6 mẹo chuyên gia để đạt được mức lương bạn mong muốn

Bài viết này được đăng trên blog của Jobbio.

Tiền bạc là một chủ đề tabu trên toàn cầu. Đó là lý do tại sao việc đàm phán về mức lương khó khăn, không chỉ đối với những người mới tìm việc, mà còn đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Tìm sự cân bằng hoàn hảo giữa cảm giác bị lừa dối và việc không thực tế là quan trọng để đạt được đề nghị việc làm mà bạn xứng đáng.

Chúng tôi đã nói chuyện với một nhóm chuyên gia bao gồm Chuyên gia Tuyển dụng, Quản lý Tuyển dụng và Giám đốc điều hành để có lời khuyên về các kỹ thuật đàm phán lương tốt nhất và những điều quan trọng nhất cần xem xét.

1. Biết giá trị của bạn trên thị trường

Hiểu biết là sức mạnh, vì vậy hãy đảm bảo bạn nghiên cứu trước. Bắt đầu bằng việc xác định mức lương trung bình cho vị trí mà bạn đang theo đuổi trong khu vực địa lý của bạn. Glassdoor, PayScale hoặc Indeed cung cấp các nguồn tài nguyên tuyệt vời để giúp bạn thực hiện điều này.

Dựa trên việc bạn có nhiều kinh nghiệm hơn hay ít kinh nghiệm hơn so với người trung bình với công việc đó, điều này sẽ cung cấp một điểm khởi đầu hữu ích cho đàm phán lương của bạn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái, bạn cũng có thể nhờ sự giúp đỡ của bạn bè hoặc đồng nghiệp trong ngành.

Nhất định không nên yêu cầu mức lương mà không có lý do cơ sở mạnh mẽ cho yêu cầu này. Chris Wilkinson (Trưởng nhóm Tài năng, Forward Partners) nhấn mạnh rằng bạn cần, “nghiên cứu kỹ lưỡng từ trước, biết giá trị của mình trên thị trường và có tất cả trong đầu trước khi nói số liệu với một công ty,” trong khi Sorabh Dhir (Người sáng lập và Giám đốc điều hành, docuvo) diễn đạt nó một cách khá đơn giản như: “Đừng đi mù quáng.”

2. Hiểu rõ giới hạn của bạn

Có khả năng mức lương cao tương ứng với nhiều trách nhiệm và kỳ vọng cao hơn. Đừng bị mất tập trung bởi dấu đô la và đảm nhận một công việc vượt quá khả năng của bạn. Như Chris nói, “biết nơi raja đỏ của bạn liên quan đến những cam kết của bạn.” Tương tự, Sorabh nhấn mạnh rằng, “giống như bất kỳ cuộc đàm phán nào, biết rõ giới hạn của bạn.”

Có khả năng bạn sẽ bị tiết lộ khá nhiều trong một startup nếu bạn được trả lương cao mà lại làm việc kém hiệu suất, vì vậy hãy thực tế và đàm phán phù hợp - Chris Wilkinson

3. Luôn luôn là người thứ hai

Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi bạn mong đợi mức lương nào, đừng cảm thấy áp đặt phải trả lời đầu tiên. Thay đổi hướng cuộc trò chuyện thay vào đó. “Đề cập rằng bạn muốn biết thêm về nhiệm vụ sẽ như thế nào,” khuyên Nick Larkins (Trưởng nhóm Tài năng, Hire Space), “và hỏi nhà tuyển dụng về con số lương.”

Nếu bạn là phụ nữ, việc là người thứ hai càng quan trọng hơn. Theo trải nghiệm của mình, Hanna Sanford (Tuyển dụng Tài năng, OneFineStay) phát hiện ra rằng, “ứng viên nữ có khả năng tự bán mình thấp hơn - vì vậy hãy để nhà tuyển dụng đưa ra con số đầu tiên.” Thống kê cho thấy rằng ứng viên nữ tự đánh giá thấp bản thân 15-20%.

4. Kiểm tra ưu tiên của bạn

Một lần nữa, đừng để dấu đô la làm bạn sa lạc trong cuộc tìm việc của mình. Xem xét kỹ vai trò bạn được đề xuất: Bạn có đang học hỏi và thách thức bản thân không? Bạn có cơ hội làm việc với một người hướng dẫn tốt không? Có nhiều cơ hội phát triển không? Nếu câu trả lời là không, mức lương cao ban đầu có thể không đáng giá trong tương lai.

“Ưu tiên sự phát triển và giáo dục hơn là tiền bạc,” Samantha Hepburn (Đối tác Dẫn đầu tại General Assembly) nói. “Có thể bạn sẽ được đề xuất 60k nhưng nếu vai trò đó là điều bạn đã làm rồi, bạn sẽ không học được gì mới. Làm thế nào bạn sẽ có thể vượt lên trên trong tương lai?”

Luôn lựa chọn phần thưởng dài hạn hơn tiền mặt ngắn hạn – Chris Wilkinson

5. Lương của doanh nghiệp so với startup

Từ văn hóa công ty đến quy tắc ăn mặc, làm việc tại một công ty lớn khác xa so với làm việc tại một startup. Không có gì là bất ngờ, việc đàm phán về mức lương cũng đòi hỏi chiến thuật khác nhau tại một startup so với một doanh nghiệp lớn. Do tài nguyên hạn chế, các startup ít có khả năng cung cấp những lợi ích phụ như bảo hiểm sức khỏe hoặc trợ cấp hưu trí có trả tiền. Thay vào đó, bạn có thể muốn đàm phán về việc có thời gian làm việc linh hoạt hoặc có thể làm việc từ nhà. Bạn có thể có nhiều không gian sáng tạo hơn, vì vậy tại sao không thử hỏi về một văn phòng thân thiện với thú cưng?

Tại sao lại chọn startup cho các gói lương của công ty? Nói lên tư duy sai lầm – Chris Wilkinson

Ở một công ty lớn, hãy xem xét xem có thể cung cấp những lợi ích bổ sung gì, như thẻ tập gym hoặc kiểm tra sức khỏe. Mặc dù mức lương của một công ty lớn có thể cao hơn một startup, nhưng hãy chú ý đến “chiết khấu thương hiệu” – một số công ty sử dụng uy tín của thương hiệu nổi tiếng và danh tiếng của mình để giảm mức lương. Như với mọi thứ khác, việc này có đáng giá hay không sẽ phụ thuộc vào ưu tiên của bạn.

6. Lựa chọn cổ phiếu

Nếu bạn tin vào sản phẩm của một startup, bạn có thể muốn xem xét lựa chọn cổ phiếu khi tham gia. Khi xác định giá trị của cổ phiếu của bạn, hãy chắc chắn hỏi xem cổ phiếu của bạn thực sự đại diện cho bao nhiêu phần trăm của công ty vì được nói một con số độc lập có thể là vô nghĩa.

Bây giờ bạn đã thành thạo việc đàm phán về lương, hãy bắt đầu tìm kiếm các công việc công nghệ mới nhất tại đây.