Buzz
Đừng bỏ qua ý nghĩa quan trọng của việc đàm phán lương trong phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có mong muốn thu nhập cao, xem đó là dấu hiệu của năng lực, tính tự chủ và thành công.
Trước khi tham gia phỏng vấn, điều quan trọng là nắm thông tin về công ty và mức lương cho vị trí bạn đăng ký, dựa trên kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Hãy chuẩn bị một con số bạn muốn để thảo luận khi đàm phán về lương diễn ra.
Dorianne St. Fleur - một chuyên gia nhân sự, huấn luyện viên nghề nghiệp và người sáng lập của yourcareergirl.com - chia sẻ về 5 lỗi phổ biến trong đàm phán lương mà nhiều người mắc phải.
Sai lầm #1: Không có kế hoạch về các phúc lợi. Một kế hoạch phúc lợi là cách bạn dự đoán về thu nhập lâu dài của mình, dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị cá nhân.
Một chiến lược phúc lợi đòi hỏi bạn định giá bản thân, tính toán giá trị, thuế và tạo ra một kế hoạch để xác định con số bạn muốn.
Nhiều người trong chúng ta, đặc biệt là những người mới tốt nghiệp đại học, thường không dành thời gian để suy nghĩ chiến lược về mức lương. Điều này có thể dẫn đến những sai lầm đắt đỏ. Nếu bạn chưa có kế hoạch bồi thường, hãy bắt đầu ngay bây giờ. Viết ra và suy nghĩ về vị trí hiện tại của bạn, vị trí mà bạn muốn đạt được, và vị trí mục tiêu trong tương lai.
Một trong những sai lầm phổ biến là cho rằng tiền lương sẽ tự động tăng theo đóng góp cá nhân. Thực tế không phải lúc nào cũng như vậy.
Tuy nghe có vẻ đơn giản, nhưng để tăng lương, bạn cần phải tích cực tham gia vào công việc của mình. Điều này đảm bảo rằng cấp trên của bạn nhận ra những đóng góp của bạn.
Một sai lầm phổ biến khác là tránh nói về tiền bạc. Việc này chỉ làm tăng thêm căng thẳng và lo lắng. Đã đến lúc vượt qua sự khó chịu này nếu bạn muốn tăng thu nhập.
Nhiều người coi việc thảo luận về tiền bạc là điều không thoải mái. Tuy nhiên, nếu muốn tăng thu nhập, việc nói về tiền bạc là cần thiết.
Đôi khi, việc tránh nói về tiền bạc chỉ làm trầm trọng thêm vấn đề. Hãy mạnh mẽ và mở lòng khi đề cập đến vấn đề này, nếu bạn muốn thay đổi tình hình tài chính của mình.
Việc đưa ra quyết định dựa trên cảm xúc là một sai lầm phổ biến. Cảm xúc như lo lắng và tức giận có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn về tăng lương.
Khi quyết định về tiền lương, hãy giữ bình tĩnh và dựa vào dữ liệu thực tế thay vì để cảm xúc chi phối.
Một sai lầm khác là do dự khi đưa ra quyết định cuối cùng. Hãy tự tin và có một kế hoạch dự phòng cho mọi tình huống.
Nhớ rằng quyết định về việc tăng lương không phải là quyền của bạn. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị kế hoạch dự phòng và chiến lược thoát thân nếu cần.
Đừng để nỗi sợ thay đổi ngăn bạn khỏi những cơ hội mới. Hãy tự tin bước đi và tận dụng những cơ hội tốt nhất cho bản thân.
