Buzz
Có câu tục ngữ nói rằng: 'Ai biết cách thích ứng mới là người thành công!'. Nếu không theo kịp xu hướng và thị hiếu xã hội, dù bạn có tài năng đến đâu, cũng không thể tỏa sáng được!
Biến động lớn sau một chuỗi khủng hoảng trong năm 2020 đã thay đổi và dịch chuyển mạnh mẽ trong xu hướng làm việc của nhân sự. Để phát triển sự nghiệp bền vững sau giai đoạn khủng hoảng, bạn cần phải nắm bắt xu hướng nghề nghiệp, đặc biệt là trong năm 2021.
Làm việc từ xa – Remotely working
Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy các doanh nghiệp thay đổi văn hóa làm việc, từ làm việc cố định tại văn phòng sang làm việc từ xa, tạo sự linh hoạt và dễ dàng kiểm soát tác động của đại dịch. Điều này tạo ra một xu hướng làm việc mới trong năm 2021, một môi trường linh hoạt về thời gian và đánh giá cao chất lượng công việc và sự sáng tạo.
Mô hình làm việc từ xa đã thu hút nhiều sự quan tâm của doanh nghiệp và nhân viên, đặc biệt là trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay. Lý do là mô hình làm việc truyền thống ngày càng rõ ràng nhược điểm, tạo ra sự hạn chế và phức tạp không còn phù hợp. Theo khảo sát của Mckinsey, 74% nhân viên tại Mỹ không muốn quay lại mô hình làm việc truyền thống sau đại dịch.
Địa điểm làm việc linh hoạt
Sau gần một năm thực hiện giãn cách xã hội và gần một năm cấm bay quốc tế, xu hướng làm việc linh hoạt về địa điểm dần được thiết lập từ các doanh nghiệp quy mô từ vừa đến lớn. Người lao động hiện nay có thể linh hoạt làm việc ở nhà và ở công ty theo sự sắp xếp của doanh nghiệp nhằm đảm bảo an toàn trong bối cảnh dịch bệnh lây lan. Đồng thời, việc làm việc linh hoạt về địa điểm cũng giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc và giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh, hợp tác và hiệu quả trước biến động của dịch bệnh. Đây được đánh giá là xu hướng làm việc mới phá vỡ toàn bộ truyền thống tại nơi làm việc Việt Nam.
Mặc dù các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn và thách thức trong việc kiểm soát giờ làm việc và hiệu quả của nhân viên nhưng xu hướng này vẫn đang nhận được sự hưởng ứng lớn từ nhân sự. Hiện nay đã xuất hiện nhiều phần mềm như Sococo, Workplace, Zoom,... cho phép doanh nghiệp và nhân viên giao tiếp hiệu quả ngay cả khi chỉ đến văn phòng 2, 3 buổi/tuần. Đây là giải pháp xử lý lý tưởng cho các doanh nghiệp hiện nay.
Phúc lợi và sức khỏe của nhân viên được đề cao
Có thể nói, cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng từ Covid-19 đã để lại những ấn tượng mạnh mẽ trong tâm trí của người lao động. Do đó, họ quan tâm nhiều hơn đến chính sách đảm bảo an toàn sức khỏe của doanh nghiệp thay vì lương bổng và khả năng thăng tiến.
Người lao động thông minh và bắt kịp xu hướng sẽ chọn những doanh nghiệp tuân thủ hướng dẫn đảm bảo an toàn của nhà nước và địa phương, duy trì nơi làm việc luôn sạch sẽ, cung cấp điều kiện làm việc an toàn, trang bị các thiết bị như máy đo thân nhiệt, công cụ theo dõi tiếp xúc tự động…
Các doanh nghiệp hãy nắm bắt xu hướng này bằng cách tuân thủ các hướng dẫn đảm bảo an toàn của cả nhà nước và địa phương, duy trì môi trường làm việc sạch sẽ, trang bị các thiết bị như máy đo thân nhiệt, công cụ theo dõi tiếp xúc tự động,... để tăng cơ hội thu hút và giữ chân nhân tài.
Nhân viên đa dạng – Doanh nghiệp chào đón
Trong năm 2021, xu hướng lựa chọn nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp đều hướng tới sự đa dạng và việc mở rộng vòng tay chào đón mọi nhân viên từ mọi vùng miền, dân tộc. Điều này nhằm mục đích làm phong phú thêm văn hóa công ty và phát triển các chính sách bình đẳng tại nơi làm việc để xây dựng hình ảnh tích cực trong mắt nhân viên và công chúng.
Trong 'Khảo sát Tuyển dụng năm 2020' của The Manifest, 70% ứng viên cho biết họ mong muốn làm việc cho một công ty có cam kết về đa dạng và sự hòa nhập của nhân viên. Thực tế, ngày càng nhiều nhân viên đòi hỏi không có sự phân biệt vùng miền và mong muốn bình đẳng tại nơi làm việc của mình. Nơi làm việc coi trọng sự đa dạng và hòa nhập dần trở thành môi trường lý tưởng của nhiều ứng viên.
Số hóa dữ liệu nhân sự
Từ năm 2021-2015, xu hướng nhân sự sẽ thay đổi mạnh mẽ để phù hợp với tốc độ phát triển của công nghệ. Môi trường làm việc sẽ tự động hóa nhiều hơn với việc số hóa dữ liệu nhân sự. Các văn phòng sẽ không còn tồn tại việc quản lý dữ liệu, con người bằng cách thủ công, thay vào đó là mô hình quản lý dữ liệu bằng các ứng dụng công nghệ hiện đại.
Dựa trên thống kê từ tạp chí SHRM: 60% nhân sự trên toàn thế giới sẽ chuyển đến làm việc và cống hiến trong một môi trường tự động hoá.
Đó là những xu hướng nổi bật về làm việc và dịch chuyển của nhân sự trong năm 2021. Các xu hướng này được xác định dựa trên phân tích và tổng hợp thông tin từ các tổ chức uy tín. Hi vọng bài viết sẽ giúp bạn xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình trong tương lai.
>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động và những điều cần nắm rõ trước khi ký kết!
— HR Insider —
Mytour – Trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam
