7 mẹo để đàm phán có công việc làm từ xa trong buổi phỏng vấn

Nghĩ rằng làm việc từ xa đã vững chắc? Chưa chắc đâu.

Ba năm trước, những lệnh phong tỏa khiến mọi người phải ở nhà, những ông chủ hào hứng triển khai chính sách hỗ trợ sức khỏe tốt cho những người làm việc từ xa và văn phòng đã được vui mừng tuyên bố là một di tích của quá khứ. Làm việc từ xa trở thành "bình thường mới".

Hai năm trước, CEO của Goldman Sachs, David Solomon, đã phản đối điều đó: "Đó không phải là bình thường mới. Đó là một sự bất thường mà chúng ta sẽ sửa chữa càng nhanh càng tốt".

Nhìn lại năm 2023 và sự đánh giá đang diễn ra.

Dẫn đầu trong cuộc chiến để sửa chữa "sự bất thường" đó là giám đốc điều hành của Disney, Bob Iger, người nói với nhân viên vào tháng 2 rằng họ sẽ được mong đợi xuất hiện trực tiếp bốn ngày mỗi tuần, với lý do là nó sẽ có lợi cho "sáng tạo, văn hóa và sự nghiệp của nhân viên".

Một số công ty như gigant Axa đang áp dụng một phương pháp kết hợp với mức độ linh hoạt đáng kể.

Kể từ đại dịch, những lo ngại hợp lý về làm việc từ xa đã xuất hiện từ cả hai phía: giảm năng suất do thiếu không gian và riêng tư; gánh nặng tinh thần khi luôn bật 24/7; các nhóm trở nên tách biệt và dành ít thời gian hợp tác; khó khăn trong việc tiếp nhận và làm quen với nhân viên mới trong văn phòng trống rỗng; mất mát kỹ năng và sự tự tin văn hóa mà trước đây được đạt được thông qua các cuộc trò chuyện không chính thức trong hành lang và thang máy.

Trong khi các công ty vẫn đang tìm ra điều gì là tốt nhất cho họ, người lao động rất rõ ràng về điều họ tin là tốt nhất. Trong nhiều cuộc khảo sát, họ muốn linh hoạt.

Hơn hai phần ba người tham gia khảo sát Khảo sát FlexJobs 2021 muốn tiếp tục làm việc từ xa toàn thời gian. Hơn một nửa nói rằng họ sẽ "tuyệt đối" tìm kiếm một vị trí mới nếu họ không thể tiếp tục làm việc từ xa.

Ba năm trôi qua, sức mạnh đã chuyển sang phía người lao động. Nhiều người lao động không còn ưu thế khi đàm phán về sự linh hoạt. Nhưng, với tư vấn từ một Chuyên viên Đào tạo Cao cấp, tôi có một số mẹo dành cho người tìm kiếm việc khi họ đối mặt với tình thế giữa công việc mơ ước và cuộc sống làm việc từ xa mơ ước:

Thương lượng vụ của bạn

Trước khi nghỉ việc hoặc từ chối một đề nghị vì yêu cầu làm việc tại văn phòng năm ngày mỗi tuần, hãy chuẩn bị để đưa ra lý lẽ của bạn và thương lượng.

Trước hết, hãy nghĩ về nó từ góc độ của công ty. Họ sẽ tìm kiếm một người tuyển dụng tốt, nhiệt huyết, người có thể hòa mình vào đội và không ẩn mình với camera tắt trên cuộc gọi Zoom.

Đạt được sự cân bằng hoàn hảo giữa làm việc từ xa và văn phòng sẽ mất thời gian và thuyết phục người phỏng vấn sẽ khó khăn. Dưới đây là một số bước bạn cần xem xét:

1. Nghiên cứu về công ty trước

Nó hoạt động như thế nào? Liệu nó đã mở cửa cho làm việc từ xa hoặc kết hợp chưa? Hãy nhớ rằng bất kỳ chính sách nào về làm việc từ xa của công ty, bạn có thể được mong đợi làm việc tại văn phòng trong giai đoạn thử việc. Bạn cần phải rõ ràng về điều đó.

2. "Bạn có bất kỳ câu hỏi nào không?"

Tận dụng cơ hội này để thu thập thông tin về cấu trúc làm việc hàng ngày của công ty. Đội ngũ có bao nhiêu người? Họ đặt ở đâu? Bạn báo cáo cho ai và người đó đặt ở đâu? Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tốt về nơi mọi người đang làm việc và nơi và khi công việc được kỳ vọng hoàn thành.

3. Đặt lại cốt truyện

Đạt được sự cân bằng hoàn hảo giữa làm việc từ xa và văn phòng sẽ mất thời gian và khó có thể đạt được trong buổi phỏng vấn, nơi động lực của bạn đối với công việc sẽ quan trọng trong mắt ban phỏng vấn.

Họ sẽ tin rằng bạn thực sự muốn làm việc với công ty cụ thể của họ—hoặc là bạn sẽ nhận bất kỳ sự nghiệp nào cho phép bạn làm việc từ xa không? Một điều nguy hiểm phổ biến mà tôi thường gặp với khách hàng là họ tuyên bố cần sự linh hoạt vì muốn giảm việc chăm sóc trẻ hoặc không muốn ngồi trong đường tắc nhiều giờ mỗi ngày.

Những điều này là những yếu tố bên ngoại—nó không liên quan đến nhà tuyển dụng. Thay vào đó, tập trung vào những điều tích cực của làm việc từ xa đối với họ; bạn sẽ được động viên hơn, tổ chức hơn, ít bị xao lạc hơn và sẽ có nhiều không gian đầu óc để đổi mới.

4. Tập trung vào việc có được công việc trước tiên

Thương lượng điều kiện và điều khoản sau cùng. Trong buổi phỏng vấn, tập trung vào việc sử dụng ví dụ cụ thể về những thành tựu bạn đã đạt được. Đề cập đến cách công việc này được thực hiện từ xa hoặc trong môi trường kết hợp, nhưng không trước khi bạn đã mô tả sự thành công và kết quả. Nếu mọi thứ khác đều thất bại, hãy có được công việc, sau đó thương lượng để chuyển đổi.

5. Sử dụng địa điểm của bạn làm điểm mạnh

Tôi biết một người quản lý đã thực hiện một vòng tuyển dụng lớn vào tháng 9 năm 2022 và không có ứng viên nào đặt ở thành phố chính của tổ chức.

Những người nộp đơn nhận được công việc là những người giải thích làm thế nào vị trí cụ thể của họ có thể là một tài sản quý giá đối với công ty. Khi tôi kiểm tra lại với cô gần đây, cô nói rằng nhiều điều mà những ứng viên nói đã trở thành sự thật, và doanh nghiệp có một vị thế vững chắc hơn ở những khu vực truyền thống không được khai thác trước đây ở đất nước.

5. Hãy linh hoạt

Hãy nhớ, sự linh hoạt là một con đường hai chiều. Bất kỳ chính sách nào của công ty về làm việc từ xa, thể hiện sự nhiệt huyết của bạn đối với công việc hàng ngày, nhưng cũng đối với văn hóa tổng thể. Hãy nói với họ rằng bạn sẽ rất vui nếu đào tạo, hoặc thậm chí là giai đoạn thử việc, diễn ra tại văn phòng để bạn có thể học quy trình của họ và mang về nơi làm việc lâu dài hơn của bạn: nhà bạn.

Không tiếp cận điều này (hoặc bất kỳ thương lượng nào khác) theo phong cách lập mệnh. Một phụ nữ mà tôi đã nói chuyện với trước đây kể lại rằng công ty của cô ấy thông báo rằng thứ Tư sẽ là một "ngày cố định" mới, nơi tất cả nhân viên phải hiện diện để gặp mặt. Phản ứng của cô ấy là kể với quản lý rằng cô ấy đã mua một căn nhà ở phía đối diện của đất nước trong suốt đại dịch và sẽ nghỉ việc nếu cô ấy được mong đợi phải đi tàu đến thủ đô mỗi tuần. Bạn có thể đoán được phản ứng của họ.

6. Hãy kiên nhẫn

Hãy làm việc dựa trên giả định rằng, nếu làm việc từ xa không nằm trong danh sách ban đầu, nó có thể được đạt được. Một trong những khách hàng của tôi đang ở giữa giai đoạn thử việc sáu tháng trong một vai trò mà anh ấy yêu thích.

Khi anh ấy bắt đầu, công ty đã làm rõ rằng họ mong đợi anh ấy phải ở văn phòng, vào bất kỳ ngày nào anh ấy chọn, bốn ngày mỗi tuần. Khi anh ấy vượt qua giai đoạn thử việc, anh ấy có thể giảm xuống hai ngày. Nhưng mọi người đều rõ ràng rằng anh ấy phải chứng minh bản thân trước.

Đừng từ chối một vai trò hấp dẫn nếu ban đầu bạn không được phép làm việc từ xa; thay vào đó, lên kế hoạch để xây dựng niềm tin và một lịch sử thành tích có thể sau đó được sử dụng sau sáu tháng làm cơ sở để đạt được những gì bạn muốn. Nếu điều này được đồng ý, hãy đặt nó thành văn bản.

Làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa có thể có nghĩa là bất cứ điều gì từ không bao giờ xuất hiện ở văn phòng, đến việc ở Zalando với tùy chọn—trong một số trường hợp—làm việc từ nước ngoài lên đến 30 ngày làm việc mỗi năm. Nó có thể có nghĩa là một công ty như Bolt hỗ trợ bạn chuyển đến Estonia. Hoặc đề xuất của Immersive Labs có thể thu hút với thời gian bắt đầu và kết thúc linh hoạt và tùy chọn chia sẻ công việc.

Tùy thuộc vào vai trò và bản chất của công việc cần thiết, điều này sẽ từ đó định hình các mô hình làm việc của công ty.

Hãy xem xét Octopus Energy với vẻ linh hoạt: “Lý tưởng là bạn sẽ đặt ở khu vực Greater Manchester và sẵn lòng đến văn phòng một vài ngày mỗi tuần. Nhưng chúng tôi đánh giá cao sự thay đổi và sự linh hoạt đang ở đầu của mọi người, vì vậy nếu bạn muốn làm việc từ xa, hãy cho chúng tôi biết.”

Bây giờ, đó nghe có vẻ như là loại công ty muốn làm cho công việc “hiệu quả” với bạn.

Khám phá một số nhà tuyển dụng linh hoạt khác đang tuyển dụng ngay bây giờ qua Bảng việc làm The House of Talent