Buzz
Mức lương khởi điểm 5 - 7 triệu đồng/tháng khiến nhiều sinh viên mới ra trường không hài lòng. Hãy cùng Mytour tìm câu trả lời cho quyết định tiếp tục hay dừng lại trong bài viết này!
Với mức lương 5 - 7 triệu đồng/tháng, đa số sinh viên mong muốn mức lương cao hơn sau 1 năm làm việc.
Nhiều Fresher từ chối công ty trả lương thấp, họ tin rằng mất quá nhiều thời gian để tăng lương. Việc chọn công ty có lương khởi điểm cao hơn được ưa chuộng hơn.
Một số bạn trẻ sẵn lòng chấp nhận mức lương thấp ban đầu để học hỏi kinh nghiệm. Họ tin rằng sau một thời gian làm việc, mức lương sẽ phản ánh đúng năng lực của họ.
Nhiều doanh nghiệp xác định mức lương dựa trên năng lực của Fresher. Để tăng lương, cần phải chứng minh năng lực và đóng góp cho công ty.
Sự thiếu chủ động và phụ thuộc quá mức vào sự chỉ đạo của cấp trên
Nhiều Fresher chỉ làm theo yêu cầu mà không tự suy nghĩ. Hãy thử tăng tính chủ động trong công việc nhé!
Thái độ chủ động luôn được đánh giá cao. Đừng ngần ngại đề xuất ý kiến và hỏi Sếp khi cần thiết.
Thiếu kỹ năng mềm và lười biếng không tự cải thiện
Mặc dù thiếu kinh nghiệm là điều dễ chấp nhận khi mới ra trường, nhưng việc thiếu kỹ năng mềm là trách nhiệm của bản thân. Hãy dành thời gian rảnh rỗi để nâng cao kỹ năng mềm, như kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, lập kế hoạch, quản lý cảm xúc...
Sự thiếu tự chủ và phụ thuộc vào người khác
Thay vì tự tìm hiểu, nhiều bạn trẻ lại dựa vào người khác để giải quyết mọi vấn đề. Hãy tự mình tìm kiếm câu trả lời trước khi hỏi Sếp hay người khác.
Sợ hãi và chấp nhận sự an phận
Sợ hãi và muốn an phận làm bạn từ chối cơ hội và không thúc đẩy bản thân vượt qua giới hạn. Hãy dũng cảm đối mặt với khó khăn để tiến tới thành công.
Trải qua những thử thách để phát triển
Mức lương phụ thuộc vào năng lực
Hiểu rõ quy luật mức lương
Nâng cao năng lực để tăng lương
Tìm câu trả lời cho trăn trở về lương
