Buzz
Có câu ngạn ngữ nói rằng: 'Ai biết đến thời thế mới là người thành công!'. Đúng vậy, không nắm bắt được xu hướng và sở thích của xã hội, dù có tài năng đến đâu cũng sẽ không thể phát triển!
Thời đại 2020 đã chứng kiến nhiều biến động lớn, ảnh hưởng đến cả xu hướng làm việc của nhân sự. Để thành công sau giai đoạn khủng hoảng, bạn cần nắm vững xu hướng nghề nghiệp, đặc biệt là những gì đang diễn ra trong năm 2021.
Làm việc từ xa - Một xu hướng mới
Dịch bệnh COVID-19 đã thúc đẩy doanh nghiệp chuyển từ mô hình làm việc cố định sang linh hoạt hơn, từ đó tạo ra môi trường làm việc từ xa. Đây là môi trường linh hoạt, đề cao chất lượng công việc và sáng tạo.
Mô hình làm việc từ xa ngày càng được ưa chuộng, do hỗn loạn và rườm rà của mô hình truyền thống. Theo khảo sát của Mckinsey, 74% nhân viên tại Mỹ không muốn quay lại mô hình cũ sau đại dịch.
Linh hoạt trong nơi làm việc - Một xu hướng mới
Sau hơn một năm phải tuân thủ giãn cách xã hội và cấm bay quốc tế, linh hoạt trong nơi làm việc đang trở nên phổ biến hơn trong các doanh nghiệp. Nhân viên hiện có thể linh hoạt làm việc ở nhà hoặc tại công ty, giúp đảm bảo an toàn trong thời kỳ dịch bệnh. Đây là xu hướng mới giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh và hiệu quả trong môi trường biến động.
Mặc dù gặp phải nhiều thách thức trong việc kiểm soát giờ làm và hiệu suất lao động, nhưng linh hoạt trong nơi làm việc vẫn được nhân viên đón nhận tích cực. Các phần mềm như Sococo, Workplace, Zoom,... đang giúp doanh nghiệp và nhân viên giao tiếp hiệu quả ngay cả khi chỉ đến văn phòng một số ngày trong tuần. Đây là hướng đi lý tưởng cho nhiều doanh nghiệp ngày nay.
Chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cho nhân viên - Một ưu tiên hàng đầu
Cuộc khủng hoảng do Covid-19 đã làm cho nhân viên quan tâm đến chính sách bảo đảm sức khỏe hơn là lương và cơ hội thăng tiến. Người lao động thông minh sẽ chọn lựa doanh nghiệp tuân thủ hướng dẫn của chính phủ về an toàn và duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn, với việc trang bị các thiết bị như máy đo nhiệt độ và công cụ tự động theo dõi tiếp xúc.
Nhân viên thông minh sẽ ưu tiên chọn các doanh nghiệp có chính sách đảm bảo sức khỏe và an toàn, duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và trang bị các thiết bị như máy đo nhiệt độ và công cụ tự động theo dõi tiếp xúc.
Các doanh nghiệp cần phải tuân thủ các hướng dẫn của chính phủ về an toàn và duy trì môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn. Điều này giúp họ có cơ hội thu hút và giữ chân nhân tài.
Sự đa dạng trong nhân viên - Một lựa chọn tuyệt vời cho doanh nghiệp
Trong năm 2021, xu hướng lựa chọn nhân sự đa dạng đang trở nên phổ biến hơn trong các doanh nghiệp. Điều này giúp tạo ra văn hóa công ty đa dạng và xây dựng chính sách bình đẳng tại nơi làm việc.
Theo 'Khảo sát tuyển dụng năm 2020' của The Manifest, 70% ứng viên muốn làm việc cho các công ty có cam kết về đa dạng và hòa nhập. Các doanh nghiệp chấp nhận sự đa dạng đang trở thành môi trường làm việc lý tưởng.
Số hoá dữ liệu nhân sự - Một xu hướng tương lai
Từ năm 2021-2015, nhân sự sẽ được số hoá mạnh mẽ hơn để phù hợp với sự phát triển của công nghệ. Môi trường làm việc sẽ tự động hóa nhiều hơn với việc số hoá dữ liệu nhân sự.
Theo thống kê của tạp chí SHRM: 60% nhân sự trên toàn cầu sẽ làm việc và đóng góp trong môi trường tự động hóa.
Dưới đây là những xu hướng làm việc và di cư của nhân sự trong năm 2021, dựa trên phân tích và thông tin tổng hợp từ các tổ chức uy tín. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình trong tương lai.
>>> Tìm hiểu thêm: Hợp đồng lao động và những điều quan trọng bạn cần biết trước khi ký kết!
— Bí Mật Nhân Sự —
Works.vn – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
