Buzz
Trước khi “dứt áo ra đi”, để tránh bị thiệt thòi, cần nắm rõ về hợp đồng thử việc và thủ tục nghỉ việc đúng luật. Nếu không, có nguy cơ bị mất lương và gặp nhiều tranh chấp pháp lý.
Trong bài viết này, Mytour sẽ chia sẻ 5 quy định quan trọng giúp bạn “chia tay” công ty một cách suôn sẻ!
Offer Letter có thể thay thế Hợp đồng thử việc, chỉ cần có chữ ký của cả hai bên
Nếu bạn không có Hợp đồng thử việc, có thể sử dụng Offer Letter thay thế, miễn là có chữ ký của cả hai bên. Trong trường hợp không có Hợp đồng thử việc hoặc Offer Letter, khi gặp tranh chấp, cần tìm mọi bằng chứng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Sau đó, bạn có thể dùng bằng chứng này kiện công ty lên Phòng Lao động Quận nơi công ty cư trú để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Luật Lao động hiện nay có nhiều quy định bảo vệ người lao động, vì vậy bạn có thể hoàn toàn yên tâm.
Quy định về việc nghỉ phải đúng luật: Phải trả lương, ngay cả khi chỉ làm 1 ngày
Đúng luật, bạn cần thông báo trước khi nghỉ việc và bàn giao công việc đầy đủ. Công ty phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc, kể cả chỉ là 1 ngày.
Công ty phải trả lương cho mỗi ngày làm việc trong kỳ lương. Dù bạn chỉ làm 1 ngày, công ty vẫn phải trả lương. Nếu công ty yêu cầu bạn làm thử vài ngày và sau đó không tiếp tục, họ vẫn phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc. Bỏ qua việc này là sai luật.
Việc nghỉ không đúng luật vẫn được trả lương trong tối đa 45 ngày
Công ty được phép giữ lương và các khoản khác trong vòng 30 ngày sau khi bạn nghỉ việc không đúng quy định. Tuy nhiên, họ vẫn phải trả lương cho bạn sau tối đa 45 ngày, ngay cả khi bạn không bàn giao công việc.
Tuy nhiên, không nên nghỉ việc không đúng quy định như nghỉ ngang đột ngột hoặc không bàn giao công việc. Vi có nguy cơ bị đưa vào danh sách đen bởi HR và không được tuyển dụng lại.
Cần phải đóng bảo hiểm xã hội khi thử việc?
Theo Điều 2Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động chỉ bắt buộc tham gia BHXH khi nào?
Nếu thử việc trong 2 tháng theo hợp đồng, bạn không cần phải đóng BHXH bắt buộc. Nhưng có thể thử việc theo 2 hình thức: Ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận trong HĐLĐ.
Nếu thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ và hợp đồng thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, cả bạn và công ty đều phải đóng BHXH cho thời gian thử việc.
Có được hoàn thuế thu nhập cá nhân khi thử việc?
Nếu chỉ có thu nhập phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ, nhưng thu nhập sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, bạn có thể gửi cam kết cho công ty để tạm thời không khấu trừ thuế TNCN.
Theo cam kết của bạn, công ty cam đoan sẽ không khấu trừ thuế từ thu nhập của bạn. Khi kết thúc năm tính thuế, công ty sẽ tổng hợp danh sách và thu nhập của nhân viên chưa đạt đến mức khấu trừ thuế và nộp cho cơ quan thuế.
Dưới đây là 5 quy định cần nắm vững về hợp đồng thử việc và thủ tục nghỉ việc trước khi quyết định “dứt áo ra đi”. Nắm vững luật để tránh mất lương và rắc rối. Chúc các bạn nghỉ việc suôn sẻ và sớm tìm được công việc mới phù hợp hơn.
