Buzz
Bạn đã nghe đến việc những nhân viên xuất sắc cũng có thể bị sa thải? Đúng vậy. Và bạn sẽ bất ngờ khi biết rằng điều này thường xuất phát từ những lỗi nhỏ không ngờ.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 6 lỗi thường gặp, nhưng lại có thể dẫn đến kết quả nghiêm trọng và đôi khi khiến bạn mất việc.
Hứa nhiều, làm ít
Khi bạn nhận việc, đó là lời cam kết của bạn. Bạn cam kết có thể hoàn thành nhiệm vụ đó. Vì vậy, rất đáng lo nếu bạn không thể đáp ứng các yêu cầu cơ bản mà bạn đã đồng ý.
Dù bạn có trình độ, việc báo cáo với sếp rằng bạn đang làm rất nhiều nhưng không mang lại thành công hoặc không đáp ứng thời hạn sẽ khiến bạn trông rất tồi tệ. Đừng ngạc nhiên nếu bạn bị sa thải với lý do “không thực hiện được những gì đã nói”.
Sự Tiêu Cực
Bạn được thuê để làm việc cùng sếp và làm cho mọi thứ trở nên dễ dàng hơn, không phải phức tạp hơn.
Những người luôn lan truyền sự tiêu cực khắp nơi trong tổ chức, như là phàn nàn về đồng nghiệp, than phiền về số lượng công việc, trách nhiệm lớn, hoặc từ chối việc làm mà họ nghĩ không phải của mình, thường khiến mọi vấn đề trở nên phức tạp hơn cho những người khác.
Nhớ rằng, những người làm cuộc sống của sếp khó khăn hơn, phiền toái hơn thường sẽ ra đi đầu tiên.
Gạ gẫm/Chèo kéo nhân viên khác trong công ty
Bạn gửi email mời đồng nghiệp đến buổi tiệc gây quỹ từ thiện của một người thân trong gia đình, hoặc chia sẻ thông điệp vận động ủng hộ xây dựng thư viện cho trường học của con bạn trên kênh thông tin nội bộ của công ty, những hành động này có thể khiến bạn vi phạm chính sách công ty.
Đừng nghĩ rằng bạn hoàn toàn trong sạch, chỉ đang cố gắng hỗ trợ người khác thực hiện kế hoạch. Trong một số trường hợp, hành vi vi phạm chính sách này có thể là điều mà các quản lý sẽ sử dụng để “lấy gạch” khi họ không hài lòng với thái độ hoặc hiệu suất làm việc của bạn.
Thiếu Trí Tuệ Cảm Xúc
Mọi người đều biết rằng chúng ta có thể bị “đuổi ra khỏi tàu” vì không thể hoặc không muốn đối xử tốt với những người khác. Nhưng điểm chết người là, người thực sự thất bại là người không biết kiểm soát cảm xúc của mình, giống như khi chơi Poker mà bài xấu hay tốt đều phản ánh trên khuôn mặt.
Nếu ai cũng biết khi nào bạn chán nản, lúc nào bạn tức giận, hoặc có thể dễ dàng nhận ra rằng bạn nghĩ câu nói của đồng nghiệp rất ngớ ngẩn, điều này có nghĩa là bạn đã bị phát hiện.
Sự bộc lộ cảm xúc, coi thường người xung quanh, khiến đồng nghiệp phải im lặng khi họ nói, hoặc đơn giản chỉ là hành động như một kẻ ngốc bị thiếu trí tuệ cảm xúc sẽ khiến bạn phải sớm bước vào hành trình tìm kiếm công việc mới.
Lạm Dụng Tài Nguyên hoặc Sử Dụng Tài Sản Công Ty Sai Mục Đích
Nhiều người không suy nghĩ kỹ khi tự ý mang về nhà sử dụng giấy in của công ty hoặc gửi dịch vụ chuyển phát nhanh để gửi món quà cho bạn bè, mặc dù công ty đã trả tiền cho gói gửi. Đối với nhân viên, điều này được coi là lấy trộm.
Biển thủ hoặc lạm dụng tài nguyên của công ty là hành vi phạm tội nghiêm trọng, ngay cả khi số lượng hay giá trị của vật phẩm không lớn. Bị phát hiện khi làm việc này có thể là lý do tốt để sếp sa thải bạn.
Một người dễ bị sa thải khi công ty chứng minh được rằng đạo đức của họ có vấn đề, bao gồm việc lấy cắp, chiếm đoạt tài sản của công ty cho mục đích cá nhân, mặc dù vẫn thực hiện công việc được giao.
Phát biểu dưới tên công ty
Không chỉ là việc gửi thông cáo báo chí trái phép hay đăng tải nội dung không phù hợp trên các kênh thông tin chính thức của công ty như website, Facebook, LinkedIn, mà còn là hành động mạo hiểm khi mọi người biết rằng hành động đó có thể dẫn đến sa thải.
Chúng tôi nhấn mạnh trường hợp tự ý trả lời phỏng vấn, chia sẻ thông tin với báo chí nhân danh công ty mặc dù không được uỷ nhiệm, tự nhận mình là nhân viên công ty và phát biểu trên các kênh trực tuyến như thể là quan điểm hoặc thông báo chính thức của công ty, hoặc sử dụng chức vụ, mặc đồng phục, sử dụng thẻ nhân viên/giấy giới thiệu của công ty để phát đi thông tin chưa được công ty kiểm duyệt.
Dù có chủ ý hay không, những hành động này có thể tạo ra ấn tượng rằng bạn đang đại diện cho công ty, điều này thật sự nguy hiểm.
Đôi khi một lời nói không chủ đích từ cá nhân, nhưng có thể gây ra khủng hoảng truyền thông hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến giá trị thương hiệu.
Vì vậy, hãy cẩn thận với lời nói để không bao giờ vô tình trở thành “tội phạm” của công ty và đẩy bản thân vào tình thế bị sa thải nhé!
