7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Dễ Sử Dụng Nhất Hiện Nay

Phần mềm quản lý nhân sự  là giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự. Không chỉ hỗ trợ sắp xếp công việc, phần mềm còn cung cấp phân tích và thống kê dữ liệu chi tiết. Hãy cùng Mytour khám phá 7 phần mềm quản lý nhân sự dễ sử dụng và phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp. 

1. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự OOC digiiHR

• Trang web: https://ooc.vn/

OOC digiiHR là phần mềm quản lý nhân sự do OCD phát triển. OCD là một đơn vị tư vấn quản lý với gần 20 năm kinh nghiệm. DigiiHR tích hợp các công cụ chuẩn công nghiệp của Mỹ, bao gồm chuỗi giá trị của Michael Porter, khung năng lực của Harvard, và BSC-KPI của Kaplan. Hiện tại, OOC digiiHR đang mở rộng với tám mô-đun chính và nhiều tính năng mới.

Cụ thể như sau:

+ Phân hệ cơ cấu tổ chức: Xây dựng cơ cấu doanh nghiệp, phân chia chức năng theo bộ phận và vị trí cụ thể.

+ Phân hệ quản trị nhân sự nền tảng: Lưu trữ thông tin nhân sự, dữ liệu công việc, chương trình đào tạo, chế độ lương thưởng, phụ cấp, và nhiều tính năng khác. Ngoài ra, hệ thống còn hỗ trợ trích xuất dữ liệu theo yêu cầu người dùng.

+ Phân hệ năng lực nhân sự: Tạo từ điển và khung năng lực cho từng chức danh. DigiiHR cũng hỗ trợ lập kế hoạch đánh giá nhân sự và ghi nhận những đóng góp của nhân viên.

+ Phân hệ quản lý đãi ngộ và tính lương: Thiết lập hệ thống lương, phân loại mức lương và lập bảng lương hàng tháng.

+ Các phân hệ khác: Kế hoạch nhân sự, đào tạo, tuyển dụng và phân tích nhân sự.

2. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự AMIS HRM

• Trang web: https://amis.misa.vn/amis-hrm/

Misa đã phát triển một bộ giải pháp quản lý nhân sự với hơn mười ứng dụng chuyên biệt. Các ứng dụng này bao gồm đánh giá nhân sự, tuyển dụng, quan hệ lao động, C&B, và đào tạo phát triển. AMIS-HRM nhận được nhiều đánh giá tích cực nhờ vào kinh nghiệm của Misa trong lĩnh vực phần mềm kế toán hàng đầu tại Việt Nam.

Những tính năng nổi bật của AMIS HRM bao gồm:

+ Tuyển dụng: Tự động hóa 40% quy trình tuyển dụng với tính năng nhập liệu và lọc hồ sơ tự động. Misa AMIS kết nối với các mạng xã hội và trang web tuyển dụng phổ biến.

+ Quản lý C&B: Tự động hóa các công tác C&B với tính năng quản lý ca làm việc, tính lương tự động. AMIS HRM còn tích hợp tính toán BHXH và thuế TNCN, đồng thời phân tích chế độ đãi ngộ.

+ Quản trị hiệu suất: Tạo khung năng lực cho từng vị trí trong tổ chức.

3. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự BaseHRM+

• Trang web: https://base.vn/platform/hrm

Base HRM+ là bộ công cụ quản lý nhân sự do Base.vn phát triển. Base.vn nổi bật với việc cung cấp nền tảng SaaS tích hợp các ứng dụng công nghệ quản lý doanh nghiệp. Gói Base HRM+ hiện bao gồm hơn mười công cụ và ứng dụng chuyên biệt, mỗi công cụ giải quyết một vấn đề cụ thể trong quản lý nhân sự.

Base HRM+ cung cấp các tính năng chính như sau:

+ Base HRM: Hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự

+ Base Onboard: Quản lý quy trình tiếp nhận nhân sự mới

+ Base Payroll: Tính toán và thực hiện việc trả lương theo công thức

+ Base Timesheet: Theo dõi và tính toán ngày công

+ Base Timeoff: Xử lý phê duyệt nghỉ phép và công tác

Ngoài các tính năng khác như nhận diện khuôn mặt, quản lý mục tiêu và đánh giá nhân viên, HRM+ cung cấp giải pháp cho doanh nghiệp với các chương trình cơ bản, nâng cao và toàn diện. Có ba gói dành cho các doanh nghiệp: dưới 30 nhân viên, từ 30-60 nhân viên và trên 60 nhân viên. Gói cơ bản nhất có giá 1.000.000 đồng mỗi tháng và bao gồm bộ công cụ quản lý thông tin nhân sự mới.

4. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự SmartRecruiter

• Website: smartrecruiters.com

SmartRecruiters là phần mềm quản lý tuyển dụng nổi bật với công nghệ AI hỗ trợ quy trình tuyển dụng. Phần mềm này hiển thị các KPI quan trọng, giúp bộ phận nhân sự theo dõi và đạt được các mục tiêu tuyển dụng hiệu quả hơn.

SmartRecruiters cung cấp nhiều kết nối với hơn 350 ứng dụng tích hợp. Các tổ chức có thể dễ dàng mở rộng và tùy chỉnh phần mềm để phù hợp với nhu cầu riêng. Hiện tại, SmartRecruiters đã có ứng dụng di động cho cả Android và iOS.

5. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự F-HRM

Phát triển bởi công ty FASTDO

• Địa chỉ: 

• • Văn phòng chính tại Hà Nội: Tầng 5, toà S21T1, 83 Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 3, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Điện thoại: 0965 210 444
• Email: [email protected]
• Website: https://fastdo.vn/

F-HRM là một phần của giải pháp quản lý doanh nghiệp từ FASTDO. Phần mềm không chỉ cung cấp các tính năng cơ bản như hệ thống thông tin, công lương, tuyển dụng,… mà còn mang đến nhiều trải nghiệm thú vị cho người dùng, tạo ấn tượng mạnh mẽ trong quản lý nhân sự.

F-HRM tích hợp nhiều tính năng như trang cá nhân, mạng truyền thông nội bộ News và phân nhóm mặc định. Phần mềm được xem như một “trợ lý công việc”, giúp nhân sự cảm thấy thoải mái khi sử dụng thay vì áp lực thường gặp với phần mềm quản trị.

Một số tính năng nổi bật của F-HRM bao gồm:

• Hành trình thăng tiến: Theo dõi lộ trình công danh của nhân sự, khuyến khích họ nỗ lực đạt được thành tựu trong công việc.
• Đào tạo: Các chương trình đào tạo hội nhập và chuyên môn được thiết kế theo từng vị trí và phòng ban, cùng với chứng nhận Online xác nhận hoàn thành khóa học.
• Đánh giá nhân sự: Lưu trữ thông tin và hỗ trợ nhà quản lý theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân sự trong suốt quá trình làm việc.

6. Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Bravo

• Website: https://www.bravo.com.vn/

Bravo cung cấp tính năng quản lý nhân sự trong phần mềm ERP BRAVO. Mô-đun này tích hợp tất cả các đặc điểm của một chương trình độc lập và đã hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam như Thaco, HAGL Group, Hòa Phát và các công ty khác.

Các nhóm tính năng chính của hệ thống quản lý nhân sự đều được triển khai một cách chi tiết và bài bản:

+ Tuyển dụng: Hỗ trợ từ việc lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn đến lưu trữ thông tin đánh giá và kết quả phỏng vấn.

+ Đào tạo: Cung cấp chức năng khai báo danh mục khóa học theo từng vị trí và phòng ban. Hỗ trợ lập kế hoạch, cập nhật và quản lý kết quả đào tạo.

+ Nhân sự: Cung cấp hệ thống thông tin chi tiết về nhân viên, quản lý bảo hiểm, biến động nhân sự, và đặc biệt chú trọng vào việc đánh giá và xếp hạng để ghi nhận đóng góp của nhân viên qua từng giai đoạn.

+ Công lương: Cung cấp khả năng khai báo linh hoạt cho các ngày làm việc, nghỉ thường, nghỉ lễ, nghỉ phép,… và cập nhật, chấm công trực tiếp trên phần mềm. Bravo cho phép các doanh nghiệp chọn cách tính lương đa dạng như lương theo ngày công, lương theo sản phẩm,…

7. Phần Mềm Quản Trị Nhân Sự BambooHR

• Website: https://www.bamboohr.com/

Giải pháp quản lý nguồn nhân lực của BambooHR khá đơn giản với 5 thành phần chính. Bao gồm quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự, tuyển dụng, giới thiệu, lương thưởng và văn hóa công ty.

Mặc dù có thiết kế nhỏ gọn, nhưng BambooHR mang đến trải nghiệm độc đáo trong từng chức năng cụ thể:

+ Tuyển dụng nổi bật: BambooHR cho phép tạo tin tuyển dụng trực tiếp trên phần mềm với đầy đủ thông tin như lương, chức danh, thời gian và loại hợp đồng. Ngoài ra, bạn có thể chia sẻ tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội hoặc job-site tích hợp để nhanh chóng thu hút ứng viên.

+ Email onboarding tự động: BambooHR cho phép chuẩn bị sẵn các email chào mừng dành cho nhân viên mới, bao gồm thông tin và hướng dẫn truy cập hệ thống liên quan đến nhân sự.

+ Thư viện báo cáo nhân sự: BambooHR tích hợp sẵn một thư viện báo cáo, giúp quản lý nắm bắt số lượng, tình trạng nhân viên và quy trình phê duyệt.

BambooHR hiện cung cấp phiên bản dùng thử miễn phí và nhiều gói trả phí với mức giá khác nhau. Để biết thêm chi tiết và nhận báo giá cụ thể, khách hàng có thể liên hệ để được tư vấn.

Đây là thông tin về 7 phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu hiện nay. Mytour hy vọng bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp tìm được giải pháp phần mềm phù hợp nhất.