Buzz
'Anh/chị có thắc mắc gì muốn hỏi không?', câu hỏi thông thường này của nhà tuyển dụng đôi khi gây khó khăn cho ứng viên dù đã có kinh nghiệm nhiều.
Dù làm việc hay không, hãy thách thức bản thân bằng cách đặt câu hỏi: Anh/chị đã có những câu hỏi phù hợp chưa?
Hầu hết các nhà tuyển dụng cho rằng 'Tôi không có câu hỏi nào' là phản ứng tồi nhất. Tuy nhiên, nếu câu hỏi không rõ ràng mục đích sẽ chỉ tốn thời gian và có thể gây ấn tượng không tốt với ứng viên.
Hãy tham khảo những câu hỏi để vừa tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, vừa hiểu rõ hơn về vị trí: 'Công việc này có phù hợp với tôi không?'
1. Xin hãy chia sẻ về bản sắc văn hóa công ty và những hoạt động duy trì nó?
Nhận biết sự khác biệt văn hóa và giá trị có thể làm việc mới trở nên khó khăn. Do đó, việc phù hợp đầu tiên cần xem xét là vấn đề văn hóa, hiểu rõ về văn hóa công ty là chìa khóa quan trọng cho thành công trong công việc mới.
Dù thông tin từ nhà tuyển dụng có vẻ hấp dẫn, câu hỏi thứ hai sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn. Bạn nên quan sát câu trả lời và hành động của nhà tuyển dụng, từ đó cảm nhận xem văn hóa công ty có phù hợp với bạn không, tránh việc bị 'choáng ngợp' bởi những câu chuyện dài dòng của nhà tuyển dụng có kinh nghiệm.
2. Cách công ty chọn lựa nhân viên là như thế nào?
Đây là một câu hỏi mà tôi cho là thông minh để hiểu rõ các vấn đề cụ thể. Nó gần giống với câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi: 'Bạn đang tìm kiếm một công ty như thế nào?'.
