6 Lý Do Gây Ra Hội Chứng Mệt Mỏi

Buzz

Nội dung bài viết

6 LÝ DO GÂY RA HỘI CHỨNG MỆT MỎI

“Nếu chúng ta ngừng ca tụng và nuôi dưỡng cái tôi, chúng ta sẽ hạnh phúc hơn rất nhiều”.

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Nick Ellis, đối tác Sáng tạo và Người sáng lập công ty quảng cáo UK ad Agency, We Are Halo, cho biết áp lực từ Agency và Khách Hàng là nguyên nhân chính gây burnout.
- Các lý do gây ra burnout trong Marketing Agency bao gồm cảm giác bị giam cầm bởi công việc, khối lượng công việc không thực tế, không được công nhận, cái tôi cá nhân độc hại khi làm việc nhóm, và lợi nhuận thấp hơn công sức bỏ ra.
- Để giảm thiểu tác động của hội chứng burnout, cần tạo một môi trường làm việc tích cực và tạo ra các giải pháp phù hợp cho cả nhân viên và lãnh đạo trong môi trường Marketing agency.

6 LÝ DO GÂY RA HỘI CHỨNG MỆT MỎI

Burnout trong Marketing Agency - Tiếng Chuông Của Tâm Lý - Phần 2

Nick Ellis - Đối tác Sáng tạo và Người sáng lập công ty quảng cáo UK ad Agency, We Are Halo nói rằng: “Bản thân công việc không khiến chúng ta burnout, mà những áp lực đến từ chính Agency và Khách Hàng (những kỳ vọng không điểm dừng của họ) mới là nguyên nhân tàn phá cảm xúc nhiều nhất’’.

Burnout Nhân Viên: Hướng Dẫn Toàn Diện - Qualtrics

Dưới đây là những lý do cụ thể dẫn đến tình trạng burnout mà các Quản Lý Cấp Cao cần xem xét trong chính Agency của mình:

►Cảm giác bị giam cầm bởi công việc: nhân viên và sếp buộc phải làm việc ngay cả những ngày cuối tuần, không có một tấm khiên che chắn nào để mọi người cảm thấy an toàn đằng sau “cuộc chiến khốc liệt” với deadline và Khách Hàng.

►Khối lượng công việc không thực tế: công việc cứ như của ai khác bởi trách nhiệm giao phó hoàn toàn xa rời yêu cầu trước đó và kỹ năng mà nhân viên hoặc quản lý có thể đáp ứng.

►Không được công nhận: hai khía cạnh để công nhận đóng góp của cá nhân là lương thưởng và lời khích lệ. Đa phần các agency quên mất giá trị tinh thần, rằng nhân viên cũng cần cảm xúc gắn kết để giữ lửa với công việc.

Hãy thử tạo một Mission cho team - gửi ‘’love card’’ cho nhau vào ngày họp cuối tuần, thay vì chỉ những bản Report căng thẳng.

►Cái tôi cá nhân độc hại khi làm việc nhóm: agency được xem như sân khấu mà mỗi người có một màn trình diễn riêng, điều này cần thiết để mang đến sự sáng tạo cho công ty.

Cái Tôi Độc Hại Sẽ Hủy Hoại Cuộc Sống Bạn | Feghoul Messaoudi | Medium

►Lợi nhuận thấp hơn công sức bỏ ra: thật may mắn nếu sếp của bạn có đủ sự khôn ngoan, tỉnh táo và cẩn trọng để cân nhắc một dự án trước khi nhận lời làm việc với khách hàng.

Thường một dự án sẽ được ký kết khi dự trù lợi nhuận sau chiến dịch đạt ít nhất 20% giá trị hợp đồng. Điều này đảm bảo sự hài lòng cho cả team và về mặt kinh tế cho toàn bộ agency. Tuy nhiên, điều may mắn này không phải lúc nào cũng xuất hiện ở một số agency marketing.

“Nếu chúng ta ngừng ca tụng và nuôi dưỡng cái tôi, chúng ta sẽ hạnh phúc hơn rất nhiều”.

Phần 3 chủ đề [Burnout trong Marketing Agency - Tiếng Chuông Tâm Lý] sẽ đưa ra các giải pháp giúp giảm thiểu tác động của hội chứng burnout cho cả nhân viên và lãnh đạo trong môi trường Marketing agency.

#marketing #burnout

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Có những lý do nào gây ra hội chứng mệt mỏi trong các agency marketing?

Có nhiều lý do gây ra hội chứng mệt mỏi trong các agency marketing, bao gồm áp lực từ khách hàng, khối lượng công việc không thực tế, và thiếu sự công nhận từ cấp trên.

Tại sao cảm giác bị giam cầm bởi công việc lại gây burnout cho nhân viên?

Cảm giác bị giam cầm bởi công việc khiến nhân viên không thể thư giãn, buộc phải làm việc liên tục mà không có thời gian nghỉ ngơi, dẫn đến sự kiệt sức và mất động lực.

Sự không công nhận có ảnh hưởng như thế nào đến nhân viên trong agency?

Thiếu sự công nhận làm cho nhân viên cảm thấy không được đánh giá cao. Việc này có thể dẫn đến tình trạng giảm sút tinh thần làm việc và động lực, gây burnout nghiêm trọng.

Làm thế nào để giảm thiểu tác động của hội chứng burnout trong môi trường agency?

Để giảm thiểu tác động của burnout, các lãnh đạo cần tạo môi trường làm việc tích cực, công nhận đóng góp của nhân viên, và thiết lập khối lượng công việc hợp lý.