Buzz
Đặc tính lãnh đạo tồn tại sâu bên trong mỗi con người chúng ta, tuy nhiên không phải ai cũng biết cách khai thác hoặc áp dụng chúng một cách chính xác. Để trở thành một người điều hành tài năng, bạn cần có lòng dũng cảm để thử sức, làm và phát triển bản thân thông qua việc học hỏi và trau dồi kinh nghiệm từ người khác.
Nhưng để trở thành một người điều hành kém cỏi, có 6 sai lầm phổ biến mà ai cũng có thể mắc phải, bao gồm:
1/ Tôi không cần lời khuyên
Mọi người điều hành thất bại thường có một điểm chung: họ bao quanh mình bởi những 'người đồng thuận': những người chỉ biết làm theo. Khi nhân viên dưới quyền quá nhút nhát và luôn đồng ý với mọi quyết định từ cấp trên, điều này sẽ tạo ra một cái tôi rất lớn ở người lãnh đạo. Thay vì có những nhân viên dám thách thức, họ chỉ làm tăng sự độc tài và kiêu ngạo của họ.
2/ Tôi sở hữu quyền lực đặc biệt
Nhà lãnh đạo có thể được phân biệt đối xử (mà nhân viên không được), nhưng không bao giờ tự cho rằng họ được đặc quyền. Những người lãnh đạo thông minh học cách ảnh hưởng thông qua tính trung thực, minh bạch và khiêm nhường.
3/ Người trẻ không đủ kỹ năng
Nếu không có những nhà lãnh đạo trẻ trong đội ngũ của bạn, bạn chắc chắn sẽ thất bại. Người trẻ không sử dụng tư duy cũ kỹ hoặc trung thành với các giải pháp truyền thống. Họ luôn đặt ra các câu hỏi về tiêu chuẩn và giả định hiện tại, để tìm ra những giải pháp sáng tạo, mới mẻ.
4/ Không cho phép cấp dưới phản hồi về quyết định của họ
Mọi tổ chức thành công đều cần những người lãnh đạo can đảm, tạo ra một bầu không khí làm việc - nơi mọi người có thể phản ánh một cách chân thành và mở cửa. Những người lãnh đạo chỉ muốn sự đồng thuận và tránh tranh cãi sẽ mất uy tín, làm suy yếu tinh thần đoàn kết và dần dần loại bỏ những người tài năng khỏi tổ chức.
5/ Giao tiếp với người khác giới một cách lịch sự
Mọi nhà lãnh đạo cần phải học cách tránh rơi vào cạm bẫy của cảm xúc trong môi trường công sở. Hãy tránh gặp một mình với người khác giới. Hãy giữ cánh cửa mở ra nếu không thể tránh khỏi. Hãy kiêng nể nhắn tin thường xuyên. Tự kiểm soát cảm xúc và những biến động cá nhân. Hãy tập trung vào cuộc sống cá nhân của mình.
6/ Sứ mệnh của tôi không quan trọng hơn ai khác
Mối nguy hiểm của một nhà lãnh đạo là sự hiểu lầm: “Bởi vì tôi là người lãnh đạo nên tôi quan trọng và mọi người phải tôn trọng và công nhận tôi”. Những nhà lãnh đạo lớn không phải là những người tìm kiếm cơ hội để nâng cao bản thân mình, họ tìm kiếm cơ hội để nâng cao người xung quanh.
Mytour tổng hợp thông tin
