi tham gia các hoạt động ngoại khóa và tôn trọng tính cách của tôi. Sự ấm áp và sự yên bình mà họ mang lại đã khiến tôi cảm thấy rất hạnh phúc.” - Ngọc, 25 tuổi.
Tính chất khác biệt không chỉ nằm ở tính cách, mà còn ở giới tính và nguồn gốc. Một doanh nghiệp mạnh mẽ và phát triển là nơi mà bạn có cơ hội gặp gỡ và làm việc với những người đến từ các nền văn hóa và quan điểm khác nhau. Đa dạng này không chỉ mang lại giải pháp độc đáo cho các vấn đề mà còn làm phong phú cuộc sống mà không cần phải di chuyển nhiều.
Báo cáo về đa dạng của McKinsey, 'Diversity Wins', năm 2020 cũng chỉ ra rằng các doanh nghiệp có đội ngũ quản lý cấp cao đa dạng về giới tính có khả năng đạt hiệu suất tài chính cao hơn 25%.
2. Trong quá trình trao đổi công việc có thể căng thẳng, nhưng đồng nghiệp luôn tôn trọng lẫn nhau.
Ở Netflix, có một chính sách được gọi là “No Brilliant Jerks”, tức là công ty không chấp nhận những người tài năng mà tự phụ, không biết tôn trọng người khác.
Bạn có thể từ chối một ý tưởng, nhưng không được từ chối một người, nghĩa là không nên tấn công hoặc phủ nhận sự đóng góp của họ chỉ vì ý kiến của họ không phù hợp với bạn.
Trong mọi tổ chức, việc trao đổi công việc đôi khi có thể gây ra căng thẳng. Tuy nhiên, điểm khác biệt giữa một môi trường lành mạnh và một môi trường độc hại là cách mọi người tiếp nhận và xử lý cảm xúc khi nghe ý kiến của người khác. Sự tôn trọng giúp tạo ra một môi trường an toàn để mọi người thoải mái bày tỏ quan điểm và đóng góp vào thành công chung.
3. Mọi người tự do chia sẻ những ý tưởng một cách tự nhiên.
Một trong những biểu hiện tích cực nhất trong môi trường làm việc là khả năng mọi người có thể tự do thể hiện ý tưởng của mình, kể cả khi những ý tưởng đó có vẻ ngẫu nhiên hoặc 'vô tri'. Điều này không chỉ thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới mà còn phản ánh sự tin tưởng và tôn trọng đối với từng cá nhân trong tổ chức.
“Làm việc trong nhóm sáng tạo nội dung, nhiều bài mình viết đều bắt nguồn từ những cuộc trò chuyện... 'hỗn loạn' nào đó trong giờ ăn trưa. Ví dụ, hôm nọ, đồng nghiệp chung trong nhóm thấy bạn designer bên cạnh đi xe đạp đến công ty. Họ rất ngạc nhiên và ngưỡng mộ, chúng tôi đã cùng nhau tạo ra bài viết 'Nhật ký: Mình đi làm bằng xe đạp để tìm người yêu.'” - Rachel, 23 tuổi.
Tuy nhiên, việc chia sẻ ý tưởng cần phải được kiểm soát một cách hợp lý để không làm cho nơi làm việc trở thành nơi trò chuyện không liên quan.
4. Đồng nghiệp hiểu những lời đùa của bạn, và ngược lại
Theo khảo sát 'Tình trạng nơi làm việc ở Mỹ' của Gallup vào năm 2017, có 70% nhân viên cho rằng có bạn bè tại nơi làm việc là một yếu tố quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Tuy nhiên, khi nào thì chúng ta coi ai đó là bạn bè, hoặc ít nhất là có một mối quan hệ đồng nghiệp? Có nhiều câu trả lời, nhưng một trong những dấu hiệu lớn là khi chúng ta có thể cùng đồng nghiệp đùa giỡn về công việc hoặc cuộc sống nói chung.
“Ở công ty, chỉ cần mắc sai lầm là có thể bạn sẽ trở thành ngôi sao của một meme trên hệ thống chat của công ty.” - Hải, 30 tuổi.
Việc đồng nghiệp hiểu biết về những lời đùa của bạn và ngược lại cho thấy môi trường làm việc hiện tại đang đủ thân thiện để mọi người có thể thoải mái thể hiện bản thân và xây dựng mối quan hệ cá nhân ngoài công việc. Khi cá nhân hóa không còn là vấn đề lớn giữa cuộc sống cá nhân và công việc, bạn sẽ cảm thấy công việc và cuộc sống có ý nghĩa hơn.
5. Bạn không phải cảm thấy tội lỗi vì việc 'nghỉ phép có lý do'
Một dấu hiệu tích cực khác là bạn không cần phải 'dối lòng' khi giải thích lý do tại sao bạn muốn xin nghỉ phép.
“Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: đây là lý do mà tôi nghỉ phép mỗi khi cảm thấy tinh thần không ổn. Tôi cảm ơn vì môi trường công ty đủ cởi mở để tôi không cần phải giả vờ bệnh nếu chỉ là vấn đề tinh thần.” - Lê, 27 tuổi.
Trên trang HuffPost, Keni Dominguez, chuyên viên tư vấn về nghề nghiệp và chiến lược văn hóa doanh nghiệp, đã chia sẻ: “Nghỉ phép có lương là một quyền lợi mà bạn và công ty đã thỏa thuận từ ban đầu. Việc nghỉ phép vì bất kỳ lí do nào cũng là quyền của bạn và bạn không cần phải giải thích chi tiết. Tuy nhiên, hãy thông báo trước về kế hoạch nghỉ phép của bạn để đồng nghiệp trong nhóm có thể sắp xếp công việc một cách hợp lý.”
Ngoài ra, việc nghỉ phép cũng có thể đề cập đến việc bạn không tham gia vào các cuộc họp hoặc sự kiện sau giờ làm việc. Việc không tham gia vào các cuộc họp hoặc sự kiện sau giờ làm không phải là điều đáng trách. Điều quan trọng là bạn có được lựa chọn không hay không. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của bạn được đặt lên hàng đầu khi bạn được phép từ chối tham gia.
Những dấu hiệu trên đây là những gợi ý mà bạn có thể tham khảo khi đánh giá văn hoá của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi quyết định chọn nơi làm việc phù hợp, bạn cũng nên xem xét định hướng công việc cũng như giá trị cá nhân mà bạn đặt ra. Với bạn, những gì là tín hiệu cho thấy môi trường làm việc lý tưởng?
