Buzz
Ngày nay, vấn đề về nhà tuyển dụng không đáng tin cậy đang gây ra ảnh hưởng tiêu cực đối với người mới bắt đầu sự nghiệp. Để giúp bạn tránh xa những công ty không đáng tin cậy, chúng tôi sẽ cung cấp 6 cách nhận diện nhà tuyển dụng uy tín giúp bạn tìm hiểu môi trường làm việc trong tương lai một cách chính xác.
Kiểm tra thông tin về công ty có đầy đủ
Trước khi ứng tuyển vào một công ty, hãy nghiên cứu về lịch sử và uy tín của công ty đó. Bạn có thể tra cứu thông tin về công ty trên internet để hiểu rõ hơn về quá trình phát triển, các dự án đã thực hiện và danh tiếng của công ty trong ngành nghề bạn quan tâm.
Đánh giá văn hóa tổ chức và môi trường làm việc
Một yếu tố quan trọng khác để nhận biết nhà tuyển dụng uy tín là văn hóa tổ chức và môi trường làm việc. Đọc đánh giá từ nhân viên cũ trên các trang web đánh giá công ty có thể giúp bạn có cái nhìn tổng quan về công ty. Hãy tìm hiểu về chính sách và quyền lợi cho nhân viên, cũng như quy trình tuyển dụng và tiêu chí đánh giá và đào tạo nhân viên mới.
Gặp gỡ nhân viên công ty
Một phương pháp hiệu quả để nhận diện nhà tuyển dụng uy tín là gặp gỡ và trò chuyện với nhân viên của công ty. Bạn có thể liên hệ với những người đã từng làm việc tại công ty để tìm hiểu về trải nghiệm và đánh giá của họ về công ty. Những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn chân thực và khách quan về công ty mà bạn quan tâm.
Tìm hiểu về luật lao động và quyền lợi của bạn
Khi xác định một nhà tuyển dụng uy tín, điều quan trọng là họ tuân thủ luật lao động và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Hãy tìm hiểu về các quyền lợi cơ bản mà bạn có theo luật lao động của quốc gia bạn sống, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm việc, phép năm và các quyền lợi khác. Trong quá trình phỏng vấn, hãy hỏi về các chính sách và quyền lợi mà công ty cung cấp để đảm bảo bạn được đối xử công bằng và đáng tin cậy.
Nhận biết công ty uy tín qua những “red flags” trong quy trình tuyển dụng
Để tránh rơi vào bẫy của các nhà tuyển dụng không đáng tin cậy, bạn cần chú ý đến những dấu hiệu không bình thường trong quy trình tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn bảo vệ lợi ích của mình và tránh những rủi ro không mong muốn sau này.
Yêu cầu về giữ bằng đại học và chứng chỉ hành nghề
Quy định nghiêm cấm trong hợp đồng lao động
- Bảo đảm an toàn thông tin cá nhân và tài sản
Hành vi này sẽ bị phạt nặng theo luật pháp
Phải trả lại giấy tờ cá nhân cho người lao động
Tiêu chuẩn đảm bảo tính chuyên nghiệp và ổn định
Hành vi vi phạm quy định trong hợp đồng lao động
Việc yêu cầu cọc tiền là vi phạm pháp luật
Yêu cầu thử việc vượt quá 2 tháng
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
- Thời gian thử việc đối với từng công việc
Hạn chế yêu cầu thử việc quá 3 tháng
Lương thử việc không thấp hơn 85% lương chính thức
Quy định về lương thử việc trong Bộ luật Lao động
Mức lương thử việc phải đảm bảo ít nhất 85%
Lựa chọn nơi gửi CV đáng tin cậy
Ứng tuyển việc làm qua các trang uy tín
Công cụ hỗ trợ tìm việc chuyên nghiệp
6 phương pháp nhận diện công ty uy tín cho người mới đi làm
Gợi ý quan trọng cho người mới bắt đầu sự nghiệp
Bước quan trọng trong việc khởi đầu sự nghiệp thành công
