Buzz
Bạn đã nghe chưa, những nhân viên xuất sắc cũng có thể bị sa thải? Đó là sự thật. Và bạn sẽ ngạc nhiên khi biết rằng việc này có thể xuất phát từ những lỗi tưởng chừng vô hại.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 6 sai lầm phổ biến, dường như rất nhỏ nhặt nhưng lại gây ra hậu quả nghiêm trọng và đôi khi dẫn đến việc bạn bị sa thải.
Hứa nhiều làm ít
Khi nhận công việc, bạn đã cam kết hoàn thành nhiệm vụ. Nếu không thể đáp ứng được yêu cầu mà vẫn nhận công việc, đó là một vấn đề đáng lo ngại.
Báo cáo tiến bộ không đúng sự thật hoặc cam kết không thực hiện được sẽ gây ấn tượng không tốt và dẫn đến việc bị sa thải.
Thái độ tiêu cực
Bạn được thuê để làm cuộc sống của sếp dễ dàng hơn, không phải phức tạp hơn.
Những người lan truyền sự tiêu cực trong tổ chức, phàn nàn về đồng nghiệp hoặc nhiệm vụ, thường sẽ gây rối cho mọi người.
Những người làm cuộc sống của sếp khó khăn sẽ ra đi đầu tiên.
Gạ gẫm/Chèo kéo đồng nghiệp
Gửi email mời đồng nghiệp tham gia sự kiện từ thiện hoặc chia sẻ thông báo ủng hộ dự án xã hội có thể vi phạm chính sách công ty.
Đừng cho rằng bạn hoàn toàn trong sạch, chỉ vì bạn đang cố giúp người khác thực hiện kế hoạch của họ.
Thiếu trí tuệ cảm xúc
Không biết kiểm soát cảm xúc có thể khiến bạn bị loại bỏ khỏi nhóm.
Nếu mọi người có thể dễ dàng nhận biết khi bạn chán nản hoặc cáu giận, bạn đã lọt vào tầm ngắm của quản lý.
Sự thiếu kiểm soát cảm xúc và coi thường người khác sẽ khiến bạn nhanh chóng tìm kiếm công việc mới.
Lạm dụng tài nguyên hoặc sử dụng tài sản công ty sai mục đích
Nhiều người không cân nhắc khi lấy vật liệu văn phòng về nhà hoặc sử dụng dịch vụ chuyển phát nhanh của công ty để gửi quà cho bạn bè. Với người lao động, điều này coi là vi phạm.
Lạm dụng tài nguyên công ty là hành vi nghiêm trọng, ngay cả khi giá trị của vật phẩm rất nhỏ. Nếu bị bắt quả tang, bạn có thể bị sa thải ngay.
Một người có đạo đức kém, thường lấy cắp, chiếm đoạt của công ty dù vẫn hoàn thành nhiệm vụ được giao, sẽ dễ bị sa thải.
Phát biểu nhân danh công ty
Gửi thông cáo báo chí trái phép hoặc đăng tải nội dung không phù hợp trên các kênh phát ngôn chính thức của công ty như website, Facebook, LinkedIn có thể khiến bạn bị sa thải.
Tự trả lời phỏng vấn, phát biểu nhân danh công ty dù không được uỷ quyền, hoặc lợi dụng chức vụ, mặc đồng phục, sử dụng thẻ nhân viên để phát đi thông tin chưa được kiểm duyệt có thể khiến bạn mất việc.
Dù có ý hay không, tất cả điều này có thể khiến bạn trở thành người phát biểu nhân danh công ty, điều này rất nguy hiểm.
Một lời lẽ không cẩn thận, dù không có ý định đại diện cho công ty, cũng có thể gây khủng hoảng truyền thông hoặc ảnh hưởng đến giá trị thương hiệu.
Hãy cẩn thận trong lời nói để không trở thành 'tội đồ' của công ty và gây ra tình huống đáng tiếc nhé!
